【案例】：2009年12月，成都有9名員工與成都某房地產(chǎn)公司建立了為期3年的勞動合同關系，他們?nèi)勘话才旁谠摴臼程霉ぷ?。公司在與他們的勞動合同中約定，工傷保險費包含在每月發(fā)放的固定工資里。2010年年底，9位員工認為公司未按照法律規(guī)定給他們買工傷保險，提出解除合同申請，并要求支付經(jīng)濟補償金，公司說解除合同可以，但沒有補償金，因為是勞動者主動提出的，并且工傷保險費是發(fā)給勞動者的。9名職工遂在交涉、協(xié)商不成的情況下把公司告上法庭。公司到庭后辯稱，單位為了在用人成本上精打細算，將工傷保險費包含在每月固定工資中，以此開出較高的工資吸引應聘人員，達到增加單位凝聚力的效果，勞動者可以選擇，可以將工傷保險費留在手中自用，也可以拿去買工傷保險，所以，公司沒有違反法律，勞動者是主動解除合同。很顯然，勞動者是否能得到補償金，關鍵是公司的行為是否合法。那么，工傷保險費是否可以包含在每月發(fā)放的工資里呢？

　　【評析】：工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后用人單位應當支付的勞動報酬，繳納養(yǎng)老、工傷等社會保險費是用人單位的法定義務，將其包含在工資內(nèi)直接付給員工，難以保證員工去投保。一旦發(fā)生工傷意外事故，保險機構(gòu)不會承擔責任，因此單位的做法不僅違法，并且侵害了勞動者的合法權(quán)益。我國《工傷保險條例》第四條規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。這充分說明了用人單位為職工購買工傷保險、提供勞動保護是其法定義務。而我國《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

　　結(jié)合上述案例，公司將工傷保險費包含在每月發(fā)放的固定工資里明顯不符合規(guī)定，因為職工個人不繳納工傷保險費，那么繳納的主體就應是單位。所以，公司違法在先，職工是被迫解除勞動合同。