建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是不斷提升企業(yè)核心競爭力、增強企業(yè)軟實力的重要途徑，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)建和諧企業(yè)的必然要求。作為電網(wǎng)企業(yè)的工會組織，在促進企業(yè)發(fā)展上有所作為、不辱使命，關鍵是將工會的重點工作自覺融入到企業(yè)中心工作中去，在促進企業(yè)和諧發(fā)展的同時，更好地維護廣大職工的權益，包括職工從事安全生產過程中的健康與生命權。找準工會業(yè)務工作與企業(yè)文化建設的鏈接點，積極參與并切實推動企業(yè)安全文化建設，不單是工會份內的工作，更是提升電網(wǎng)企業(yè)工會工作整體水平、激發(fā)工會工作的活力的抓手，亦是服務發(fā)展大局、體現(xiàn)工會價值的重要渠道，且是擺在電力工會干部面前的重要課題。

　　融入中心，服務企業(yè)安全生產大局

　　供電企業(yè)的生產特殊性，決定了必須把安全文化建設作為工會推進企業(yè)文化建設的切入點，著力強化安全生產監(jiān)管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，對保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，控制安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護和諧穩(wěn)定等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。

　　企業(yè)的安全文化建設是一個系統(tǒng)工程，需要電網(wǎng)企業(yè)的各個部門，尤其需要工會把企業(yè)文化建設納入到工會的整體工作中去安排部署，與有關部門研究制發(fā)相關文件，組織全體職工的參與和實踐。在具體工作中，先確立安全文化建設發(fā)展規(guī)劃與計劃，既要有長遠目標，又要有近期建設方案；注重安全文化建設與和諧企業(yè)創(chuàng)建、精神文明建設、社會主義榮辱觀教育活動、企業(yè)黨風廉政建設相結合，建立健全規(guī)范運作、協(xié)調聯(lián)動、定向督導等工作機制，通過有效推進，形成理念文化、行為文化、視聽文化“三位一體”的安全文化體系。

　　工會組織在服務于企業(yè)安全目標任務時，應積極配合行政發(fā)揮安全監(jiān)管服務作用，配合行政合力監(jiān)督管理安全生產，強化安全生產責任制的貫徹落實，積極參與安全生產檢查、安全事故的調查處理，配合行政上開展安全性評價和危險源分析與預控活動，監(jiān)管安全生產崗位操作規(guī)程、安全規(guī)章制度的建立和完善及貫徹執(zhí)行情況，將安全思想融入到工會教育工作之中，安全監(jiān)督融入到工會日常工作之中，安全管理融入到工會活動之中。同時，注重各具特色，充分體現(xiàn)企業(yè)文化獨特性的特征。結合本單位的生產特點、文化傳統(tǒng)以及管理經(jīng)驗，并通過不同形式大力倡導企業(yè)精神，增強企業(yè)“平安工程”的凝聚力和向心力。充分發(fā)揮工會工作在促進安全文化建設的影響力，努力形成黨政認可、企業(yè)歡迎、職工受益等多方滿意的良好氛圍。

　　建載體、搞活動、抓培訓，筑牢安全陣地

　　隨著安全文化建設的逐步深入，廣大職工對高品位的精神需求越來越強烈，為了滿足職工的需要，各級工會組織在開展職工文化活動中，既要保證陣地設施，又能組織落實到位，促進職工素質的提高，充分運用各種宣傳教育陣地大造聲勢。

　　在推進安全文化過程中，各級工會組織應發(fā)揮“職工之家”自身優(yōu)勢，抓好文化基礎設施建設，投入資金對基層單位的文化活動設施進行必要的更新改造，在供電所、班組設立圖書室、活動室，訂閱各類書籍、刊物，為企業(yè)的安全文化建設奠定堅實的物質基礎。著重把安全文化滲透植入各種文體活動之中。工會組織利用書法、美術、攝影等方面的優(yōu)勢，緊密結合本企業(yè)安全工作實際，把廣大職工組織起來，通過安全作品征集、發(fā)放安全手冊，集體安全簽名，安全宣誓、安全演講、安全演出等形式，大力宣傳企業(yè)“以人為本，安全為天，緊嚴細實全”安全理念，將安全文化內容融入文化活動之中對職工進行潛移默化的企業(yè)文化教育，多角度、多方位來強化安全文化的滲透力、融合力、影響力和輻射力，不斷提高廣大職工共建共享企業(yè)安全文化的自覺性。

