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電力企業(yè)安全文化的建設(shè)

  
評論: 更新日期:2013年03月11日

  3.平圩發(fā)電廠安全文化的現(xiàn)狀

  3.1平圩發(fā)電廠安全文化處于中等水平從間卷統(tǒng)計(jì)、分析看,管理、運(yùn)行、檢修三個崗位的安全距離不大,安全態(tài)度、安全意識、安全行為三個方面的最后得分和分布都處于“要我安全”這個層次

  3.2根本問題是安全態(tài)度和安全意識沒有跟上從此次研究的情況看,企業(yè)員工總體上安全行為比較安全態(tài)度和安全意識超前,說明企業(yè)通過強(qiáng)化管理能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)基本安全的狀態(tài),但是安全態(tài)度與安全意識的落后又存在人因與物因方面的安全隱患。其中,由于員工對管理和激勵、分配機(jī)制有意見,加上對安全保障的滿意度不高,對安全監(jiān)察人員和領(lǐng)導(dǎo)在安全中的作用認(rèn)識不足,因此,安全態(tài)度處于最低

  4.平圩發(fā)電廠安全文化建設(shè)建議

  4.1完善安全機(jī)制安全機(jī)制是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要管理手段.安全機(jī)制是一種有利于調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性、效地控制事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)的管理手段。只有建立了良好的安全機(jī)制,才能保證規(guī)范的安全管理,從而獲得較高的安全水平。

  4.2安全意識是安全文化建設(shè)的重點(diǎn)從安全工作的主體看,人是保證生產(chǎn)順利進(jìn)行、防止事故發(fā)生所采取的一切措施和行動的計(jì)劃者、執(zhí)行者和控制者,但往往也是事故的引發(fā)者、事故責(zé)任的承擔(dān)者、事故后果的受害者。因此,安全文化強(qiáng)調(diào)人的因素,強(qiáng)調(diào)內(nèi)因在保證安全上的主導(dǎo)作用.強(qiáng)調(diào)以/、為本。安全是靠人創(chuàng)造的,大多數(shù)事故也是人為的.事故往往要以人的生命為代價,所以,維護(hù)生命權(quán),是保護(hù)員工所有合法權(quán)益的基礎(chǔ)。關(guān)愛員工就要從保護(hù)生命、關(guān)心健康做起,使員工做到“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害”,這既足強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理、建立安全文化首要目的,也是對員工的基本要求,更是員工家庭和社會的基本愿望,這些目的和愿望都要以很強(qiáng)的安全意識為基礎(chǔ).因此.提高職工的安全意識就是對職工的關(guān)心和關(guān)愛。

  安全工作真正落到實(shí)處的關(guān)鍵在于人,具體體現(xiàn)在人的安全意識、工作責(zé)任感、安全操作技能和自我防護(hù)能力上,其中,安全意識尤其重要,安全意識的強(qiáng)弱對安全生產(chǎn)有直接的影響。因?yàn)殡娏υO(shè)備缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患,歸根到底要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理,而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強(qiáng)的人,必然會嚴(yán)格按照操作規(guī)程和安全規(guī)程正確地作業(yè);反之,安全意識淡薄的人,則往往忽視安全、違章作業(yè),導(dǎo)致事故的發(fā)生,所以,必須把培養(yǎng)職工樹立牢固安全意識作為安全文化建設(shè)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓。

  4.3消解文化沖突安全文化建設(shè)的重點(diǎn)在這部分上下功夫,努力改變原有企業(yè)安全文化與所確定的安全目標(biāo)不相符合的工作方式和傳統(tǒng)。要采取措施.通過各種渠道和方法,消解存在于員工意識形態(tài)和行為上的文化沖突。具體的做法:

  (1)全員互動,征求意見,形成共識,規(guī)劃安全文化建設(shè)。

  (2)通過各種途徑和形式,培育和提高員工的安全意識,營造有利于安全生產(chǎn)的氛圍。

  (3)建立健全適合淮北電廠實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度,使員工逐步養(yǎng)成良好的安全行為。

  (4)完善機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

  4.4加強(qiáng)安全教育.增強(qiáng)教育效果電力行業(yè)的技術(shù)性、系統(tǒng)性和風(fēng)險性特征要求有一個統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)規(guī)范的形成,很大程度上依賴于安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格的培訓(xùn),可以幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則和思維方式,使員工各就其位,各負(fù)其責(zé),提高工作效率和安全監(jiān)管水平。因此,加強(qiáng)職業(yè)安全培訓(xùn)工作,規(guī)范員工的安全技術(shù)行為,是電力企業(yè)安全文化建設(shè)的又一個重點(diǎn)內(nèi)容。

  5.結(jié)論

  此次研究緊扣淮南平圩發(fā)電廠安全生產(chǎn)實(shí)際,抓住安全文化的核心內(nèi)容,從安全態(tài)度、意識水平及行為表現(xiàn)對淮北發(fā)電廠進(jìn)行了分析、研究.摸清了安全文化現(xiàn)狀.找到了存在的問題,為淮南平圩發(fā)電廠安全文化建設(shè)打下基礎(chǔ)。

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