最近一段時間以來，公司安全生產(chǎn)不穩(wěn)定，相繼發(fā)生了多起一般事故，打破了集團對有限公司安全考核的指標，進而引起了廣大員工的深思。

　　長期以來我們經(jīng)常講“安全是生命線”，“安全是永恒的主題”，“安全重于泰山”，但從多起事故的分析來看似乎是嘴上說得重要，行動上無所謂。個別職工存在安全思想意識不牢，責任心不強，紀律松懈，違反作業(yè)程序現(xiàn)象。在管理中存在“中間梗塞”，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，職責不落實，考核不過硬的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不予糾正必將危及企業(yè)的生存。

　　地鐵公司線路標準低，車站專用線多，晝夜不停運轉，作業(yè)項目繁多，行車安全貫穿于運輸生產(chǎn)的全過程，涉及每個作業(yè)環(huán)節(jié)和人員。無論是行車設備，還是工作人員，任何一個部件出現(xiàn)問題，任何一個人員工作的疏忽，違章作業(yè)，操作失誤，都有可能造成行車或人身傷亡事故。

　　有鑒于此，本人以為安全重在管理，應突出管理制度化、科學化和職工行為規(guī)范化、習慣化，而安全文化正好可以擔當這一重任。

　　推進安全文化建設要堅持以人為本

　　建設企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)普及正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全管理文化，包括健全制度，強化管理，心態(tài)和行為培養(yǎng)等。只有高水平的全員安全素質和企業(yè)整體安全素質，才能充分保障職工安全與企業(yè)健康發(fā)展。安全文化的主體是職工，安全文化素質、安全觀念、安全行為等都離不開人的因素。“安全第一”意識的導向、安全計劃的安排、安全獎懲辦法和保障措施的制定、安全培訓的實施以及各項活動的開展，都必須圍繞和突出“人”這一根本主體對象。因此必須堅持以人為本的思路來構建安全文化主體。

　　推進安全文化建設要培養(yǎng)良好的安全心態(tài)

　　思想是行動的先導，心態(tài)安全是安全生產(chǎn)的基礎，相對應，心態(tài)安全是安全文化的基礎。因此，培養(yǎng)職工的心態(tài)安全文化是非常重要的。

　　安全思想教育對象要廣。職工是思想教育的重點，對他們的教育培訓不可或缺，企業(yè)管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不可替代。此外還要把家屬作為教育對象。使大家對安全有特別的認識，形成“一人安全，全家幸福”的自保、互保、聯(lián)保意識，以利于建立安全長效機制。

　　安全思想教育力度要大。要堅持不懈地加強思想、法制、責任、態(tài)度、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學、美學、藝術等多角度對全員進行安全文化滲透。針對安全的共性和特殊性，通過各種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全知識，系統(tǒng)宣傳安全法規(guī)和各種規(guī)程，喚起職工對安全生產(chǎn)的渴望，從根本上提高職工的安全認識和安全覺悟，牢固樹立“安全第一”的觀念。