某礦綜采區(qū)為員工設(shè)立了“情緒假”，在班前會(huì)上，如果哪名員工情緒低落或有心事，可以請(qǐng)假休息一天，待調(diào)整好情緒后，再上班。筆者為這樣的做法叫好，認(rèn)為給礦工放“情緒假”當(dāng)提倡。

　　這一舉措，彰顯了以人為本的理念，使員工感受到了溫暖，家人也表示歡迎，因?yàn)檫@既是對(duì)員工的關(guān)心，也是對(duì)礦井負(fù)責(zé)。允許員工休“情緒假”，看似笨傻的“內(nèi)虧”之舉，卻是智慧的安全管理之道。安全事故的發(fā)生，往往是因?yàn)樗枷氩患?、情緒干擾等細(xì)小的行為都會(huì)埋下安全事故發(fā)生的苗頭，成為災(zāi)難發(fā)生的根源。人的情緒普遍存在，特別是在社會(huì)日新月異高速發(fā)展的今天，人的情緒變化和頻率愈加激烈，而且更具多樣性。不良的情緒反映在工作、生活中，有些就會(huì)具體表現(xiàn)為情緒低落、精力不集中、反應(yīng)遲緩、急躁不安等，甚至于有個(gè)別人隨著心理承受的程度不同，導(dǎo)致逆反心理，故意違反規(guī)程，最終采取極端的手段進(jìn)行渲泄，這些都將不同程度地影響著安全。

　　作為礦工，職業(yè)特殊，與大自然作斗爭(zhēng)，但他們也是普通人，同樣有喜怒哀樂。如果員工情緒惡劣和消極，工作上容易出現(xiàn)一些平時(shí)不會(huì)發(fā)生的問題，特別是安全方面它的不利影響尤為突出。建立“情緒假”制度，使礦工在情緒低落時(shí)有利于緩解，矯正心理失衡，用這種充滿人文之氣的工作環(huán)境和生活環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的情緒波動(dòng)，給予正確的引導(dǎo)和解決，讓員工時(shí)刻感覺到組織上的關(guān)心和溫暖，增加他們?cè)谕蛔兪挛镏姓{(diào)整心理承受的容量，從而能夠正確對(duì)待和處理，是完全有可能避免人的不良情緒對(duì)安全工作的不利影響，更有利于礦井安全生產(chǎn)。