為此，企業(yè)在日常的安全宣傳教育工作過(guò)程中，要充分利用各種媒體，采取各種有效手段和形式，對(duì)國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及安全生產(chǎn)與事故預(yù)防的知識(shí)、安全操作規(guī)程等進(jìn)行有效的宣傳教育，開(kāi)展群眾性的安全工作研討、領(lǐng)導(dǎo)干部話安全、“安全為了誰(shuí)”大討論、安全“回頭看”、安全事故案例分析、“我要安全”主題演講、安全論文發(fā)布、安全工作例會(huì)等，努力營(yíng)造濃厚的“熱愛(ài)生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，不斷增強(qiáng)干部職工的安全意識(shí)。同時(shí)，要不斷拓展宣傳教育形式，創(chuàng)新宣傳教育載體，讓安全文化貼近實(shí)際、貼近基層、貼近生活、貼近職工群眾，不斷增強(qiáng)吸引力、滲透力和影響力。既可以通過(guò)文化活動(dòng)來(lái)吸引，針對(duì)不同崗位和隊(duì)伍特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的安全文藝活動(dòng)，如征文、歌詠、戲曲、燈謎、知識(shí)競(jìng)賽等，不斷提高干部職工參與安全工作的熱情；也可以通過(guò)文藝創(chuàng)作來(lái)滲透，充分發(fā)揮企業(yè)文藝積極分子的作用，收集安全格言、警句、俚語(yǔ)，制作安全公益廣告、燈箱、標(biāo)牌，創(chuàng)作安全歌曲、書(shū)畫(huà)、對(duì)聯(lián)、相聲、小品等，讓職工群眾在濃濃的安全文化氛圍中受到教育，受到啟發(fā)，增長(zhǎng)知識(shí)；還可以通過(guò)拓展宣傳陣地來(lái)影響，在充分利用板報(bào)、櫥窗、廣播、電視、廠報(bào)、廠刊等傳統(tǒng)陣地的同時(shí)，通過(guò)手機(jī)發(fā)送安全提示信息，發(fā)送安全電子郵件，在局域網(wǎng)開(kāi)設(shè)安全論壇等，打造數(shù)字化安全文化平臺(tái)，形成全方位、立體式、全覆蓋的安全文化建設(shè)格局。

　　在加強(qiáng)宣傳教育的同時(shí)，還要把提高職工的安全技能作為安全文化建設(shè)的重要一環(huán)來(lái)抓。要根據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的特點(diǎn)，采取以會(huì)代訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合，技術(shù)比賽與技能鑒定相結(jié)合等簡(jiǎn)單實(shí)用、靈活方便的培訓(xùn)形式進(jìn)行安全培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，本著干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則，分層次、分類(lèi)型、分工種落實(shí)具體的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工的安全素質(zhì)，為每一名職工“我會(huì)安全、我能安全”提供技能保證，從而達(dá)到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

　　四要強(qiáng)化針對(duì)性。安全文化是用來(lái)為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)的，不是用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的，必須切合企業(yè)的特點(diǎn)，為企業(yè)安全工作之所需，為廣大職工群眾所認(rèn)同，否則就會(huì)成為無(wú)用的擺設(shè)。企業(yè)隸屬的行業(yè)不同，生產(chǎn)條件、生產(chǎn)環(huán)境和工藝技術(shù)水平不同，職工隊(duì)伍的來(lái)源、文化程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和年齡結(jié)構(gòu)層次不同，對(duì)安全管理的要求也不盡相同，企業(yè)的安全文化必須具有自身的特點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性，符合企業(yè)安全生產(chǎn)的客觀實(shí)際與需要，有利于規(guī)范職工群眾的安全行為，為廣大職工群眾所認(rèn)知，才能在安全工作中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。既要堅(jiān)決克服拿來(lái)主義的思想，不能把其它企業(yè)的安全文化全盤(pán)照搬，這樣做既缺乏自身特色，缺乏個(gè)性，又不具有指導(dǎo)性和實(shí)用性；也要堅(jiān)決克服簡(jiǎn)單化的傾向，不能用簡(jiǎn)單的幾條標(biāo)語(yǔ)和幾句冠冕堂皇的口號(hào)來(lái)代替安全文化，否則就會(huì)使安全文化變成懸在空中的高調(diào)，唱得雖響，而于實(shí)際工作無(wú)補(bǔ)。

