第十二條 績(jī)效評(píng)定內(nèi)容

　　(一)組織機(jī)構(gòu)的適合性，包括人員和其他資源配置;

　　(二)公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性;

　　(三)需要進(jìn)行改進(jìn)/變更的范圍;

　　(四)未完成的工作;

　　(五)上次評(píng)定結(jié)論的處理情況;

　　第十三條 績(jī)效評(píng)定輸出

　　(一)公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)評(píng)定會(huì)議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的適宜性、充分性、有效性作出正式評(píng)價(jià)，分清和落實(shí)存在問題的……，確定改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施。

　　(二)……根據(jù)績(jī)效評(píng)定會(huì)議記錄，編寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定報(bào)告》，經(jīng)安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

　　第十四條 績(jī)效評(píng)定結(jié)果跟蹤、驗(yàn)證

　　(一)……根據(jù)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定報(bào)告》上的要求，負(fù)責(zé)實(shí)施改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施。

　　(二)……負(fù)責(zé)對(duì)改進(jìn)/變更或糾正/預(yù)防措施的實(shí)施情況跟蹤、檢查、驗(yàn)證、記錄，并負(fù)責(zé)向安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　(三)所有與績(jī)效評(píng)定有關(guān)的記錄由……整理、歸檔保存。

　　第十五條 績(jī)效評(píng)定結(jié)果考核

　　(一)對(duì)取得成績(jī)的單位或個(gè)人及未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任單位或個(gè)人，嚴(yán)格按《安全生產(chǎn)責(zé)任人獎(jiǎng)懲追究制度》進(jìn)行考核。

　　(二)對(duì)未按糾正/預(yù)防措施要求，進(jìn)行整改的責(zé)任單位或個(gè)人加重處罰。

　　第十六條 相關(guān)文件

　　《安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲追究制度》

　　第十七條 相關(guān)記錄

　　(一)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定計(jì)劃》

　　(二)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定報(bào)告》

　　(三)《糾正/預(yù)防措施報(bào)告》

　　(四)《安全生產(chǎn)要素變更通知》

　　(五)《會(huì)議簽到表》

　　第四章 附則

　　第十八條 本制度由……負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行。