??????? ④完善安全制度落實機制，提高安全文化執(zhí)行力。不斷強化干部在安全生產業(yè)績中的綜合考評，并與相關管理干部的獎勵分配掛鉤，充分發(fā)揮“經濟杠桿”作用，從而促進員工自覺遵守各種安全制度措施和行為。
??????? ⑤完善安全教育培訓機制，營造安全文化氛圍。采取知識考試和現場操作相結合的考核方式，達不到考核要求的堅決不能上崗，以此提高員工隊伍的整體業(yè)務素質。
??????? ⑥通過安全文化建設在生產活動中能形成“自控機制”。 在公司范圍內形成很強的現代安全文化場，使每個進入公司的人員都會自覺不自覺地模仿職工遵章守紀的行為，遵守兩票三制，而不愿做出違章違紀的言行來。
??????? 在關注電力企業(yè)發(fā)展的同時，倡導以人為本的核心理念來建設安全文化。一切圍繞人來做工作，邊不斷充實安全文化理念，邊引導員工的思想。用安全文化貫穿人，感染人，鼓舞人，才能確保電力企業(yè)發(fā)展的長治久安。
??????? ――必須堅持全面協調可持續(xù)發(fā)展。要按照中國特色社會主義事業(yè)總體布局，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，促進現代化建設各個環(huán)節(jié)、各個方面相協調，促進生產關系與生產力 >、上層建筑與經濟基礎 相協調。發(fā)電企業(yè)應以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導思想和主要原則，堅持安全生產方針，堅持安全文化的引領, 推進安全科技進步,實施"科技興安"戰(zhàn)略,解決影響安全生產的重大科技問題;確立具有中國特色的安全理論體系和發(fā)展戰(zhàn)略,電力系統形成共識，培養(yǎng)一批本質安全型電力企業(yè)；逐步建立電力安全教育網絡；建成完善的安全生產宣傳教育體系　。在建設安全文化的基礎上確保全面協調可持續(xù)發(fā)展。
??????? ――必須堅持統籌兼顧。長期以來, 安全生產在電力行業(yè)中始終處在突出,重要的基礎地位, 完善的規(guī)章制度, 健全的監(jiān)督管理網絡, 先進的設備和安全投入的逐年加大, 為確保電網安全穩(wěn)定運行, 確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎.但是, 在安全生產的硬件和軟件的安全技術措施和安全保障水平都有了較大提高的情況下, 事故隱患和事故總是不能杜絕, 一談起安全生產, 依然覺得"如臨深淵,如履薄冰".事實上,眾多電力企業(yè)當前的安全生產, 仍然處于"發(fā)生事故-整改-檢查-再發(fā)生事故-再整改-再檢查"的不良循環(huán)中.為此，必須堅持統籌兼顧，用在科學發(fā)展觀的指導下，既要又好又快的發(fā)展，又要做好電力企業(yè)安全文化建設，加強對安全文化建設工作領導的監(jiān)督；建立健全相關政策法規(guī)和工作制度；；加大安全文化建設的資金投入和支持；加強安全文化隊伍建設；動員所有人力量搞好電力企業(yè)安全文化建設，在抓安全文化建設中防控風險。
??????? 四．電力企業(yè)安全文化建設應解決的問題
??????? ⑴要堅持以人為本, 營造濃厚的安全文化氛圍. 目前電力企業(yè)安全氛圍還不夠濃烈，只停留在形式上，在文件和宣傳上，沒有深入員工內心。必須將安全文化深植每一位員工心中，電力企業(yè)才能達到“關愛生命，安全發(fā)展”的目的。
??????? ⑵要在企業(yè)中的各個層面開展安全文化建設, 不應該把安全文化看作是特立獨行的事務,而應該在企業(yè)的總體理念,形象識別,工作目標與規(guī)劃,崗位責任制制定,生產過程控制及監(jiān)督反饋等各個方面融合進安全文化的內容.
