公交企業(yè)，安全是頭等大事，沒有了安全，一切都無從談起。然而要想長治久安，就要用文化統(tǒng)領安全，只有培育出優(yōu)秀的安全文化，才具備了制勝的法寶。基于這一理念，電車公司在多年的安全生產過程中始終把“安全文化建設”做為各項工作的重中之重來抓。不斷總結、提煉、塑造出富有電車特色的安全文化。

　　“以人為本、安全至上”、“職工生命高于天，安全責任重于山”、“安全為了生產，生產為了安全，沒有安全就不會有生產”、“一人安全，全家幸福”等等，每一個安全理念都是在生產過程中不斷沉淀下來的。為了使職工牢固確立這些安全理念，根植于內心深處，并使之轉化為安全行為，電車公司在職工中開展了一系列的“主題教育”活動。且把“主題教育”活動寓于安全生產實踐之中，尤其是滲透到安全管理活動之中，并根據(jù)不同的活動內容和對象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推動管理活動的深化，用管理活動促進安全理念的滲透，使之相輔相成，收到了較好效果。

　　安全理念全面貫徹。電車公司采用多種形式，全面系統(tǒng)的宣傳安全理念，使每一位職工入眼、入腦、入心。編制安全手冊、制作《安全行車》專題教育片，讓職工隨時學習安全理念，感受安全文化；還把安全理念、安全警世語制作成標語口號、懸掛于調度室、車廂等主要場所，讓職工時刻受到感染、教育；通過舉辦安全駕駛比武、安全知識競賽，促職工在競技中學習安全理念；舉辦“安全在我心中”征文比賽、演講比賽、 “安全生產（月）、“公交是我家，安全靠大家”車長簽名；讓職工在娛樂中感受安全文化的熏陶。

　　安全理念滲透管理活動中，指導安全行為方式。安全文化最終目的是指導行動，為了最大限度地預防和消除安管人員在管理中存在敷衍了事的現(xiàn)象，電車公司把考核干部能否及時發(fā)現(xiàn)和解決生產中的隱患和問題做為檢驗干部是否真正確立了安全理念、是否把安全理念自覺運用到了日常的管理行為之中的重要標志。

　　安全理念滲透于“安全互?！惫芾砘顒又?。電車公司以黨團員、班組長為骨干力量，廣泛開展了“安全互保”活動。要求這些骨干人員在安全生產中做到自身遵章守紀的同時，還要及時發(fā)現(xiàn)和制止他人的違章違紀現(xiàn)象，從而最大限度地加大現(xiàn)場作業(yè)的安全互控力度，消除安全隱患。為了激勵這些骨干力量充分發(fā)揮安全互控作用，公司教育引導他們牢固樹立“人人都是安全員”、“關注安全就是關愛生命”等安全理念，并自覺用這些安全理念規(guī)范自己的行為。為此，建立了黨團員、班組長責任區(qū)。每個月黨團員、班組長員都要及時把自己在安全作業(yè)和互保等方面的具體工作向支部匯報。各支部結每月對黨員在安全生產中發(fā)揮作用的情況進行一次總結講評，并作為黨員日?？己说闹匾獌热?，從而激發(fā)黨員的安全責任意思和自覺參與安全互保的主動性。在電車形成了“黨委抓黨、行政抓長、工會抓網(wǎng)、團委抓崗”人人抓安全，人人保安全的大安全格局。