第三十一Ｊ條 （１）本條適用于下開情況－－
（ａ）某人受雇從事之業(yè)務(wù)之全部或部分易主（無論是由于出售或其他安排或法律行動）；及
（ｂ）由于上述業(yè)務(wù)易手，雇用該雇員之人士（本條稱之為“前東主”）剛于業(yè)務(wù)易手前按照第六或第七條終止雇員之契約。
（２）如于業(yè)務(wù)易手后，接任該業(yè)務(wù)或該部分業(yè)務(wù)東主之人士（本條稱之為“新東主”）得雇員同意，隨即將該員之雇傭契約續(xù)訂（以新東主代前東主），或以新雇傭契約重新聘用該員，則第三十一Ｄ條第（２）款即對其生效，一如該項(xiàng)續(xù)約或重新聘用乃前東主與該員續(xù)約或重新聘用該員（毋須以新東主代前東主）。
（３）如新東主提出將雇員之雇傭契約續(xù)訂（以新東主代前東主）或以新雇傭契約重新聘用該員，但遭該員拒絕，則有關(guān)該項(xiàng)提議及拒絕除第三十一Ｃ條第（４）款另有規(guī)定外，該條第（２）或第（３）款即對其生效，與其對前東主作出相同之提議而遭該員拒絕之情形生效無異。
（４）為根據(jù)第（３）款而施行第三十一Ｃ條第（２）或第（３）款之規(guī)定，有關(guān)新東主所作出之提議－－
（ａ）該項(xiàng)提議，不得僅因新東主代替前東主為雇主之理由，而視續(xù)訂契約或新契約之條款與在解雇前有效之契約所載之相應(yīng)條款有所不同；及
（ｂ）在決定拒絕該項(xiàng)提議是否不合理時(shí)，更換東主此項(xiàng)因素，不得列入考慮。
（５）本條對下述情況有效（除作必需之更改外），一如其對前東主與新東主屬兩名完全不同人士之情形無異－－
（ａ）剛于業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)易主前擁有該業(yè)務(wù)主權(quán)之人士，乃剛于易主后擁有業(yè)務(wù)主權(quán)人士之其中一人（無論為合伙、受托人或其他）；或
（ｂ）剛于業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)易主前擁有該業(yè)務(wù)主權(quán)之各人士時(shí)（無論為合伙人、受托人或其他），包括有剛于易主后擁有業(yè)務(wù)主權(quán)之人士或其中一名或以上之人士。
（６）本條之任何規(guī)定，不得解釋為規(guī)定將雙方同意而改變雇傭契約之舉視為構(gòu)成契約之終止。
第三十一Ｋ條 （１）如雇主為一間公司，凡本部提及雇主重新聘用雇員之處，應(yīng)解釋為指該公司或任何聯(lián)屬公司重新聘用該員；凡本部提及雇主所提出之建議，應(yīng)解釋為包括一間聯(lián)屬公司所提出之建議。
（２）如前東主及新東主（按照第三十一Ｊ條之定義）均為聯(lián)屬公司，本條第（１）款將不影響第三十一Ｊ條之施行；凡該條適用時(shí)，第（１）款則不適用。
（３）如雇員遭雇主解雇，而雇主為擁有一間或以上聯(lián)屬公司之公司（在本款稱為“聘用公司”）－－
（ａ）如該情形不符合第三十一Ｂ條第（２）款所列之任何一項(xiàng)條件；但
（ｂ）如聘用公司之業(yè)務(wù)與聯(lián)屬公司（或如聯(lián)屬公司多于一間，每間聯(lián)屬公司亦須包括在內(nèi)）之業(yè)務(wù)合并被視為一個(gè)業(yè)務(wù)論，即可符合上述條件任何一項(xiàng)者，則有關(guān)雇員被解雇一事，就本部而言，可視作已符合該條件。
（４）如某一公司之雇員為另一公司轉(zhuǎn)聘，而于被轉(zhuǎn)聘時(shí)后述公司為前述公司之聯(lián)屬公司，則該員當(dāng)時(shí)之受雇年資應(yīng)算入聯(lián)屬公司之受雇年資內(nèi)，而受雇期之連續(xù)性，不得因雇主之更換而視作中斷。
（５）就本條而言，凡兩間公司，如一間為另一間之附屬公司，或兩間均為第三間公司之附屬公司，則該兩間均視為聯(lián)屬公司，而“聯(lián)屬公司”一詞之單雙數(shù)，均作如是解釋。
（６）在本條中，“公司”及“附屬公司”二詞之意義，與公司條例第二條分別規(guī)定之意義相同。
第三十一Ｌ條 （１）倘根據(jù)任何條例或法規(guī)－－
（ａ）雇主之任何行動；或
（ｂ）雇主發(fā)生任何事情（在個(gè)人而言，包括其死亡）。
