堅持以人為本的思想，關注安全，關愛生命，已經成為當前企業(yè)永恒的主題。胡錦濤總書記在中央政治局第30次集中學習時強調，安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，我們的發(fā)展不能以犧牲精神文明為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。抓好安全生產關鍵在于全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，要在企業(yè)內部形成一種氛圍，形成一種文化，也就是企業(yè)的安全文化。 　　

　　所謂安全文化，是指企業(yè)安全價值觀和安全行為準則的總和，是企業(yè)文化不可缺少的重要組成部分。企業(yè)安全文化體現企業(yè)中全體員工對安全的態(tài)度、思維方式和行為方式。建設企業(yè)安全文化是對安全管理方式與制度的創(chuàng)新，是一種新型的安全管理科學。筆者以為，建設企業(yè)安全文化應從以下幾個方面入手： 　　 　　

　　一、企業(yè)員工安全觀念的轉變，是安全理念的先導 　　 　　

　　員工的安全心態(tài)是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是領導還是一般員工，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度和物態(tài)安全落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是安全文化建設的靈魂。近年來從國家到地方、大會小會無不強調安全的重要性，可是安全事故、“三違”現象卻是屢禁不止，甚至還有增長的勢頭，這其中最根本的問題就是沒有樹立正確的安全觀念。樹立正確的安全觀念，首先要使人們觀念從被動的“要我安全”向主動的“我要安全”轉變。比如華北有色地勘局五一九大隊在2004年的一個工程勘察工地，在施工過程中由于項目負責人安全意識淡薄，忽視了對鉆機的例行檢查，結果造成了一名員工受傷。單位結合這起事故，從思想入手，在員工中進行了深入的安全教育。堅持“以人為本”的思想，從多角度對員工進行了安全思想滲透，強調“安全無小事”、“安全是大家的事”、“安全是自己的事”，并通過宣傳欄、內部報紙進行宣傳教育，員工的整體安全意識普遍增強。2005年同樣是一個項目負責人，在看到同一工地施工的外單位鉆機發(fā)生事故后，聯想本單位的鉆機狀況，果斷停止施工，連夜對本單位鉆機進行檢查，結果發(fā)現了極其危險的安全隱患，并及時進行了排除，避免了一次大的安全事故，不但未影響施工的進展，而且受到上級的通報表揚。同是一個項目經理，安全觀念的不同，收到了兩種截然不同的效果。 　　

　　要發(fā)揮安全理念的先導作用，就要自上而下廣泛搜集和整理安全理念的經驗與教訓，經過提煉，去粗取精，以形成具有本企業(yè)特色的安全價值觀和安全倫理道德規(guī)范。在建立企業(yè)安全理念體系的基礎上，通過宣傳欄、內部報紙、專職安全員講課、培訓等方式，加大安全理念的宣傳倡導，還可以通過讓員工直接參與安全知識的問答等形式，強化員工對安全理念的理解和認同。通過發(fā)揮理念的先導作用，在企業(yè)內部形成濃厚的安全文化氛圍。