安全——是企業(yè)的第一政治、是干部的第一責(zé)任、是職工的第一福利、是企業(yè)的第一效益。安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山。一個企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不但身負(fù)著確保國家財產(chǎn)不受損失的責(zé)任，更擔(dān)負(fù)著職工人身安全的天職。可以說，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否有高度的負(fù)責(zé)精神，是否有安全生產(chǎn)責(zé)任和防范意識，直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
　　
　　經(jīng)過幾代洗煤人近四十年的開發(fā)建設(shè)，精煤分公司已發(fā)展成為一個年入洗能力達(dá)500萬噸的具有相當(dāng)規(guī)模的國有煤炭加工企業(yè)。是西南地區(qū)生產(chǎn)能力較大、工藝較為先進(jìn)的大型煤炭加工企業(yè)，是四川省最大的焦精煤生產(chǎn)基地，四十年的發(fā)展成績輝煌。但回顧這幾十年來的發(fā)展，也有一些讓人深思的往事¨¨¨1972年5月，洗煤連5名職工在連長指揮下疏通公司1#涵洞積水時，發(fā)生透水事故，被洪水無情地奪走了生命；1977年11月，洗煤車間一職工接班后，在檢查輪葉給煤機(jī)時，被設(shè)備開關(guān)擠住，經(jīng)搶救無效死亡；1980年11月，索道車間一職工在索道支架上更換承載索時，從支架上掉下，造成重傷；1997年10月，第二洗煤車間一職工在處理皮帶機(jī)頭打滑時被卷入皮帶首輪擠壓至死¨¨¨精煤分公司兩廠投產(chǎn)至今共發(fā)生20起人身事故，死亡25人。分析這些事故原因，有的是違章指揮，有的是職工安全意識淡薄，有的是安全防范措施不到位，歸根到底是沒有認(rèn)真落實“責(zé)任重于泰山”的安全觀。
　　
　　隨著人類社會的進(jìn)步、科技的發(fā)展，知識時代的來臨，企業(yè)文化已成為一種強(qiáng)大的力量，它對企業(yè)的興衰成敗將發(fā)揮越來越重要的作用，甚至是起到關(guān)鍵性的作用。從某種原因上講，21世紀(jì)企業(yè)間的競爭，最終是文化的競爭。過去那種“以物為本”的管理理念和“只重生產(chǎn)，只重效益”的管理模式已不能適應(yīng)時代的發(fā)展和企業(yè)的需要。就企業(yè)安全生產(chǎn)而言，人是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)必須全面提升文化內(nèi)涵，實現(xiàn)“以人為本”，企業(yè)才能健康持續(xù)發(fā)展。
　　
　　近年來，對如何在企業(yè)中推行文化建設(shè)，全面提升工作管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，一直是我們做為企業(yè)管理者思索的首要問題。對此我們積極學(xué)習(xí)國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行運用和實踐，于2003年正式開始推行企業(yè)文化建設(shè)，錘煉出了能適合企業(yè)自身發(fā)展的“沒有永恒，唯有創(chuàng)新”的核心理念、“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠”的企業(yè)精神等十六條企業(yè)理念和鼓舞士氣的“洗煤人之歌”。特別是在安全文化建設(shè)方面，我們積極引入新型安全管理辦法，完善安全管理體系，努力構(gòu)建現(xiàn)代安全文化理念，確保企業(yè)的安全，實現(xiàn)企業(yè)的長治久安。
　　
　　在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，基于我們企業(yè)文化建設(shè)的特點，基于對安全文化建設(shè)的理念和認(rèn)識，筆者認(rèn)為新安全觀構(gòu)建應(yīng)包含以下幾方面：
　　
　　一、“以人為本”是構(gòu)建新安全觀的根本
　　
　　在公司企業(yè)文化建設(shè)的大背景下，“以人為本”是我們構(gòu)建新安全觀的根本。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，“以人為本”方可調(diào)動人的積極性，以人為中心、尊重人、關(guān)心人，對人的生命、健康給予高度關(guān)注才能充分調(diào)動人的積極性。人才資源是企業(yè)最重要的資源，“以人為本”作為現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，也深入到每一個管理者的心中。
　　
　　營造“人文關(guān)懷”氛圍。企業(yè)實行人性化管理，對安全生產(chǎn)十分重要。我們通過一系列努力在職工心中營造“人文關(guān)懷”氛圍。在公司的文化廣場、生產(chǎn)車間都設(shè)置人性化安全標(biāo)語；夏天高溫時節(jié)每天給生產(chǎn)現(xiàn)場職工送綠豆湯、發(fā)放防暑藥品；關(guān)心職工的健康狀況，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)病體檢；針對不同職工的飲食習(xí)慣，合理調(diào)配好菜品和口味，讓廣大員工感受到公司大家庭的溫暖。
　　
