安全思想教育形式要多。安全知識教育不僅要充分利用報告會、班前會、宣傳欄、競賽活動等手段，還要通過安全生產(chǎn)作業(yè)培訓、安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓、寓教育于樂的文體活動來完成對職工的教育。標語和警示較一般行業(yè)要更醒目些、全面性、突出些。

　　安全思想教育時間要長。要把安全思想教育作為一項長期的任務來抓，用安全教育活動全面占領職工業(yè)余文化陣地，豐富職工精神生活。用“血的教訓”教育職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，堅持“必談必訪必辦”，使安全生產(chǎn)深入人心。比如“必談”：新工人上崗必談；調(diào)整工作必淡；思想波動必談；工作出現(xiàn)重大差錯必談；違章違紀必談；職工受到處罰必談?！氨卦L”：生活遇到困難必訪；出現(xiàn)曠工和請長假必訪?！氨卣劚卦L”要進家庭、到崗位、進宿舍，讓“安全=幸?！背蔀槊總€職工的共識；“必辦”：就是職工和管理者違章違紀違法必辦，只有賞罰分明、獎懲有度，才能起到警示、教育的作用。

　　推進安全文化建設要有強有力的安全管理制度

　　安全管理要做到人財物有機結(jié)合，以此為原則形成機制。一是切實建立安全責任制度。應建立公司、中心（室）、班組三級安全職責，就崗位而言，還要建立黨政一把手、分管副職、中間管理層、職工操作層的崗位安全職責，建立橫向到邊、縱向到底、高效運作、思想統(tǒng)一、職責清楚、規(guī)范有序的安全管理網(wǎng)絡。二是周密建立各項規(guī)程和制度。在國家相關(guān)法規(guī)的指導下，建立獎懲制度、責任追究、常規(guī)制度等在內(nèi)的各項安全制度，但凡涉及到有關(guān)安全問題的制度，一個都不能少。三是強化安全制度執(zhí)行。除安全事故分析會外，在月度、半年和年度安全（辦公）工作會上，也有必要對照各自的安全職責進行總結(jié)分析，將執(zhí)行情況的好壞進行通報。四是強化安全監(jiān)督和隱患整改。按照各自的職責，將不同力度、不同份量、不同時段、專業(yè)和非專業(yè)的安全監(jiān)察方式輻射到每人每處，查制度的執(zhí)行、查安全隱患是否存在和按要求整改、查工作的疏漏和不足。五是嚴格安全考核獎懲。適當提高職工全員培訓、質(zhì)量標準化、安全生產(chǎn)等活動經(jīng)費是必要的，做到全員激勵與重點激勵相結(jié)合。對制度執(zhí)行、安全監(jiān)督的情況，一定要有考核結(jié)果，嚴格與工資獎金掛鉤，時時喚醒大家對安全的注意力。