建立以安全文化為支撐的安全長效機制，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)，核心是人，關(guān)鍵是崗位，只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全。打造特色安全文化，我們必須緊緊抓住塑造本質(zhì)安全人這條主線，以“安全是第一責(zé)任”理念為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)職工想安全、會安全、能安全，使職工既具備強烈的自主安全意識，自覺遵守規(guī)章制度，又具備工作崗位所要求的基本技能和專業(yè)知識，最終實現(xiàn)人的安全可靠和職工自主安全管理，推進(jìn)“人人為安全負(fù)責(zé)”的安全制度文化的形成。
       
        抓住塑造本質(zhì)安全人這條主線，我們就必須以理念引領(lǐng)為先導(dǎo)，引導(dǎo)職工想安全；以提升素質(zhì)為保證，引導(dǎo)職工會安全；以行為養(yǎng)成為根本，引導(dǎo)職工能安全。我們要以“安全是第一責(zé)任”、“生命至上、安全為天”、“安全不能肯定一切但可以否定一切”、“歸零理念”等安全理念去引導(dǎo)職工想安全。通過堅持不懈地做好宣傳灌輸和滲透工作，提升職工的安全意識。要有計劃地組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《職工工作行為“六規(guī)范”》、《安全文化手冊》，讓每個職工都領(lǐng)悟理念的含義，并能自覺開展實踐活動，使安全理念成為全員的自覺認(rèn)識和行為導(dǎo)向。要加大對職工的安全教育培訓(xùn)力度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。在區(qū)隊廣泛推行“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)考試制度，提高職工的安全技能和素養(yǎng)，尤其要加強對班組長的培訓(xùn)。開展職工安全行為養(yǎng)成教育，是引導(dǎo)職工能安全的重要內(nèi)容。要在區(qū)隊實行班前安全思想?yún)R報制度，超前防范安全思想隱患。要提倡以班組為單位的集體入井、集體升井，開展“三無”班組創(chuàng)建活動，從而根治安全過程中的“低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣”，激發(fā)“人人保安全”的工作熱情，形成群體保安全的能動性氣氛。
       
        抓住塑造本質(zhì)安全人這條主線，我們就必須切實提高安全執(zhí)行力，強化現(xiàn)場精細(xì)管理。重在執(zhí)行，是對本質(zhì)安全人的素質(zhì)要求。要建立嚴(yán)格的安全工作復(fù)命制度，要把執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)放到安全生產(chǎn)的具體實踐上，放在現(xiàn)場的具體落實上，在解決實際問題中提高干部職工的執(zhí)行能力。要加大安全責(zé)任追究力度，實現(xiàn)由對事故責(zé)任人的追究向追究造成事故原因的責(zé)任人的根本性轉(zhuǎn)變。建立職工個人技能賬戶及考核制度，把職工安全技能、工作質(zhì)量、“三違”狀況與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，嚴(yán)格考核，達(dá)到規(guī)范行為、傳遞壓力的目的。要建立崗前準(zhǔn)備、安全確認(rèn)、上崗標(biāo)準(zhǔn)操作、離崗安全確認(rèn)、離崗報告交接等程序。關(guān)鍵崗位推行手指口述操作法。要全面開展崗位安全流程優(yōu)化活動，實現(xiàn)流程無障礙。同時，要全面推行標(biāo)準(zhǔn)、安全、時效、清潔、整理、素養(yǎng)職工行為“六規(guī)范”，予以量化、細(xì)化，采取措施，強力推行，促使職工養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣。
       
        抓住塑造本質(zhì)安全人這條主線，我們就必須選準(zhǔn)載體，廣泛深入開展“爭做本質(zhì)安全人”實踐活動。塑造本質(zhì)安全人是一項長期工作，淺嘗輒止、形式主義，都會導(dǎo)致功虧一簣。各單位要以班組為單位，圍繞如何提高安全意識、安全技能，增強安全責(zé)任，如何實現(xiàn)設(shè)備、系統(tǒng)安全，如何實現(xiàn)人、物、系統(tǒng)、制度、環(huán)境的和諧統(tǒng)一，深入開展“爭做本質(zhì)安全人”實踐活動。要注意選樹身邊的典型，組織本質(zhì)安全人事跡報告團(tuán)，到區(qū)隊巡回作報告，努力在集團(tuán)公司營造“爭做本質(zhì)安全人”的強大聲勢和濃厚氛圍，讓每個職工都參與進(jìn)來，做到“人人都是本質(zhì)安全人”。
       
        塑造本質(zhì)安全人是安全文化建設(shè)的切入點，是建立安全長效機制的重要保證。各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視本質(zhì)安全人的塑造，不斷探索和應(yīng)用新形式、新載體和新方法，培育更多的本質(zhì)安全人，為打造本質(zhì)安全型企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。