第一條為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
??????? 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。
??????? 第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
??????? 縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。
??????? 第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督。
??????? 用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
??????? 第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
??????? （一）建立健全女職工勞動保護制度；
??????? （二）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；
??????? （三）對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn)；
??????? （四）執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
??????? （五）采取相應(yīng)措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
??????? （六）預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
??????? 第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
??????? 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
??????? 勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
??????? 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。
??????? 第七條企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。
??????? 第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
??????? 第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。
??????? 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
??????? 第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：
??????? （一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作；
??????? （二）從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
??????? （三）醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日的休息。
??????? 第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
??????? 第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：
??????? （一）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；