實行軍事化管理

　　8月6日早上，小雨綿綿中，記者來到四臺煤礦。在礦區(qū)廣場，一些身著迷彩服的年輕人正在雨中參加軍訓。

　　四臺礦團委書記任利軍介紹說：“這是礦上新招的108個新工，全部都是大學?？埔陨蠈W歷。他們要接受三個月軍訓，以后在上崗時也要實行軍事化管理?！?/p>

　　“等他們定崗后，我們還要在其中發(fā)展青年安全監(jiān)督崗員?！比卫姼嬖V記者，長期以來，在團委領導下，青年安全監(jiān)督崗員深入井下每個生產(chǎn)隊組檢查，累計查安全隱患98起，制止“三違”現(xiàn)象30余起，有效地發(fā)揮了青監(jiān)崗員的安全監(jiān)督作用。

　　同時，還不定期組織“糾風”行動，即時幫助發(fā)現(xiàn)工作中的隱患和不足，對發(fā)現(xiàn)的問題給予及時指正并且督促整改。

　　創(chuàng)建“學習型”礦井

　　“目前塔山礦已經(jīng)舉辦了四次大型的安全知識考試，并且要求所有人必須參加，第一次不及格可以補考，如果補考還不過就必須下崗進行培訓。”沈明柱向記者介紹說，為了創(chuàng)建“學習型礦井”，塔山礦的青年安全監(jiān)督崗員，還經(jīng)常拿著安全知識考題下井對礦工進行問答，促進工人不斷學習。

　　“我們礦員工的平均年齡只有37歲，抓全礦安全其實就是抓年輕人的安全。我認為青年人有激情，有知識，接受能力強，能在最快時間熟練掌握先進的設備?！鄙蛎髦f：“塔山礦采煤量大，瓦斯釋放的量也大，抓安全工作上的措施，多以預防為主，在上下井的車上都是安全條幅，用各種方法把安全意識融入到員工的腦海中。我們對安全的宣傳方針是：一遍一遍又一遍，直到養(yǎng)成好習慣。比如說通風知識，40歲以上的老員工很難記住，而且我們每天都在換題，他們就回家學，上班時學，甚至有的還被家人督促學習。

　　培養(yǎng)安全意識

　　“青年安全監(jiān)督崗員發(fā)揮作用的關鍵在于個人意識，這個問題解決不了，什么問題都免談。在我們礦井下，都寫著‘煤錢可以再賺，生命不能再生’的宣傳標語，青年團員必須是教育者，自己就懂管理?！彼降V的黨委書記石銳欽接受《山西青年報》記者采訪時說：“塔山礦有三多，一是青年人多，二是黨員團員多，三是有學歷的人多。全礦目前有1276名員工，青年人占其中的91%，其中有退役軍人，也有大學生?！?/p>

　　“團委的青年安全監(jiān)督崗工作值得肯定，對我們的生產(chǎn)有保駕護航的作用。我們對他們有高遠的培養(yǎng)目標，我們對青年人的培養(yǎng)，不光是青年安全監(jiān)督崗員要從最基本的意識和能力開始。而且通過辦夜校和辦講座的方式，讓他們不斷學習。我認為不管是安全也好，經(jīng)濟效益也好，關鍵還是員工的素質(zhì)要提上來?！?/p>

　　在雁崖煤礦，團委經(jīng)常開展的一項活動是“安全教育進家庭”，組織青監(jiān)崗員青年團員到職工家里做一些力所能及的事，解決礦工的后顧之憂。

　　“我們還有一個活動，就是由于我們這里是個老礦，井下開采的工作面比較大，山體有裂縫，雨后經(jīng)常有水滲漏到井下，于是團委就組織青年安全監(jiān)督崗員，自己帶上鐵鍬，義務填充裂縫。這已經(jīng)成為我們礦青年安全監(jiān)督崗員的一項長期工作?！毖阊旅旱V原團委書記王銳說，煤礦的安全文化應該是沉淀在所有員工心靈深處的安全意識形態(tài)，是企業(yè)安全管理與個人情感的認同，也是煤礦效益發(fā)展的保證。

　　建立本質(zhì)安全型企業(yè)

　　半個世紀以來，同煤集團團委以建設本質(zhì)安全型企業(yè)、實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展為目標，堅定不移地開展“安全生產(chǎn)、青年先行”主題實踐活動，通過青監(jiān)崗陣地和基層基礎工作的“有形化建設”，不斷強化青年員工的安全操作意識和安全行為養(yǎng)成，鼓勵青年員工爭當?shù)V井安全生產(chǎn)的宣傳員、示范員、監(jiān)督員，群策群力，積極防范，為促進企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻力量。

　　同煤集團團委盛德剛主任說，要建立良好的安全文化氛圍不是一朝一夕就能完成的，還需要同煤集團每一個青年安全監(jiān)督崗員堅持不懈的工作，讓員工在潛移默化中形成安全生產(chǎn)的好習慣，最后達到安全管理與安全文化相融合的境界，實現(xiàn)本質(zhì)化安全和煤礦的長治久安。