就黃愛萍事件，陳泰才算了一本賬。因為黃愛萍雙小腿骨折，如果材料齊全進行工傷鑒定，一般情況下會鑒定為9級或者10級傷殘。

　　佳恒板業(yè)需要為黃愛萍支付的費用包括：

　　一.、醫(yī)藥費，按實際情況全額支付。

　　二、醫(yī)療終結(jié)后，按工傷等級給予補助，本該由工傷保險基金給予的部分，因為黃未曾參保，全部由單位支付，其中，一次性傷殘補助金，根據(jù)黃的實際情況，應按照廣州市社平工資（4541元/月）的60%支付，如果鑒定為9級傷殘，則需要付9個月，如果是10級傷殘，則要付7個月；在解除或中止勞動合同時，單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金：9級傷殘付8個月，10級傷殘付4個月；一次性工傷醫(yī)療補助金：9級傷殘付2個月，10級傷殘付1個月。所以，總體上，如果黃愛萍鑒定為9級傷殘，佳恒板業(yè)需要支付4541（元）×60%×19（月）＝51767（元），鑒定為10級傷殘需要支付4541（元）×60%×12（月）＝32695（元）。

　　三、工傷期間，工傷員工工資照發(fā)，“上班拿多少，工傷也該給多少”，像黃愛萍這類拿計件工資的工人，應該按照平時工資發(fā)放，不能只給1100元/月的基本工資。

　　四、第二次醫(yī)療期，也就是黃愛萍復查后符合第二次手術(shù)的條件，動手術(shù)取出鋼釘?shù)臅r候，她也能享受工傷待遇，看具體情況而定，通常是1－3個月。

　　縱深

　　單位為什么要鋌而走險？

　　黃愛萍以“潘娟”之名安然住院達24天，如果不是當事人警覺追究，也許還將以“潘娟”的名義出院。發(fā)生工傷，冒名頂替住院的事件屢見不鮮，在采訪中，一位不愿意透露姓名的醫(yī)護人員告訴記者：“這種事情太多了，一家單位只給部分員工買了社保，沒參保的員工受了工傷，就用參保員工的名字住院，工傷保險基金付錢，單位幾乎不用自己掏，因為沒有證據(jù)，真正的工傷者想得到賠付只能跟單位私了”，他說，查的不嚴的基本都能蒙混過關(guān)，醫(yī)院很少看就醫(yī)者的身份證。騙保屢屢得逞，折射出制度上的漏洞。

　　醫(yī)院是潛規(guī)則的參與者？

　　胡理論將矛頭指向醫(yī)院，他認為醫(yī)院與佳恒板業(yè)之間存在某種“默契”，“我們公司的工傷很多，有時候一個月都有幾單，全部送到花都炭步醫(yī)院和花都區(qū)人民醫(yī)院，送到其他醫(yī)院做手術(shù)，單位都不認的，不給醫(yī)藥費”。

　　記者了解到，根據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷的原則是“就近救治”，當病情穩(wěn)定后，應該送往工傷協(xié)議醫(yī)院治療?；ǘ继坎结t(yī)院和花都區(qū)人民醫(yī)院都是該公司的工傷協(xié)議醫(yī)院。

　　院方的解釋否認了默契的存在，“醫(yī)院也是受害者，農(nóng)村的醫(yī)院，沒有看患者身份證的習慣，很多農(nóng)民來看病，根本不帶身份證的，寫什么名字就是什么名字，誰想過會錯？”

　　然而，只要稍微核對一下身份證照片，院方應該不難發(fā)現(xiàn)，登記的名字和真正的患者不符。在病人家屬屢次糾正的情況下，醫(yī)院明顯對“黃愛萍”不是“潘娟”知情，為何不詢問單位，非要等到病人家屬與單位矛盾激化之后才出面調(diào)解？在這一事件中，醫(yī)院雖然聲稱自己是“受害者”，恐怕難辭其咎。

　　因為工傷保險待遇優(yōu)厚，不法用人單位鋌而走險采用冒名頂替住院的方法，企圖“瞞天過海”，一方面逃避自己的責任，另一方面，由工傷保險基金支付了大多數(shù)費用，單位自己一點都不用掏，“甚至還有得賺”。在利益的誘惑下，不法用人單位往往選擇鋌而走險，只要“民不舉官不究”，就能得償所愿。

　　“對于工傷騙保的行為，我們查實后都會嚴格處理”，陳泰才說，但是，當事人不舉報，人社部門無法得知，勞動監(jiān)察部門“人力有限”。也就是說，類似冒名頂替住院的案例，也許還將會繼續(xù)發(fā)生。

　　不僅僅是工傷保險，其他社保種類，比如醫(yī)保，也有騙保情況發(fā)生?！胺纸庾≡骸本褪且环N常見的伎倆。違規(guī)醫(yī)院勸說參保人在治療未結(jié)束的時候出院，然后再次辦理住院手續(xù)，醫(yī)院多安排一次住院，就多獲得一個住院人次，也就可以在與醫(yī)?；鸾Y(jié)算時多獲取基金。目前，醫(yī)保系統(tǒng)對各定點醫(yī)院的監(jiān)察已經(jīng)相當嚴格，一旦騙保，將難逃追究。因此，對騙保的行為，并不是不能查，關(guān)鍵是查的力度和方法。專家認為，工傷保險屢屢被騙，應當考慮實行更有效的監(jiān)管手段，不能僅僅依靠勞動者自己舉報。

　　缺乏工傷的醫(yī)學證據(jù)，勞動者追討賠付無門，他們該何去何從？對此，律師給出的意見是：只要找到現(xiàn)場目擊者和工傷者的同事證明受傷者身份，通過勞動合同、工資單、工作胸章等確認工傷者和單位存在勞動關(guān)系，還是可以提起工傷認定，要求單位賠付。