四是從眾心理。安全自主管理無主見“自己的安全自己不管”，總認為別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是在一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理象瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的生命安危。如2006年“11.5”，山西省焦家寨煤礦發(fā)生的一起特重大瓦斯爆炸事故，造成47人死亡、2人受傷。就是因焦家寨煤礦機電通風安全管理混亂，管理人員未嚴格執(zhí)行停送電制度，機電設(shè)備失爆現(xiàn)象存在嚴重安全隱患。其中51108掘進工作面瓦斯經(jīng)常超限報警，事發(fā)當天，工作面停電、停風后，在工人不撤離情況下即重新送電，導致距巷口630m處原失爆的動力電纜兩通接線盒產(chǎn)生火花，引爆瓦斯事故慘案發(fā)生。

　　五是疲勞心理。煤礦是高危行業(yè)《煤礦職工安全手冊》規(guī)定職工入井前要求 “要睡足、吃好、休息好。要保持精神飽滿、神志清醒體能和精力充配”。當前，社會已進入科技時代，電腦融入日常生活使人們精神生活發(fā)生質(zhì)的變化，特別是業(yè)余文化生活變的更加豐富多彩。但是個人愛好玩要有度，合理安排娛樂與休息，淘冶情操有助工作和身心健康，否則愛好變嗜好“嗜痂之癖”墜其淵，終釀苦果，一害自己、二害家庭。如某礦采煤區(qū)井下皮帶司機李某，平日酷愛泡網(wǎng)吧玩電子游戲，某日酷戰(zhàn)一個整天的他，夜班下井后，由于白天沒休息精力嚴重透支，工作中萎靡不振，在清理運轉(zhuǎn)中的皮帶機尾淤煤時，精神恍惚不慎栽入滾動的皮帶機滾筒中，當場身亡。

　　那么如何抑制違章行為，開展好反事故斗爭？一是要領(lǐng)導重視，全員參與自主管理。貫徹執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)法》，遵守《煤礦職工安全手冊》《煤礦安全規(guī)程》，堅持“以人為本”實現(xiàn)職工自管、班組自控、系統(tǒng)自糾自主保安體系，二是要嚴格“三查、四嚴、五到位”制度的貫徹執(zhí)行，強化安全精細化管理的過程控制。三是嚴格執(zhí)行國家關(guān)于安全規(guī)定，保障礦井安全生產(chǎn)設(shè)施投入。四是以先進安全文化理念為導向，做好反違章的基礎(chǔ)工作。對職工進行安全素質(zhì)教育培訓，通過職工、親屬、單位三方共簽訂安全承諾，使全體員工認識到，幸福來自安全，違章等于自殺，其后果是，“一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業(yè)、五害國家”。五是反事故斗爭要注意“三個相結(jié)合”。即注意強化制度建設(shè)與自主管理相結(jié)合、自律與監(jiān)督相結(jié)合，處罰與獎勵相結(jié)合，著眼于安全隱患人幫教及重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)的安全工作的監(jiān)控、排查及糾錯。六是嚴肅事故責任追究，對事故責任人本著 “四不放過”原則，不僅要讓其“丟面子、丟票子，丟位子”，造成重大損失的還要追究其法律責任。決不姑息遷就，警鐘長鳴。

　　在現(xiàn)代化管理中人是最能動、最積極的因素。職工的安全素質(zhì)的高低決定了職工安全自主管理的質(zhì)量和效果，職工整體安全素質(zhì)高企業(yè)安全生產(chǎn)效益事半功倍，反之功倍事半。筆者認為企業(yè)職工不僅是安全文化建設(shè)工程的主體，同時也是事故的引發(fā)者、責任的承擔者、后果的受害者。因此，安全文化建設(shè)強調(diào)人的素質(zhì)，強調(diào)其在保證安全自主管理上的主導作用。安全工作真正落到實處的關(guān)鍵在人，在人的安全意識、安全責任感、安全技能和自我防護能力即安全素質(zhì)，其中，安全自主管理的強弱體現(xiàn)于安全素質(zhì)的程度，對安全生產(chǎn)有直接的影響，因為煤礦井下安全設(shè)備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發(fā)現(xiàn)和處理，而人的行為又是受思想意識和技能支配的，安全素質(zhì)高的人，必然會自我約束管理，嚴格地遵守操作規(guī)程和安全規(guī)程，按章作業(yè)；反之，安全素質(zhì)低的人則不能自控管理，往往忽視安全生產(chǎn)違章作業(yè)，導致事故的發(fā)生。所以，必須把培養(yǎng)職工安全素質(zhì)，樹立牢固的安全意識作為安全自主管理的首要任務(wù)和安全文化建設(shè)的重中之重來抓緊抓實，及時消除生產(chǎn)過程中的事故隱患，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。