在施工企業(yè)發(fā)生的大量事故中，約有95%是因人的不安全行為造成的。筆者最近對某單位近幾年的安全事故進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)人的不安全行為是由于不良心理狀態(tài)支配而引起的，人在以下不良心理狀態(tài)支配下，忽視安全法規(guī)，容易產(chǎn)生違章行為和操作失誤而造成事故。

　　一是經(jīng)驗主義心理狀態(tài)。這種心理狀態(tài)是很要命的，不尊重科學(xué)不重視工藝紀(jì)律，在一些喜歡憑老經(jīng)驗辦事的人身上表現(xiàn)較為突出，尤其是個別老干部、老員工自以為工齡長，經(jīng)驗豐富，雖然意識到可能發(fā)生事故，但自信認(rèn)為問題不大，不會那么巧的，以致造成事故的發(fā)生。如某單位在混凝土構(gòu)件生產(chǎn)過程中，由于設(shè)備出現(xiàn)故障停電近三個小時，原拌混凝土已超初凝時間不能灌入構(gòu)件，但由于個別現(xiàn)場指揮人員打著“節(jié)約”的名義，憑“經(jīng)驗”施工，將嚴(yán)重不合格的混凝土灌入構(gòu)件，最后導(dǎo)致該構(gòu)件張拉預(yù)應(yīng)力時攔腰斷裂的事故，給企業(yè)造成數(shù)萬元經(jīng)濟(jì)損失。還有一次，在混凝土預(yù)應(yīng)力張拉中，其高噸位張拉千斤頂按規(guī)定應(yīng)定期校驗，結(jié)果在施工中沒按規(guī)定校驗，其預(yù)應(yīng)力不夠，導(dǎo)致產(chǎn)品返工，浪費人力物力。同樣是受“一次”不校驗的“經(jīng)驗”影響，造成此次事故的發(fā)生。還有電工高空作業(yè)不系安全帶等“經(jīng)驗”違章行為。

　　二是抱有僥幸的心理狀態(tài)。這種心理狀態(tài)在企業(yè)安全施工生產(chǎn)中危害最大，有這種心理狀態(tài)的員工對操作規(guī)程、規(guī)章制度不屑一顧，我行我素憑自己的主觀臆斷，隨意性的操作事故發(fā)生后才如夢方醒。如某單位65噸龍門吊車，按規(guī)定使用完要固定在鋼軌上，防止大風(fēng)刮動，但由于崗位職工存有“不會刮大風(fēng)”的心理，不料一次用完沒有認(rèn)真固定，被一場罕見的七級大風(fēng)吹倒在地，不僅影響企業(yè)正常生產(chǎn)，還造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)萬元。又如，機(jī)車作業(yè)后、脫鉤后應(yīng)將原所掛重車?yán)o閘并打防止溜車楔。有一次由于個別職工有“不會溜車”的心理沒有打好楔子，結(jié)果重車被大風(fēng)刮沖進(jìn)廠房，撞斷一根牛腿柱，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)，萬幸的是未造成人員傷亡。

　　三是習(xí)慣性心理狀態(tài)。在施工生產(chǎn)過程中，一些員工不是按標(biāo)準(zhǔn)化的工藝順序和操作程序作業(yè)，而是按自己的習(xí)慣和“方便”進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)為多年來都是這樣的，也沒有出事，于是產(chǎn)生了麻痹思想，結(jié)果出了工傷事故。如某職工在橋梁生產(chǎn)中本不應(yīng)該坐在鋼模上作業(yè)，結(jié)果振動器把他從鋼模上振摔倒在地下鐵軌上，導(dǎo)致大腿骨折的重傷，他在醫(yī)院對一位看望他的工友說：“我以前也是這么坐的，也摔過一次沒有什么問題，這次怎么這樣嚴(yán)重。”躺在病床上還沒有醒悟自己違反了操作規(guī)程。又如某員工進(jìn)入機(jī)加工車間不應(yīng)穿涼鞋，結(jié)果這位員工穿了涼鞋進(jìn)去了，不小心被鐵屑把腳背動脈血管切斷，導(dǎo)致工傷事故，用這位員工的話說，以前我也是穿的涼鞋進(jìn)去的什么事都沒有呀，誰知這次這個樣！血管被切斷了還不知自己違章了。還有女車工不戴帽子、刨工不戴眼鏡等習(xí)慣性違章行為。

　　四是情緒反常心理狀態(tài)。人的情緒反常心理狀態(tài)受社會、家庭、生理等諸方面因素的影響，例如家中被盜、夫妻不和、家中有親人住院等都會引起在崗位勞動時心神不安，常忙中出差錯。還有長期八小時外謙職造成體力不支，正班無精打采，注意力分散，一旦發(fā)生危險便手忙腳亂，從而釀成悲劇。如某項目部一合同工，工作中思想不集中，在作業(yè)中無意識地從鋼模上摔倒下來，造成腰椎骨骨折，問其原因，其家里妻子同婆婆的矛盾加劇，他思想負(fù)擔(dān)很重，一走神不小心摔下來了。

　　影響企業(yè)安全生產(chǎn)的不良心理狀態(tài)還有很多，如安全生產(chǎn)與已無關(guān)、自我表現(xiàn)、逆反等心理狀態(tài)。企業(yè)除建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，切實落實“一法三卡”制度和搞好安全教育外，筆者認(rèn)為更重要的是根據(jù)本企業(yè)的實際情況，有針對性地搞好防范工作，把握職工思想動態(tài)和心理脈波，把各種不安全隱患杜絕在萌芽狀態(tài)。