??????? ⑶應從單位實際狀況出發(fā), 全面地考察本單位的文化背景, 客觀地分析當前領導和員工價值觀的取向和心理承受能力, 分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險, 因勢利導不失時機地推動安全文化建設.
??????? 五．國內電力企業(yè)安全文化借鑒：
??????? 1.×××××××××××××發(fā)電廠安全文化實踐。
??????? ××發(fā)電廠隸屬于×××××××××××發(fā)電股份有限公司，始建于××××年，先后經歷了震后重建和擴建，到××××年 10月，八臺機組全部建成投產，總裝機容量1550MW。由于年代久遠設備老化，多種工種交叉作業(yè)，曾經時有不安全事故發(fā)生。之后長期鐘情于安全文化建設，用先進的安全文化熏陶該廠工作過的全體員工。在科學發(fā)展觀的指導下，認真執(zhí)行兩票三制，嚴禁交叉作業(yè)，高空作業(yè)要系安全帶等。該廠投產二十多年，先后在該廠工作過的員工約有3000多人，包括部分協議工，臨時工，沒有因安全隱患而發(fā)生工亡的。為兄弟單位做了很好的表率。該廠還時常開展安全文化講座，舉辦安全生產月專題活動，演講，小品等形式多樣，深入人心。在生產上安全管理方面只重結果，不管過程，出了事故嚴格追究責任，責任到人，重罰，降薪。二十多年來，××電廠始終堅持以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，以優(yōu)質服務為宗旨的方針，企業(yè)綜合實力不斷提高，經過全廠職工的共同努力，把一個安全、文明、高效的特大型火力發(fā)電企業(yè)鑲嵌在冀東大地上。
??????? 2.總結××發(fā)電廠安全文化建設經驗：
?????????? ⑴深度學習落實科學發(fā)展觀
??????? 該廠組織上下全體員工學習科學發(fā)展觀，通過開研討會，寫心得，做報告等形式深度貫徹落實科學發(fā)展觀。強調一切工作都因遵循科學發(fā)展觀的規(guī)律。以人為本，全面協調可持續(xù)的發(fā)展。
??????? ⑵規(guī)章制度是基礎
??????? 該廠制定了以安全生產責任制為核心的若干項簡明易懂好操作的規(guī)章制度,為安全生產規(guī)范化管理打下了基礎.
??????? ⑶全教育有"準心"
??????? 每有事故,事件發(fā)生,該科都有人深入現場調查研究,召開分析會,整理出分析報告,以多種形式通報.車間通過黑板報,安全活動等形式進行學習討論.
??????? ⑷比賽競賽多花樣
??????? 不同時期組織不同的安全競賽,如:“保大負荷夏季百日安全賽” ,“迎奧運60天” ,“年底倒計時60天”
??????? ⑸通訊報道喜洋洋
??????? ××廠還充分依靠新聞媒體在安全生產中的特殊作用,不但為生產班組訂閱安全專業(yè)報刊,還積極向報刊投稿,反映本單位安全生產新舉措,好人好事以及經驗教訓,表達安全生產管理新觀念,新思路,達到了教育群眾,警示群眾,激勵群眾,讓群眾提高自我保護意識的效果.
??????? ⑹"教訓轉化"上下功夫
??????? 企業(yè)安全管理最重要的是要在"教訓轉化"上下功夫,不放過任何一個事故和險象,把教訓扎扎實實地轉變成"財富",采取多種方式"滋潤"員工心田 .該廠采用編制的《安全簡報》 ,每月召開一次安全例會,每年干部安全考試 等方式進行教訓.
??????? ⑺全演講趣味濃
??????? "層層演講,層層比賽,層層獎勵".參加演講的稿件都經過反復修改,內容充實,具體,豐富,語言生動,詼諧,感人,比賽會場氣氛熱烈,情趣橫生,過程經歷數月,在人們腦袋中留下深刻印象。
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