?。?）受領(lǐng)導(dǎo)指派的案例：

　　例1某建筑工人，班長(zhǎng)派他往工地送工具，在送工具時(shí)不慎手被碰傷。按因工處理。

　　例2某房產(chǎn)段負(fù)責(zé)人的親屬要做家具，該工段負(fù)責(zé)人要求段內(nèi)一工人在星期天到其親屬家?guī)椭黾揖?，不慎手被砍傷。事后，受傷工人以受領(lǐng)導(dǎo)求派為理由，要求按工傷處理。單位認(rèn)為，該人是受個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)求助，工人為其親屬做私活，不能按因工處理。

　?。?）區(qū)域和時(shí)間的案例：

　　例3某廠技術(shù)員，在深夜，車間來(lái)人找他回廠處理生產(chǎn)緊急事故，他急奔工廠，途中陷進(jìn)暗溝，腳腿挫傷，事故雖然發(fā)生在非生產(chǎn)區(qū)域，但這是為執(zhí)行緊急任務(wù)而致傷，按因工處理。

　　例4某廠一鉆工，在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)另一工人請(qǐng)求，為個(gè)人自行車零件鉆眼，不慎手被碰傷。本人以在工作時(shí)間內(nèi)，插空為他人干一件零活并沒(méi)超出法定工作時(shí)間，要求按因工處理，單位認(rèn)為，事故雖然發(fā)生在法定工作時(shí)間內(nèi)，但不屬于企業(yè)的正常生產(chǎn)活動(dòng)，不按因工處理。并對(duì)其在工作時(shí)間內(nèi)干私活進(jìn)行教育。

　　（3）從事研究、革新的案例：

　　例5某廠一職工，公休日在車間搞技術(shù)革新試驗(yàn)時(shí)，將酒精燈打碎，突然起火，燒傷臉部。事故雖然發(fā)生在業(yè)余時(shí)間，但他搞技術(shù)革新是為生產(chǎn)做貢獻(xiàn)，按因工處理。

　?。?）意外傷亡的案例。

　　例6某廠一職工因工外出，遇上強(qiáng)烈地震，不幸死亡，按比照因工處理。

　　例7某廠一工作人員，隨汽車去外單位辦事，途中汽車發(fā)生撞車事故，該人被撞傷，因在執(zhí)行工作任務(wù)中致傷，按比照因工處理。

　?。?）堅(jiān)持原則的案例：

　　例8某廠防護(hù)用品發(fā)放員，按規(guī)定發(fā)放物品，一個(gè)不應(yīng)領(lǐng)取的工人去要，發(fā)放員堅(jiān)持不給，該人對(duì)發(fā)放員不滿，打傷了發(fā)放員。工廠對(duì)發(fā)放員堅(jiān)持原則被打傷，并按比照因工處理。

　　例9某商店?duì)I業(yè)員，見(jiàn)一顧客拿著甘蔗（從外商店買的）經(jīng)過(guò)他的柜臺(tái)，未經(jīng)詢問(wèn)，便斷定是從他的柜臺(tái)上偷的，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵，營(yíng)業(yè)員出口傷人，又先動(dòng)手打人。在打架中，營(yíng)業(yè)員被打傷，本人以維持國(guó)家財(cái)產(chǎn)為理由，要求按工傷待遇。單位認(rèn)為，在未弄清事實(shí)的情況下，就誤認(rèn)為顧客偷甘蔗，又出口傷人，先動(dòng)手打人，是錯(cuò)誤行為，不按因工處理。

　?。?）緊急情況下的案例：

　　例10某廠一職工，在冬季搶修橋梁時(shí)，帶頭跳進(jìn)冰水里作業(yè)被凍傷，造成下肢癱瘓。工廠認(rèn)為，這是不顧個(gè)人安危的一種模范行為，按因工處理。

　?。?）因工出差的案例：

　　例11某單位職工因工出差，乘閑訪友，應(yīng)邀同去游泳，不幸溺水死亡。家屬以出差為理由，要求按因工死亡處理。單位認(rèn)為，會(huì)親訪友應(yīng)邀游泳是出差任務(wù)以外的個(gè)人活動(dòng)，不能按因工處理。

　?。?）管理設(shè)施不善的案例：

　　例17某廠一工人完成生產(chǎn)任務(wù)后，在廠內(nèi)浴池洗澡，被從天窗掉下來(lái)的玻璃砸傷，工廠認(rèn)為與管理不善缺乏維修檢查有關(guān)，責(zé)任不在本人，按比照因工處理。