　　為此，在企業(yè)安全文化建設(shè)中，要注重加強(qiáng)企業(yè)自身特點(diǎn)的研究，在建設(shè)企業(yè)干部職工共同遵循的安全主流文化，形成共同的行為理念和安全價(jià)值觀的同時(shí)，還要根據(jù)各車(chē)間和班組的實(shí)際，建設(shè)針對(duì)不同崗位人群的安全子文化和亞文化，從而實(shí)現(xiàn)每一個(gè)崗位都有自己一套符合企業(yè)安全生產(chǎn)要求的行為規(guī)范。同時(shí)，要注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的指導(dǎo)思想，集中大家的智慧來(lái)共同創(chuàng)建具有鮮明個(gè)性特色的安全文化，發(fā)動(dòng)職工群眾對(duì)安全文化建設(shè)工作提合理化建議，把安全文化建設(shè)與企業(yè)的達(dá)標(biāo)升級(jí)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明創(chuàng)建、思想政治工作研究等結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮安全文化在企業(yè)管理工作中的凝聚作用和助推作用。

　　五要強(qiáng)化保障性。安全文化建設(shè)水平反映了一個(gè)企業(yè)的安全管理狀況與水平，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)干部職工對(duì)安全工作的重視程度，反映著企業(yè)職工隊(duì)伍的精神狀態(tài)，最終必定影響到這個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)的管理力度和效果。為防止安全文化建設(shè)流于形式，就必須有一定的強(qiáng)制力作保障。

　　為此，企業(yè)必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，要落實(shí)專(zhuān)人和專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)工作，建立健全安全文化建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)，把安全文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的范疇，建立黨政牽頭，紀(jì)檢、組織、宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)、女工委員會(huì)以及安全管理等部門(mén)和組織共同參與的安全文化建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，明確各部門(mén)和組織的工作職責(zé)，提高安全文化建設(shè)的組織化程度。要健全工作機(jī)制，將安全文化建設(shè)納入安全工作責(zé)任承包之中，分解落實(shí)到各部門(mén)、各崗位，列入對(duì)基層單位和責(zé)任人的目標(biāo)考核范圍，通過(guò)定期檢查等形式進(jìn)行督查，確保安全文化建設(shè)健康開(kāi)展。要健全保障機(jī)制，加大對(duì)安全文化建設(shè)的投入力度，在人力、物力、財(cái)力上提供保障，把安全文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工隊(duì)伍建設(shè)、思想政治工作等同步規(guī)劃，同步部署，同步考核，同步獎(jiǎng)懲，努力形成安全文化建設(shè)的良性運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)安全文化建設(shè)與各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，是企業(yè)安全文化的重要組成部分?，F(xiàn)在，一些企業(yè)之所以經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的安全生產(chǎn)事故，其原因不是沒(méi)有規(guī)章制度，而是少數(shù)干部職工藐視制度，不把制度當(dāng)回事，造成制度虛設(shè)，執(zhí)行力不夠，使得制度成了貼在墻上的標(biāo)簽。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，就必須十分注重加強(qiáng)制度的執(zhí)行力建設(shè)，要堅(jiān)持在制度面前人人平等，對(duì)一切“三違”現(xiàn)象，都要按制度予以處罰，對(duì)各類(lèi)安全生產(chǎn)事故，都要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)各類(lèi)事故責(zé)任人都要追究其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，做到執(zhí)行制度不走形、不變樣、不手軟，寧聽(tīng)罵聲，不聽(tīng)哭聲，以此達(dá)到人人敬畏制度，事事遵守制度，處處執(zhí)行制度，以制度促進(jìn)和諧穩(wěn)定安全生產(chǎn)環(huán)境的形成。