一、目的
對專職安全管理人員進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整及實行末位淘汰的依據(jù)。
二、范圍
水鋼煉鐵廠專職安全員。
三、原則
1．公開性原則
績效考核標準、考核程序和考核責任都應(yīng)當有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開。
2．客觀性原則
考核應(yīng)當根據(jù)明確規(guī)定的考核標準，針對客觀考核資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。
3．差別性原則
考核的等級之間應(yīng)當有鮮明的差別界限，針對不同的考核結(jié)果在效益工資、獎勵等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。
四、考核類型
績效考核分為二類：
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考核類型 | 實施頻度 | 評價時間 |
月度考核 | 每月一次 | 工作月的次月上旬 |
年度考核 | 每年一次（格式不定） | 工作年度次年一月上旬 |
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考核結(jié)果作為（績效獎）發(fā)放的依據(jù)。
績效等級：
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等級 | A級 | B級 | C級 |
分數(shù) | 90分～100分 | 80分～89分 | 70分～79分 |
權(quán)數(shù) | 1 | 0.9 | 0.8 |
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當月績效獎 = 安全員效益工資基數(shù) ×當月權(quán)數(shù)
五、考核流程（標準）
考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。
1、)事故：（20分，扣完為止）
⑴ 重傷及以上事故，扣20分；
⑵ 輕傷事故一起扣5分；
⑶ 微傷事故一起扣3分 ；
⑷ 環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項處理）；
⑸ 隱瞞事故扣5分；
⑹ 未遂事故扣2分；
2、)安全基礎(chǔ)管理（40分，扣完為止）
⑴安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實完整，滿分10分。1項不符扣1分，扣完為止； 要求所建臺賬如下：
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序號 | ?記錄名稱 | 序號 | ?記錄名稱 |
01 | 職業(yè)健康安全管理目標登記表 | 11 | 相關(guān)方職業(yè)健康安全現(xiàn)場教育登記表 |
02 | 職業(yè)健康安全目標年度實施計劃監(jiān)測表 | 12 | 危險作業(yè)許可證 |
03 | 職業(yè)健康安全會議記錄 | 13 | 不安全隱患登記表 |
04 | 職業(yè)健康安全車間級教育臺帳 | 14 | 勞保防護用品發(fā)放記錄 |
05 | 特種作業(yè)人員管理臺帳 | 15 | 應(yīng)急救援物質(zhì)儲備明細表 |
06 | 五基設(shè)施登記臺帳 | 16 | 兼職應(yīng)急救援隊伍名單 |
07 | 五基設(shè)施變更申報表 | 17 | 應(yīng)急預(yù)案演練記錄 |
08 | 消防設(shè)施登記臺帳 | 18 | 兼職應(yīng)急救援隊伍訓(xùn)練記錄 |
09 | 一氧化碳濃度監(jiān)測報警儀使用臺帳 | 19 | 事故登記臺帳 |
10 | 職業(yè)健康安全檢查表 | 20 | 相關(guān)方作業(yè)人員名冊 |
⑵各種檢查、總結(jié)、報表上報及時，滿分10分。每漏報1次扣1分，遲報1次扣0.5分，扣完為止；
⑶ 按時參加各類安全會議、安全活動，滿分10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；
⑷ 定期對車間所有班組安全活動（記錄）進行檢查指導(dǎo)（每月頻率不低于4次），滿分10分。未開展檢查和指導(dǎo)或?qū)Υ嬖诘膯栴}未提出整改意見的，1項不符扣1分，扣完為止；
安全生產(chǎn)績效考核制度
