1．目的
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，開展好公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，進一步完善公司職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進安全管理績效，促使公司安全生產(chǎn)管理工作達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。
2．范圍
本制度適用于公司所屬各單位（個人）及與本公司有關(guān)的聯(lián)合體。
3. 引用文件
??? 《中華人民共和國建筑法》
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處理條例》
《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》
《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理手冊》[2009]CNFC001
4. 職責(zé)
4.1 本制度由公司安全管理部負責(zé)編制、修改和解釋。由項目總經(jīng)理批準(zhǔn)并發(fā)布實施。
4.2 公司職能部門、所屬各單位、承包方擁有責(zé)任區(qū)管理責(zé)任（下述簡稱責(zé)任方）。
4.3 公司財物管理部應(yīng)設(shè)置安全考核基金專戶。
4.4 公司安全管理部為該程序的具體執(zhí)行部門。
4.5 各責(zé)任方負責(zé)對考核通知進行確認，對考核出的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平。
考核內(nèi)容
5.1? 安全考核體系分為兩個層次，即：公司與各區(qū)域分公司、核電項目部、專業(yè)公司簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容；各區(qū)域分公司與所屬工程管理部簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。
5.2 考核組織
5.2.1? 公司建立安全管理考核機制，成立各級安全管理考核小組。
5.2.2? 各二級單位的安全管理考核由公司安全管理考核小組組織考核，報送公司安委會審批。
5.2.3? 各三級單位的安全管理考核有所屬二級單位安全管理考核小組組織考核，報送公司公司安全管理考核小組。
5.2.4? 公司安全管理考核小組：
?組 長：分管安全的副總經(jīng)理
?副組長：安全管理部主任
?成 員：財物管理部主任、公司內(nèi)審員、安全管理部成員。
5.3 考核程序
5.3.1 考核方法依照附表所列內(nèi)容進行量化考核，考核總分為100分。
5.3.2 考核獎勵
5.3.2.1 榮獲國家級安全榮譽證書或獎杯的在考核總分基礎(chǔ)上加10分，獎勵??? 元；
5.3.2.2榮獲建設(shè)部級安全榮譽證書或獎杯的在考核總分基礎(chǔ)上加8分，獎勵??? 元；
5.3.2.3榮獲省級文明工地的在考核總分基礎(chǔ)上加5分，獎勵??? 元；
5.3.2.4榮獲省會級文明工地的在考核總分基礎(chǔ)上加3分，獎勵??? 元；
5.3.3 考核懲罰
5.3.3.1? 凡在年度內(nèi)超出公司下達的安全目標(biāo)計劃的或違反國家和主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定造成或嚴重后果的，除按責(zé)任追究制對事故單位及責(zé)任人進行行政處罰外，將對其單位和責(zé)任人進行必要的經(jīng)濟處罰。
5.3.3.2 在公司安全檢查中被評為不合格工地（廠）的或在地方相關(guān)部門安全檢查中被評為不合格工地（廠）或曝光的，在考核總分基礎(chǔ)上減3分，并對責(zé)任單位予以罰款? 元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款?? 元。
5.3.3.3 發(fā)生傷亡事故或較大的事故隱患及未遂事故，應(yīng)及時上報公司。凡重傷以上的事故隱瞞不報的，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，在考核總分基礎(chǔ)上減5分，并對單位行政一把手罰款?? 元。
5.3.3.4 凡年度內(nèi)輕傷、重傷事故指標(biāo)超出計劃值的在考核總分基礎(chǔ)上減3分，扣應(yīng)分配績效年薪總額的5%，重傷事故對主要責(zé)任人予以罰款??? 元，其他相關(guān)人員視情況而定；
5.3.3.5 凡在年度內(nèi)發(fā)生死亡事故的，死亡一人在考核總分基礎(chǔ)上減5分，扣應(yīng)分配績效年薪總額的20%，死亡2人在考核總分基礎(chǔ)上減10分，扣應(yīng)分配績效年薪總額的50%，死亡2人以上的在考核總分基礎(chǔ)上減20分，扣除所有應(yīng)分配績效年薪，同時對事故的主要責(zé)任人罰款?? 元，并給予行政處分，其他相關(guān)責(zé)任者視情況而定。
5.3.3.6? 工程建造過程中死亡事故的責(zé)任劃分和事故處理見附表2：
5.3.4? 以上獎勵和懲罰實行就高不就低原則。
5.4 獎懲細則
5.4.1 獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。
5.4.2 當(dāng)安全考核得分95以上時（“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。下同），返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行2倍獎勵；
5.4.3 當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90以上，95以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行1.5倍獎勵；
5.4.4 當(dāng)安全考核得分在85以上，90以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金，并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行等額獎勵；
5.4.5 當(dāng)安全考核得分在80以上，85以下時，返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金；
?5.4.6 當(dāng)安全考核得分在75以上，80以下時，扣除所在二級單位2％風(fēng)險保證金；
?5.4.7 當(dāng)安全考核得分在70以上，75以下時，扣除所在二級單位5％風(fēng)險保證金；
?5.4.8 當(dāng)安全考核得分在65以上，70以下時，扣除所在二級單位10％風(fēng)險保證金；
?5.4.9 當(dāng)安全考核得分在60以上，65以下時，扣除所在二級單位15％風(fēng)險保證金；
?5.4.10 當(dāng)安全考核得分在60以下時，取消所在二級單位安全風(fēng)險保證金。
?5.4.11 三級單位由所屬二級單位依照以上方法進行考核獎懲，考核獎勵結(jié)果報送公司安全管理考核小組。
?5.4.12? 對安全工作認真負責(zé)，在安全生產(chǎn)中成績突出的先進個人將予以一定獎勵。
?5.5? 安全管理考核具體流程見附圖1
?6．安全資金的來源
安全管理資金基金由各二級單位按各建安總產(chǎn)值的（）‰提取上交公司財務(wù)管理部，公司設(shè)立專帳，?？顚Ｓ?，不足部分由公司補齊。
?7．附表（圖）
??? 附表1 安全管理考核表
附表2 安全責(zé)任劃分表