案例：湯陰縣韓莊鄉(xiāng)某村的婦女李某在張某開(kāi)辦的養(yǎng)雞場(chǎng)內(nèi)打工，2011年5月16日，李某在工作間隙上廁所時(shí)，被雞場(chǎng)內(nèi)兩條未拴系的藏獒狗撲翻亂咬，李某頭部血肉模糊，遍體鱗傷。李某受傷后，被送到醫(yī)院搶救治療，住院前期，張某為李某支付了近萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用，但住院后期，張某認(rèn)為李某本身也有過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)由其支付全部醫(yī)療費(fèi)用。2011年10月，李某無(wú)奈向湯陰法院起訴，要求張某賠償醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)3萬(wàn)余元。最終，在湯陰法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：被告張某再賠償原告李某醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)1.8萬(wàn)元，且以后如李某發(fā)生狂犬病的風(fēng)險(xiǎn)損失也由張某另外承擔(dān)。

　　該案例提醒我們，面對(duì)可能發(fā)生的工傷糾紛，要特別注意以下幾點(diǎn)：

　　1.與用人單位簽訂合同、保留證據(jù)。打工應(yīng)要求與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)如“上崗證”、“出勤證”……甚至工資單等，如果出現(xiàn)工傷糾紛，有關(guān)證據(jù)都可以證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生工傷糾紛后，打工者應(yīng)首先向務(wù)工當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁期限為60日。在此提醒廣大務(wù)工人員，不要直接向法院起訴，法院按照先裁后審的原則，對(duì)沒(méi)經(jīng)過(guò)仲裁的勞動(dòng)糾紛一般不受理。

　　3.進(jìn)行工傷認(rèn)定。打工者如出現(xiàn)工傷，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷，由其審查認(rèn)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法規(guī)定》，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)限為一年。當(dāng)打工者被確診為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》為其評(píng)定傷殘等級(jí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工傷者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外，根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，企業(yè)除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為打工者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

　　4.工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)競(jìng)合時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償關(guān)系成立與否，無(wú)需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償無(wú)關(guān)。因此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?；陔p重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償。