目前，中國鐵路正以良好態(tài)勢迎來新的宏偉藍圖。弘揚高鐵精神，加快發(fā)展步伐，推動和諧鐵路建設(shè)已成為鐵路各級單位首要任務(wù)。在這種發(fā)展形勢下，鐵路工會部門要站在科學(xué)發(fā)展的高度，立足實際，與時俱進，充分發(fā)揮工會在安全文化建設(shè)中的作用，為鐵路平穩(wěn)有序發(fā)展提供良好的服務(wù)。

        一、發(fā)揮宣傳教育作用樹立安全責(zé)任意識

        安全法制意識強不強，對當(dāng)前安全形勢和方針政策知不知道，怎樣幫助職工正確理解當(dāng)代鐵路職工的核心價值觀，對安全生產(chǎn)至關(guān)重要。因此通過各種宣傳渠道認(rèn)真解決上述問題也顯得尤為重要。各級鐵路工會組織要利用三種形式做好這方面工作：一是以板報、橫幅等宣傳工具，宣傳當(dāng)前方針政策。利用板報、櫥窗、手機短信、局域網(wǎng)等工具廣泛宣傳部、公司、分公司、項目部近時期安全生產(chǎn)要求及相關(guān)政策。二是以培訓(xùn)、班組學(xué)習(xí)等形式，宣傳安全法制知識。通過工會小組會、工班長會、班組學(xué)習(xí)等形式，加強《安全生產(chǎn)法》等安全法規(guī)教育。三是以工人理論小組為載體，開展競賽和研討核心價值觀。要積極開展勞動安全知識競賽、勞動安全板報賽等活動，組織職工結(jié)合“鐵路職工核心價值觀”大討論進一步開展如何當(dāng)好安全生產(chǎn)排頭兵、如何在自己崗位上發(fā)揮主人翁作用、如何進行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的討論。以現(xiàn)身說法形式到一線開設(shè)安全法制教育課，組織進行專題板報漫畫宣傳教育巡回展。以此牢牢樹立起職工的安全責(zé)任意識。

        二、發(fā)揮勞動競賽作用牢牢筑起安全防線　　

        在為安全生產(chǎn)服務(wù)中，工會能充分發(fā)揮好特有的職能優(yōu)勢為安全生產(chǎn)保駕護航。一是現(xiàn)場督查，整改問題?？刹欢ㄆ诮M織職代會、安委會和工會勞動保護監(jiān)督與其他安全有關(guān)部門人員一道下現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)巡視大檢查，督促和檢查巡視中發(fā)現(xiàn)問題的整改是否到位。二是開展競賽，激發(fā)熱情。在職工中深入開展“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動，引領(lǐng)職工提高理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握應(yīng)急處理各種事故的過硬本領(lǐng)。深入開展“安康杯”“巾幗建功立業(yè)等勞動競賽以及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)大討論，引導(dǎo)職工爭做創(chuàng)新能手，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，提高生產(chǎn)力水平。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，動員各級工會組織主動融入安全保障體系，有力地促進運輸安全生產(chǎn)。三是群策群力，合理建議。要緊密圍繞以優(yōu)化運輸組織、提高運輸效率、挖掘運輸潛能、節(jié)支降耗為主要內(nèi)容的各項經(jīng)營目標(biāo)，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，采納和改進好的管理措施。四是三線建設(shè)，創(chuàng)造環(huán)境。要設(shè)法投資，扎實推進三線建設(shè)，重點解決職工群眾生產(chǎn)生活難題。

        三、發(fā)揮民主維權(quán)作用牢牢穩(wěn)定職工隊伍

        只有切實履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)，才能真正把廣大職工團結(jié)在黨和企業(yè)周圍，把他們的積極性保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。一要關(guān)心職工，排憂解難。要堅持做好送溫暖慰問。不僅要走訪慰問困難職工、弱勢群體、離退休職工和勞模先進，也要走訪慰問一線職工以及其他從業(yè)人員，切實把組織的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖送到廣大職工心坎上。要圍繞設(shè)備設(shè)施整治等重點任務(wù)，深入開展專項送溫暖活動，促進重點工程項目的順利推進。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，把送溫暖作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查、了解群眾疾苦并尋求解決問題的過程，最大限度地發(fā)揮送溫暖活動的作用。要精心組織職工療養(yǎng)、休假活動，營造企業(yè)的和諧氛圍。二是政務(wù)公開，透明政策。要切實做好政務(wù)公開、民主管理工作，堅持職代會聯(lián)席會議制度，推進政務(wù)公開向企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益和黨風(fēng)廉政建設(shè)等深層次拓展，做到運行機制制度化、公開重點目標(biāo)化、公開程序規(guī)范化、公開形式多樣化，確保實現(xiàn)廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是重點救助，溫暖職工。要結(jié)合本單位實際，多渠道、多形式地為廣大職工做好事、辦實事、解難事，推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要進一步健全和落實“三不讓”承諾制度，進一步細(xì)化救助標(biāo)準(zhǔn)，改進救助方法，拓展救助渠道，努力做到因人施助、分類幫扶，確保“三不讓”承諾惠及更廣大的職工。要把建立經(jīng)濟扶業(yè)、生活扶助、精神扶志和能力扶技等全方位幫扶體系，作為幫助困難職工家庭走出困境的治本之策，開展困難家庭創(chuàng)業(yè)和子女就業(yè)援助工程，激發(fā)困難家庭走自救脫困之路。

        另外，還要充分發(fā)揮群眾性文體活動的作用，牢牢凝聚職工對企業(yè)的向心力。要推動企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)精神文明提升，凝聚職工向心力。要以文體活動為載體，以宣教活動為紐帶，以創(chuàng)新管理為目標(biāo)，通過形式活潑，內(nèi)容豐富的群眾性文體活動，提升職工文化品位，全面營造人文關(guān)懷、奮發(fā)向上、團結(jié)和諧的環(huán)境氛圍，以鼓舞斗志，凝聚隊伍，把干部職工的力量統(tǒng)一到改革發(fā)展中來。