【案情】

　　2010年6月7日，李某向所在公司遞交辭職申請書，由于公司審批復雜，當日公司沒有批復。第二日，李某在上班途中遭遇車禍受傷致殘。2010年8月，李某向勞動和社會保障局申請工傷認定。李某遭遇車禍受傷是否屬于工傷，李某和公司各執(zhí)一詞。

　　【分歧】

    遞交辭職申請書次日上班遭遇車禍是否屬于工傷？

    第一種意見，李某已經(jīng)向所在公司遞交了辭職申請，其受傷發(fā)生在辭職申請遞交的第二日，不應(yīng)認定為工傷，公司也不應(yīng)承擔賠償責任。

    第二種意見，李某雖然已經(jīng)遞交了辭職申請，但公司并未批復，其受傷發(fā)生在上班途中，理應(yīng)按工傷的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

　　【管析】

    筆者同意第二種意見。

    因為李某遞交辭職申請與獲準辭職期間，通常存在一定時間間隔，李某是在此間隔過程中繼續(xù)在公司上班，只要公司接受李某的勞動一天，勞動關(guān)系客觀上就存在一天，李某和所在的公司存在勞動關(guān)系是無法否認的，因此，李某雖然已經(jīng)遞交了辭職申請，但在公司沒有正式批復前，其上班途中遭遇車禍仍應(yīng)當認定為工傷。