那么，不做為工傷的狀況是：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　而本案是一起特殊的工傷性質(zhì)認(rèn)定，方先生在單位組織外出活動(dòng)中受傷的情形，與應(yīng)為工傷認(rèn)定的情形中對(duì)不上號(hào)，同時(shí)又排除了不屬于工傷認(rèn)定的情形。也就是說，方建坤的行為是否為工傷，沒有明確的規(guī)定。勞動(dòng)部門參照全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》第54問的答復(fù)“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理”。按照我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的立法精神，以保護(hù)弱者的利益為前提，司法審判的價(jià)值取向于保護(hù)弱者的合法利益，既然方先生的行為不屬于不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形，那么就屬于工傷。

　　本案適用的法規(guī)是：全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》第54問的答復(fù)“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理”、1997年6月6日勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)(1997)51號(hào)對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請(qǐng)求》的復(fù)函，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件。

　　那么究竟是什么原因使得用人單位對(duì)工傷認(rèn)定如此敏感呢?

　　理由有兩點(diǎn)：其一、公司企業(yè)沒有參加工傷保險(xiǎn);其二，雖然參加工傷保險(xiǎn)，但是勞動(dòng)保障部門對(duì)公司企業(yè)因失責(zé)進(jìn)行處罰。

　　工傷會(huì)導(dǎo)致下列費(fèi)用產(chǎn)生：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　職工因工致殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：。如果公司企業(yè)未能及時(shí)辦理保險(xiǎn)，上述費(fèi)用將有公司自己承擔(dān)。