二、搞好煤礦安全文化建設(shè)必須與時俱進(jìn)，針對新情況，采取新措施

　　安全文化是一項綜合的系統(tǒng)工程，在安全文化建設(shè)上，要以塑造本質(zhì)安全人、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為愿景，以構(gòu)建企業(yè)安全文化建設(shè)長效機(jī)制為主線，以推進(jìn)人性化、精細(xì)化管理為重點(diǎn)，導(dǎo)入安全識別系統(tǒng)，推進(jìn)員工安全行為養(yǎng)成，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，提升管理素質(zhì)和員工文明素養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。煤礦基層區(qū)隊在建設(shè)中應(yīng)具體情況具體分析，我認(rèn)為應(yīng)主要突出以下方面內(nèi)容。

　　1、培養(yǎng)員工正確的安全價值觀

　　每個人都有人生觀，人生觀反映了一個人對生活的態(tài)度，這種態(tài)度決定了一個人的命運(yùn)。安全也一樣，每個人都有安全價值觀，安全價值觀是指一個人對自身安全的認(rèn)知程度。換言之，安全價值觀是每個人自身安全意識、安全觀念、所處環(huán)境、安全技能等自身安全問題的綜合反映。因此，要想避免和減少事故傷害，保證自身安全，必須樹立正確的安全價值觀。

　　2、加強(qiáng)行為規(guī)范，促進(jìn)安全生產(chǎn)

　　安全是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求的重要內(nèi)容，是建設(shè)和諧社會的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計，在煤礦事故中，有96%都是由人的不安全行為引起的，只有4%是由物的不安全狀態(tài)引起的，而物的不安全狀態(tài)大多也是由人的不安全行為造成的。人的不安全行為是煤礦最大的安全隱患，不安全行為是指違反煤礦安全三大規(guī)程和礦井各項安全管理制度的活動。所以說規(guī)范人的行為，減少甚至杜絕不安全行為是保證煤礦安全生產(chǎn)的根本。在生產(chǎn)實(shí)踐中，規(guī)范人的行為，要大力加強(qiáng)行為規(guī)范的培訓(xùn)，讓員工們掌握“誰來做、做什么、怎么做、做到什么程度”。同時建立運(yùn)行機(jī)制，保障行為規(guī)范的落實(shí)。

　　三、搞好煤礦安全文化建設(shè)，以親情教育創(chuàng)新和延伸安全文化

　　人是感情動物，感情動物就要情感管理。心理學(xué)告訴我們，當(dāng)一個人超過本身所承受的壓力極限時，會向相反方面發(fā)展，這應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視。在抓安全中，對“三違”人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的同時，思想政治工作者應(yīng)盡量采取有效方法去緩解避免因經(jīng)濟(jì)處罰引起的負(fù)面效應(yīng)。在對“三違”經(jīng)濟(jì)處罰時，如能提前對當(dāng)事人進(jìn)行耐心細(xì)致、入情入理的思想教育說服工作，運(yùn)用親情的力量去幫教，對轉(zhuǎn)化好的同志及時給予表揚(yáng)和嘉獎，防止其破罐子破摔，不但能贏得廣大員工的廣泛認(rèn)可，而且會增進(jìn)員工之間的友誼，對構(gòu)建和諧社會和諧企業(yè)起到積極促進(jìn)作用，所以我們在安全管理和安全教育中就是要通過關(guān)心、體貼、理解、信任和幫助的情感交流，以激發(fā)員工遵章守紀(jì)，關(guān)注安全，珍惜生命和健康的積極性。

　　總之，搞好煤礦安全文化建設(shè)，我們每個人一定要從宏觀處著眼，微觀處著手，一點(diǎn)一滴抓起，把安全第一成為每個員工的群體意識，從“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全、我會安全、我能安全”。