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員工參加拓展訓(xùn)練受傷算工傷

作者:周賢忠  來源:沈陽(yáng)日?qǐng)?bào) 
評(píng)論: 更新日期:2011年12月26日

   酒店組織員工開展拓展訓(xùn)練,一員工意外受傷,雙方在是否算工傷認(rèn)識(shí)上有分歧。12月23日記者從市法院獲悉,員工參加拓展訓(xùn)練受傷算工傷。

    拓展訓(xùn)練鼻骨骨折

    2009年初,蔣某到沈陽(yáng)一家酒樓從事營(yíng)銷工作。2009年11月14日,蔣某參加了單位組織的內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練,在訓(xùn)練“信任背摔”時(shí)不慎將鼻子砸傷。經(jīng)遼寧省人民醫(yī)院診斷為:鼻骨骨折。蔣某受傷后離職,后經(jīng)法院確認(rèn),蔣某與酒店存在勞動(dòng)關(guān)系。2010年6月23日,蔣某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2011年3月9日,沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定,認(rèn)定蔣某所受的左側(cè)鼻骨骨折傷害為工傷。酒店不服,向沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)復(fù)議。2011年6月22日,沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定決定予以維持。酒店不服,訴至法院。

    是否工傷雙方爭(zhēng)議

    酒樓辯稱,蔣某不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害,蔣某的受傷時(shí)間是休息時(shí)間,地點(diǎn)也不在單位內(nèi),員工是基于自愿參加的拓展訓(xùn)練活動(dòng),因自己未注意而受傷,不屬于工傷?!豆kU(xiǎn)條例》中明確規(guī)定只有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的事故傷害才可認(rèn)定為工傷,蔣某屬公休時(shí)間在業(yè)余活動(dòng)中所致,因而不符合該條款的規(guī)定。

    沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為,蔣某參加的是單位組織的拓展訓(xùn)練,拓展訓(xùn)練是為了給單位帶來更好的效益,蔣某在此期間受傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷。

    法院認(rèn)定應(yīng)算工傷

    法院認(rèn)為,本案中,酒店組織單位內(nèi)部員工拓展訓(xùn)練,該活動(dòng)方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定。蔣某作為酒店員工,參加活動(dòng),可視為屬于工作的內(nèi)容。這種集體活動(dòng)是單位加強(qiáng)職工之間團(tuán)結(jié)和睦,增強(qiáng)員工凝聚力,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率的一種手段和方式,同時(shí)也是酒店訓(xùn)練員工工作拓展能力的需要。蔣某在參加活動(dòng)中受傷,沒有主觀上的過錯(cuò)。沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定,適用法規(guī)正確,并無不當(dāng)。法院判決駁回酒店的訴訟請(qǐng)求。酒店不服,提出上訴。市法院于近日駁回上訴,維持原判。

    法律解讀

    工傷認(rèn)定七種情況

    市法院行政庭一位法官告訴記者,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”上述條款對(duì)職工認(rèn)定工傷的基本條件作了明確規(guī)定,但由于法律條文的有限、有條件和相對(duì)穩(wěn)定的特性使得《工傷保險(xiǎn)條例》未能窮盡所有工傷性質(zhì)認(rèn)定的情形,應(yīng)結(jié)合具體受傷者的實(shí)際情況作出認(rèn)定。本案屬于第七種情況。

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