“和諧社會(huì)”的構(gòu)建需要千千萬萬“和諧企業(yè)”的支撐，而“安全”又在“和諧企業(yè)”的構(gòu)建中起著決定性作用，為此，筆者將對(duì)“安全文化”的打造與“和諧企業(yè)”的構(gòu)建提出探討。
　　一、對(duì)安全文化的再認(rèn)識(shí)
　　安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了人的生命和健康不受威脅的安全價(jià)值觀，核心是以人為本，主體是企業(yè)員工，關(guān)鍵是安全職責(zé)的落實(shí)，重點(diǎn)是各類安全文化活動(dòng)的開展，目的是提高全員的安全意識(shí)、安全技能，讓人人都能“懂安全、要安全、會(huì)安全、能安全、確保安全”。這里所強(qiáng)調(diào)的，首先，安全文化是企業(yè)文化眾多類別中的一種，它與企業(yè)文化是從屬關(guān)系。其次，安全文化與企業(yè)文化一樣，強(qiáng)調(diào)的同樣是以人為本，安全文化中份量最重的就是“人”字，做好人的工作，是決定安全文化成功與否的關(guān)鍵。
　　二、對(duì)安全文化的再思考
　　電力行業(yè)是特殊的高危行業(yè)，電在傳播光明的同時(shí)，也決定了電力行業(yè)的高危險(xiǎn)性。因此，在電力行業(yè)推進(jìn)“安全文化”具有非同尋常的緊迫性與必要性。
　　“安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山”，基層電力企業(yè)每年的第一個(gè)會(huì)、印發(fā)的第一個(gè)文件、工作計(jì)劃的第一個(gè)內(nèi)容無一例外都是圍繞安全生產(chǎn)展開的。無形的文化，有形的滲透，電力企業(yè)非常重視安全，也通過各種形式和途徑在傳播“安全文化”，每年的春季安全大檢查、安全月、秋季安全大檢查活動(dòng)，經(jīng)常性的安全家書征文、安全演講、安全警句征集活動(dòng)等等，但為什么還存在違章行為屢禁不止、各類事故頻發(fā)，距離安全生產(chǎn)零事故的目標(biāo)仍有較大差距的現(xiàn)象呢？看來，電力企業(yè)“安全文化”由來已久，關(guān)鍵的是要尋找“短板”，在貫徹的基礎(chǔ)上提高執(zhí)行力，在傳播的過程中，尋找突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)。
　　三、對(duì)安全文化的再剖析
　　確保人員百分之百、時(shí)間百分之百、力量百分之百，將“安全文化”進(jìn)行了進(jìn)一步延伸和拓展。
　　1、要著力營造“人的生命高于一切”的精神文化。縱觀各類事故發(fā)生的背后，盡管原因是多方面的，但究其根本原因，還在于“安全第一”的思想并沒有深人人心，還在于遵章守紀(jì)并沒有形成一種群體的自覺行為。對(duì)于安全，總習(xí)慣性存在一種誤解：安全是企業(yè)強(qiáng)加給我的，安全是做給領(lǐng)導(dǎo)和檢查人員看的。要改變這種狀況，根本的還是要用文化的力量去解決，要通過“人的生命高于一切”這一精神文化的導(dǎo)入來實(shí)現(xiàn)，解讀“人命關(guān)天”的重要，讓事故受害者用聲淚俱下的真情實(shí)感去感化員工，從根本上轉(zhuǎn)變員工根深蒂固的“要我安全”的理念，讓每一個(gè)員工把“我要安全”作為一種自覺行動(dòng)。同時(shí)，把“人的生命”放在高于一切的位置，就是要求我們各級(jí)管理層必須帶著感情抓安全，帶著責(zé)任抓安全，切實(shí)關(guān)注員工生命安全與健康，正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭的關(guān)系。人的行動(dòng)是受意識(shí)支配的，思想的問題解決了，行動(dòng)就會(huì)上規(guī)矩。