小宋有段時間因家庭原因，思想上一時想不開，成天借酒澆愁，染上了酗酒的惡習，成為了要重點防范的“不安全因素”?？勺罱∷蜗駬Q了一個人似的，上班精神抖擻，容光煥發(fā)，上個月還被評為單位的“安全明星”。

　　原來，7月底的一天，小宋又酒后上崗被班長勸阻離開了工作崗位，當天下午，又專程到其家中進行家訪。同時，還聯(lián)系上了小宋的父母一并做他的思想工作，進行“心”與“心”的溝通和交流?？粗装l(fā)蒼蒼的父母，風塵仆仆的工友，聽著一句句諄諄教導，小宋思想上的“疙瘩”終于解開了。

　　在安全生產中，為什么安全工作常抓不懈，可違章現(xiàn)象卻屢禁不止，安全事故時有發(fā)生？仔細想來，如果僅僅把監(jiān)控和懲罰這兩種簡單的方法作為對違章行為處理的主要手段，在短時間內也許會收到一定成效，但壓力越大，彈性越大，假如職工存在思想隱患和來自外界的心理壓力，這更容易激發(fā)其不滿情緒，產生逆反心理，即使職工在處罰的威懾力之下遵守規(guī)章制度，也必定不是自覺的遵守，違章行為有可能還會發(fā)生，這種方式只能起到治標的作用，而達不到治本的效果。

　　人食五谷雜糧，必有七情六欲。在現(xiàn)實生活中，來自家庭、工作、生活上的壓力，都有可能讓職工產生心理負擔，與家人、鄰里、同事之間發(fā)生糾紛、鬧矛盾等等都會導致職工產生壓抑、煩躁和苦悶的情緒，這種“心理隱患”就會導致安全事故的發(fā)生。由于“心理隱患”是隱形和不容易察覺的，這就需要安全管理者用“心”抓安全工作，在對違章者按安全規(guī)章制度進行處罰的同時，一定要深層次挖掘職工違章的心理因素，標本兼治。

　　安全工作從“心”開始，必須注重人文關懷，要堅持經常深入職工生活，關注其身體、生活狀況，傾聽職工呼聲，為職工解決實際問題，與職工群眾打成一片，這樣，職工才敢把心里話告訴你，才能了解職工在想什么，從而及時排查造成職工心理矛盾、障礙的因素，這樣做起“心”的安全工作來才有針對性，才能使職工產生共鳴，起到心理疏導的作用，克服外界因素帶來的心理障礙，才能使職工以正常平和的心理、健康向上的心態(tài)，把所有的精力用在安全工作上，避免安全事故的發(fā)生。