五、為職工排憂解難，建好“溫暖之家”
工會始終認(rèn)為職工的事情就是我們的事情，時刻把職工的冷暖掛在心上，認(rèn)真做好2012年春節(jié)慰問和扶貧濟(jì)困送溫暖工作。深入車間、區(qū)隊(duì)、家庭搞好調(diào)查研究，采取多種措施對困難職工和家屬進(jìn)行幫扶，及時把慰問金和扶貧物品送到困難職工家中。上半年，慰問及看望職工 33人，發(fā)放困難補(bǔ)助 及慰問金20085 元。其中“一日捐”救助1人，救助金1000元；“三助”資金救助2人，救助金8605元。建立困難職工檔案，做好困難職工信息管理。組織職工代表視察“兩堂一舍”活動，2次對職工餐廳開展測評工作，并召開生活福利委員會。上半年，認(rèn)真組織好上級工會開展的赴北京、桂林、廈門、張家界等地療休養(yǎng)工作，共10批54人次，每批次召開會議，安排注意事項(xiàng)，對每位參加的休養(yǎng)人員簽訂安全承諾書。

認(rèn)真做好女職工組織建設(shè)，每月召開女職工委員例會，安排各項(xiàng)工作；召開女職工工作理論研討會，獎勵7篇論文。

舉辦鋁業(yè)公司“慶‘三·八’先進(jìn)表彰會”，150余名女工參加會議，會后，女職工在廣場開展大型拓展游戲，游戲參與率廣，獲獎率高，得到廣大女工的好評。積極參加礦區(qū)舉辦的慶‘三·八’表彰大會和排舞比賽，榮獲三等獎。組織女職工160人進(jìn)行了乳腺體檢，參檢率100%。開展一期以“職業(yè)女性心理健康”為主題的女職工素質(zhì)培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)123人，加強(qiáng)了女工素質(zhì)教育，提高了服務(wù)能力。

圍繞公司安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用。組織女工協(xié)管員在廠區(qū)門口開展 “遵章守紀(jì)、拒絕三違、從我做起”安全生產(chǎn)倡議書宣教活動，發(fā)放倡議書200份；為化驗(yàn)班組誦讀一封“安全家書”；為電解班組送去了“平安果”；在工藝車隊(duì)及電解班組開展了安全演講活動；炭素部開展夫妻安全知識問答；每月通過38對夫妻上報的履約信息，了解家屬協(xié)管安全工作的開展情況；組織女工夏季為高溫車間10次送去了1000箱冰棍、西瓜等防暑降溫食品，價值3萬余元，利用女工家屬的情感優(yōu)勢，筑牢企業(yè)安全生產(chǎn)的第二道防線。

下半年工作要點(diǎn)?

下半年工會將繼續(xù)圍繞公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)開展工作，努力調(diào)動職工積極性，立足本職圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、 繼續(xù)培養(yǎng)選手，力爭在中國有色金屬協(xié)會舉辦的全國第六屆“中國鋁業(yè)杯”職業(yè)技能競賽上取得好名次。

2、 組織并舉辦好鋁業(yè)公司第六屆技術(shù)比武活動；積極組織人員參加大屯公司第七屆技奧會。

3、繼續(xù)抓好2011年度職工百項(xiàng)“六小”技術(shù)創(chuàng)新成果準(zhǔn)備工作，下發(fā)班組，鼓勵引導(dǎo)職工崗位創(chuàng)新。

4、繼續(xù)深入引導(dǎo)發(fā)動職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、節(jié)能減排、雙增雙節(jié)等活動。

5、扎實(shí)抓好群眾安全工作，發(fā)揮群監(jiān)員崗位監(jiān)督、職工代表安全視察、家屬協(xié)管安全等群眾安全監(jiān)督作用，積極推進(jìn)安全管理和安全生產(chǎn)。

6、加強(qiáng)班組管理，不斷提高班組管理水平。按照新制定的班組管理考核細(xì)則，加強(qiáng)班組工作的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)工作。

7、舉辦六小科技成果發(fā)布會。

8、 繼續(xù)推進(jìn)“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動。

9、高溫期間，繼續(xù)做好送清涼工作。

10、組織兩期女職工素質(zhì)培訓(xùn)。

11、做好家屬協(xié)管安全系列活動。

12、認(rèn)真做好職工、干部療休養(yǎng)工作。

13、做好下半年困難職工補(bǔ)助慰問工作。

14、開展好職工“一日捐”活動。

15、開展職工代表視察“兩堂一舍”活動，并召開生活福利委員會，進(jìn)行職工餐廳下半年測評工作。

16、開展兩級工會建家考評工作。

17、組織礦區(qū)納涼晚會。

18、組織好投產(chǎn)8周年廠慶系列活動。

19、收繳會員會費(fèi)，做好會籍管理工作。

20、完成上級工會安排的各項(xiàng)工作。