??? 1、安全管理工作考核
??? 強(qiáng)化安全管理，各項(xiàng)安全管理工作有序進(jìn)行，積極開展礦對隊(duì)評價、班組建設(shè)工作，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的月考核力度。
??? 2、事故控制??? 1）全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，扎實(shí)開展安全專項(xiàng)整治工作，確保系統(tǒng)無缺陷。
??? 2）杜絕瓦斯、煤塵、頂板、水害、火災(zāi)及機(jī)電、運(yùn)輸?shù)仁鹿?，全員無輕微、輕傷事故及三級以上非傷亡事故，消滅各類瓦斯超限事故。
??? 3、隱患排查及應(yīng)急演練
??? 建立完善隱患排查、治理、上報(bào)制度，重大隱患掛牌管理，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭下井查隱患，隱患整改實(shí)現(xiàn)“五落實(shí)”；安監(jiān)部負(fù)責(zé)編制應(yīng)急救援預(yù)案，并組織相關(guān)部門開展應(yīng)急救援演練，涉及的相關(guān)部門要認(rèn)真配合，并按相關(guān)要求出措施出方案，以完成各項(xiàng)應(yīng)急演練計(jì)劃。
??? 4、手指口述
??? 堅(jiān)持執(zhí)行班前安全教育、入井前集體安全宣誓與確認(rèn)、帶班長擎旗與職工列隊(duì)出入井等準(zhǔn)軍事化管理要求，進(jìn)一步優(yōu)化、完善“手指口述”操作標(biāo)準(zhǔn)，公司上下積極參與“手指口述”人人過關(guān)活動，重點(diǎn)抓好井下主要崗位工種現(xiàn)場主動應(yīng)用“手指口述”工作。
??? 5、干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場
??? 安監(jiān)、職校牽頭組織認(rèn)真落實(shí)“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作，強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部職工素質(zhì)。職校部門負(fù)責(zé)做好干部上講臺課程安排等，安監(jiān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)到現(xiàn)場的抽查工作等。
??? 　 6、三違”查處
??? 各部門領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)管人員要認(rèn)真完成月度抓“三違”任務(wù)，鼓勵職工舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮行為，每月定項(xiàng)抓三項(xiàng)習(xí)慣性三違，一年抓36條，持續(xù)有效的遏制各類三違現(xiàn)象的發(fā)生。
??? 7、干部作風(fēng)與安全辦公會議落實(shí)
??? 1）我公司每月召開一次礦長安全辦公會，各部門參會人員必須參加，上報(bào)各部門上月工作情況，協(xié)商下月工作計(jì)劃，安監(jiān)部負(fù)責(zé)記錄并以紀(jì)要形式下發(fā)。
??? 2）公司領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，實(shí)行點(diǎn)對點(diǎn)、人對人、班對班的交接班。
??? 3）各部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)干部下基層包隊(duì)”制度，三人（兩人）一包隊(duì)，包隊(duì)組要包安全、包思想，并認(rèn)真填寫領(lǐng)導(dǎo)干部下基層包隊(duì)卡。
??? 4）各類資料、報(bào)表要按時報(bào)送集團(tuán)公司。
??? 8、安全結(jié)構(gòu)工資與安全培訓(xùn)
??? 1）職校等部門加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，制定并完成年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，做到全員培訓(xùn)持證上崗率達(dá)100%。
??? 2）新進(jìn)員工培訓(xùn)時間必須達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時間，否則不得上崗。
??? 3）建立員工自主考試系統(tǒng)，職校部門組織好職工每月的每日一題等考試工作，并將考試結(jié)果與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核。
??? 4）強(qiáng)化全員安全責(zé)任獎勵考核，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，并要考核嚴(yán)格，兌現(xiàn)及時。
??? 5）加大安全結(jié)構(gòu)工資考核力度，要把績效工資的30%作為安全結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行考核，職工安全技能賬戶工資考核處罰金額要達(dá)到注入資金的3%以上。
??? 八、其他規(guī)定
??? 1、當(dāng)月出勤（含因公出勤）采掘不滿16天，井下輔助不滿18天，其他人員不滿20天者，當(dāng)月不予獎勵。勞資部門要嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真如實(shí)地統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類人員出勤情況，嚴(yán)禁虛報(bào)出勤不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的人數(shù)。
??? 2、工資表中“安全責(zé)任獎”欄中的出勤人數(shù)應(yīng)與上報(bào)集團(tuán)公司的人數(shù)一致，發(fā)放總額應(yīng)與集團(tuán)公司月度下?lián)芸傤~一致，不得有違規(guī)或截留現(xiàn)象。
??? 3、嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定和要求，逐級進(jìn)行安全承諾，層層落實(shí)安全承諾制。所有職工要簽訂《安全責(zé)任承諾書》，班組長（帶班長）及其以上骨干和領(lǐng)導(dǎo)干部要簽訂《安全生產(chǎn)承諾書》，井下職工還要簽訂《家屬聯(lián)保責(zé)任書》。《家屬聯(lián)保責(zé)任書》要依據(jù)《工傷保險條例》明確職工家屬在處理工傷時應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
??? 4、各單位必須嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真如實(shí)的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)人員出勤情況，嚴(yán)禁虛報(bào)出勤不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的人數(shù)。
??? 5、如有人員調(diào)動，必須及時進(jìn)行調(diào)動人員的建賬、銷賬。
??? 6、各單位、隊(duì)組在每月月底前要將《安全責(zé)任獎勵人員信息管理臺賬》及《安全責(zé)任獎勵個人信息卡》交回安監(jiān)部進(jìn)行審核驗(yàn)收。
??? 　 7、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行，同時廢止宜煤辦發(fā)[2012年全員安全責(zé)任獎勵考核辦法]文件。
??? 　　8、本辦法解釋權(quán)屬宜興煤業(yè)有限責(zé)任公司。
??? 附件1：宜興煤業(yè)全員安全責(zé)任獎勵千分制考核評分細(xì)則
????