制定綜合管理體系通用標準應(yīng)遵循以下原則：
　?。?）整合國際標準，策劃綜合管理體系結(jié)構(gòu)整合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三大國際管理體系標準，統(tǒng)一策劃構(gòu)筑組織管理體系結(jié)構(gòu)。在通用標準中，共性要求的條款應(yīng)充分地融合為一體，不同特定要求的條款也應(yīng)得到滿足。
　?。?）識別需求期望，規(guī)定相關(guān)過程
　　管理體系運行的目的是要滿足顧客、社會、員工和其他相關(guān)方的需求和期望，但這種需求和期望有時是潛在的，組織應(yīng)充分識別需求和期望并規(guī)定相關(guān)的過程，通用標準中充分體現(xiàn)并明確各個過程的相互關(guān)系；特定要求的過程要與整體系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致。
　　（3）建立結(jié)構(gòu)化文件系統(tǒng)，實現(xiàn)管理文件一體化
　　文件一體化是指綜合管理體系中文件實現(xiàn)共享，以一套文件系統(tǒng)指導(dǎo)管理體系運行并建立統(tǒng)一的文件搜索路徑。結(jié)構(gòu)化文件系統(tǒng)的管理層次和管理幅度可按管理手冊、程序文件、記錄進行劃分，也可根據(jù)組織規(guī)模、過程復(fù)雜程度以及實施人員的能力來確定。
　?。?）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，達到管理職能一體化
　　構(gòu)筑綜合管理體系應(yīng)將管理職能的集中和分散相結(jié)合，在充分考慮三大國際管理體系標準差異的基礎(chǔ)上，從優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、理順管理職能方面入手，對標準的共性要求做到歸口集中管理、統(tǒng)一控制模式。
　　（5）基于PDCA循環(huán)，構(gòu)造綜合管理體系運行模式
　　綜合管理體系仍應(yīng)按照PDCA循環(huán)，構(gòu)造體系運行模式。制定綜合管理體系通用標準時，以GB/T19000idtISO9000：2000質(zhì)量管理體系標準中的過程方法模式為框架，將其他兩個標準的共性要求與質(zhì)量管理體系標準的相應(yīng)部分整合，提出一致性的運行方式和控制要求。而不同標準的特定要求應(yīng)在相應(yīng)工作領(lǐng)域中得以明確，并提出適宜的運行方式和控制要求。