　　推行“親情文化”活動。作為社會中的人，思想、情感、態(tài)度對人的社會活動起著舉足輕重的作用，作為情感中的親情又占到情感中非常重要的位置。我們從人最本能的情感入手，加大情感投入，在各基層單位的工段、隊、班組全力推行“親情文化”活動，制作職工的“全家?！迸瓢澹衙總€家庭對自己親人的安全企盼和祝福寫在照片下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；開展“一對一”的師傅帶徒弟學(xué)技術(shù)（導(dǎo)師帶徒）活動，師傅從安全、生活等方面關(guān)心徒弟的成長；在職工過生日時，由經(jīng)理和黨委書記親自簽發(fā)生日祝?？?；在重要生產(chǎn)崗位定期召開家屬座談會，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。通過多種活動方式，讓職工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷。
　　
　　營造“綠色優(yōu)美”生產(chǎn)生活環(huán)境。過去人們印象中的煤炭企業(yè)就是低矮的自建房，煤塵掀揚的工作生活環(huán)境，疲憊不堪的職工精神面貌。為徹底改善公司的整體面貌，公司在資金十分緊張的情況下，從點滴做起，逐步對現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和辦公環(huán)境進(jìn)行改造，實現(xiàn)了亮化和美化；在職工生活環(huán)境方面，公司針對職工居住的區(qū)域，先后建成了6個文明小區(qū)，對小區(qū)實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，為職工營造舒適、安全的生活環(huán)境。為職工配發(fā)了統(tǒng)一的作業(yè)服和工作服，增強(qiáng)了職工的集體榮譽感。2005年根據(jù)公司發(fā)展的整體規(guī)劃，開始創(chuàng)“全國衛(wèi)生單位”，在職工中掀起了“從我做起，改善環(huán)境”的熱潮。一年的創(chuàng)衛(wèi)工作，大大地改善了公司的人居環(huán)境，公司的整體面貌實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
　　
　　創(chuàng)造“團(tuán)結(jié)互助”的氣氛。通過開展群安崗員活動、單位與單位的相互學(xué)習(xí)、班組與班組之間的溝通、班組內(nèi)部的交流，在生產(chǎn)現(xiàn)場開展“一幫一”活動，使每一個職工都能在生產(chǎn)作業(yè)過程中熱心的提醒和糾正身邊職工的不安全行為，創(chuàng)造全員團(tuán)結(jié)互助的和諧氣氛。
　　
　　重視人，“以人為本”是安全管理的根本。如今，人們已經(jīng)越來越認(rèn)識到在安全生產(chǎn)諸要素中，人起著決定性作用，安全管理的核心是人，安全生產(chǎn)本身就是對人的生命權(quán)、健康權(quán)的維護(hù)與保障，企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中必須以保護(hù)職工的健康、安全出發(fā)，不能為了追求眼前經(jīng)濟(jì)效益，而忽視職工的安全需要。
　　
　　二、“防范于未然”是構(gòu)建新安全觀的重點
　　
　　“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”。這是江澤民同志對安全工作的諄諄教誨，也闡述了事前的預(yù)防和防范方法，優(yōu)于事后的被動救災(zāi)方法這個道理。預(yù)防為主是保證安全最根本、最重要的安全哲學(xué)方法論。預(yù)想越充分，預(yù)防就越有效?，F(xiàn)代工業(yè)系統(tǒng)，是我們?nèi)祟愖约褐圃斓?，這種客觀實際為預(yù)防事故提供了基本前提，通過自身努力，可以把事故降低到最小限度，變事后處理為預(yù)先分析。預(yù)防為主，自我控制，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效途徑。結(jié)合企業(yè)特點，我們引入了KYT（傷害預(yù)知預(yù)警活動），推行了OHSMS18000職業(yè)安全健康管理體系。
　　
　　KYT傷害預(yù)知預(yù)警管理方法是針對企業(yè)生產(chǎn)特點和工藝環(huán)節(jié)，以作業(yè)班組為基礎(chǔ)的一項安全自我管理活動，目的是通過預(yù)測作業(yè)過程中可能出現(xiàn)的危險因素而采取必要的防范措施，以保障整個作業(yè)過程的安全和作業(yè)人員的健康。我們引入該活動后，起到了預(yù)想不到的效果，降低了事故頻率，彌補了班組長安全管理中的疏漏，加強(qiáng)了班組職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，扭轉(zhuǎn)了職工被動接受指令而疏于思考的安全管理狀態(tài)，喚起了職工對安全的重視，提高了職工對安全的預(yù)知能力和防范能力，時時警示自己不被傷害，不傷害他人。
　　
　　OHSMS18000（職業(yè)健康安全管理體系）是國際上公認(rèn)的一種行之有效的安全管理體系。我們按照“遵紀(jì)守法、規(guī)范操作、持續(xù)改進(jìn)、健康安全”的管理方針，按照體系要求，在全公司范圍內(nèi)開展了“計劃、實施、監(jiān)測、評審”活動，共檢查出上千個危險源，制定了十四個應(yīng)對不同安全突發(fā)事故的應(yīng)急處理預(yù)案，十幾個重大危險源得到了有效的控制，體系的實施解決了用“經(jīng)驗型”和“事故型”方式進(jìn)行安全管理的問題，改善了職工的作業(yè)環(huán)境，提高了職工的職業(yè)安全健康意識，牢牢把握住了安全工作的主動權(quán)。
　　
　　現(xiàn)代企業(yè)管理者意識到，進(jìn)行安全工作管理工作，構(gòu)建新安全觀，就應(yīng)該始終把“安全第一、預(yù)防為主”的方針放在首位，才能維護(hù)職工的切身利益，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。