　　在推進安全文化建設中，致力于提升職工素質建設，將其作為基礎環(huán)節(jié)來抓，積極配合企業(yè)行政方做好對員工的安全知識和業(yè)務技能培訓工作，定期組織安全業(yè)務技能培訓班，通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，舉辦安全文化下基層,工會組織員工積極參與培訓,引導廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，學習技能，提高素質，發(fā)展先進的企業(yè)安全文化，打牢共建共享和諧企業(yè)的思想道德基礎；創(chuàng)新企業(yè)制度，不斷完善薪酬分配、安全生產、規(guī)范運營、技術創(chuàng)新等管理制度，有效激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，讓每一名職工都能夠全身心地投入到安全生產工作中，促使企業(yè)的安全文化整體持久推進，落到實處。

　　發(fā)揮三大優(yōu)勢，展示有為工會新陣地

　　工會工作，只有圍繞和服務于企業(yè)的改革發(fā)展大局，圍繞企業(yè)文化建設、創(chuàng)建學習型組織等有效開展工作，才有生命力。面對新形勢、新要求，各級工會組織堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，突出抓好企業(yè)的安全文化建設，主動展示自身作為，增強服務公司安全發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護職工利益互利共贏，為公司安全穩(wěn)定、科學發(fā)展作出新貢獻。

　　各級工會組織既可以把推進企業(yè)的安全文化建設作為工作創(chuàng)新的突破口，又可以在推進企業(yè)的安全文化建設中作出工會的新貢獻，促使企業(yè)的安全文化建設和電力工會工作相互融合，相互促進，相輔相成，相得益彰。一要利用發(fā)揮工會的組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，發(fā)揮基層分會、工會小組的作用，發(fā)動職工群眾參與安全生產監(jiān)督和管理，形成“人人想安全、人人抓安全”的安全文化氛圍，把企業(yè)的安全宗旨、理念、目標和利益納入到職工個人的思想體系之中。二要充分發(fā)揮勞動保護職能優(yōu)勢，把參與安全生產管理工作作為工會勞動保護工作的經(jīng)常性工作，從維護職工的生命安全和職業(yè)健康為安全文化建設的切入點，采取家訪、談心、排憂解難、法律援助等多種形式的工作，開展思想疏導工作，并主動與企業(yè)行政領導和有關部門進行匯報溝通，及時采取有效措施，化解矛盾，搞好穩(wěn)定，以此引導、保護、調動職工的安全工作積極性，真正變“要我安全”為“我要安全”，使廣大職工在企業(yè)安全文化建設中既是實踐者，又是企業(yè)生產經(jīng)營建功立業(yè)的主力軍。三要充分發(fā)揮民主監(jiān)督優(yōu)勢，運用職代會和平等協(xié)商集體合同這兩個工作機制，建立健全職工代表視察安全生產制度和企業(yè)負責人向職代會匯報企業(yè)安全生產制度，抓好集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的簽訂、履約和事故隱患整改兌現(xiàn)及民主評議企業(yè)主要領導干部安全生產工作、企業(yè)安措經(jīng)費投入使用等多項工作，使工會組織在企業(yè)的安全文化建設、穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮著積極的、不可替代的組織作用，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　總之，工會組織在電網(wǎng)企業(yè)中要發(fā)揮出更好的作用，必須進一步解放思想，與時俱進，以科學發(fā)展觀調整工作思路，以創(chuàng)新的思維開展工作，以積極的姿態(tài)應對挑戰(zhàn)，找準目標定位，致力于讓廣大職工平安工作、健康生活，共享企業(yè)改革發(fā)展成果，為實現(xiàn)企業(yè)全面、穩(wěn)定、健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。