致令其聘用雇員所根據(jù)之契約終止，而上述行動或事情，如無本款規(guī)定則不構(gòu)成雇主終止契約者，得在本部而言視為雇主終止契約。
（２）如第（１）款適用，而雇員之契約未有如第三十一Ｄ條第（２）款所述獲得續(xù)訂及未有根據(jù)新契約重新聘用，而該款所述未有續(xù)約及重新聘用之情形，乃全部或主要由于第三十一Ｂ條第（２）款所指定事實(shí)之任何一項(xiàng)所引致者，則在本部而言，該雇員即作為因裁員而遭解雇。
（３）為執(zhí)行第（２）款規(guī)定，第三十一Ｂ條第（２）款（ａ）段有關(guān)雇主終止業(yè)務(wù)或有意終止業(yè)務(wù)之處，如其提及雇主時(shí)，當(dāng)解釋為亦指任何于上述行動或事情發(fā)生后獲授權(quán)處理業(yè)務(wù)之人士。
（４）在本條中，凡提及第三十一Ｄ條第（２）款之處，亦指第三十一Ｊ條第（２）款所引用之第三十一Ｄ條第（２）款之情況。
第三十一Ｍ條 第三附表第一部之規(guī)定對雇主之死亡適用，而第二部之規(guī)定而對雇員之死亡適用。
第三十一Ｎ條 縱使本部另有規(guī)定，除非在有關(guān)日期起三個(gè)月期滿之前或勞工處處長所同意之延長期間內(nèi)，有下開之情形，否則雇員無權(quán)獲得遣散費(fèi)－－
（ａ）遣散費(fèi)已經(jīng)商妥并已發(fā)放；
（ｂ）雇員已用書面通知雇主聲請遣散費(fèi)；或
（ｃ）有關(guān)雇員領(lǐng)取遣散費(fèi)之權(quán)利或遣散費(fèi)款額之聲請，已根據(jù)勞資審裁處條例第四部之規(guī)定，呈遞勞資審裁處經(jīng)歷司，以備裁決。
第三十一Ｏ條 （１）倘雇員根據(jù)本部之規(guī)定有權(quán)獲得遣散費(fèi)，則雇主須于接獲第三十一Ｎ條（ｂ）段所指之通知書后兩個(gè)月內(nèi)，將遣散費(fèi)發(fā)給雇員；但如雇主或雇員在上述期限屆滿前，根據(jù)第三十一Ｎ條（ｃ）段之規(guī)定，將有關(guān)遣散費(fèi)之聲請，呈遞勞資審裁處經(jīng)歷司，以備裁決者，則不受該期間限制。
（２）遣散費(fèi)須以法定貨幣支付。倘雇員同意，亦可用下述方式支付－－
（ａ）以支票、票或郵政匯票支付；
（ｂ）存入雇員名下之銀行戶口，該戶口須在根據(jù)銀行業(yè)條例領(lǐng)有牌照之銀行開立者；或
（ｃ）付與雇員正式指定之代理人。
（３）雇主倘無合理理由而不遵照本條第（１）或第（２）款之規(guī)定辦理，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
第三十一Ｐ條 （１）雇主支付遣散費(fèi)時(shí)，須給予雇員核算書一份，說明遣散費(fèi)如何計(jì)算；但如遣散費(fèi)系根據(jù)勞資審裁處所裁定款額發(fā)放者，則不在此限。
（２）如雇主有下開行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款一千元－－
（ａ）無合理理由而不遵照第（１）款之規(guī)定辦理；或
（ｂ）在第（１）款所指之核算書內(nèi)，列入任何其明知重要情節(jié)失實(shí)之資料，或輕率列入任何重要情節(jié)失實(shí)之資料。
（３）在不妨礙根據(jù)第（２）款（ａ）段起訴之原則下，倘雇主不遵照第（１）款之規(guī)定辦理，雇員可向雇主發(fā)出書面通知，要求雇主在該通知書所指定之期間內(nèi)（自發(fā)出通知書之日起計(jì)不得少于一星期）向其發(fā)給符合規(guī)定之核算書。
（４）雇主倘無合理理由而不遵照第（３）款所指之通知書辦理，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款如下－－
（ａ）第一次定罪可判罰款二千元；或
（ｂ）第二次或其后再次定罪，可判罰款三千元。
第三十一Ｑ條 就本部而言，如雇員遭雇主解雇，除能提出反證外，即推定該雇員乃因裁員而遭解雇。
第五乙部 長期服務(wù)金
第三十一Ｒ條 （１）凡按連續(xù)性契約受雇之雇員遭解雇－－
（ａ）如其雇主不須因此而付給遣散費(fèi)；及
（ｂ）該雇員根據(jù)上述契約受雇，其服務(wù)年資不少于規(guī)定者，此年資指在第五附表所載對照表第二欄與第一欄內(nèi)該人在有關(guān)日期之年齡對列截至有關(guān)日期為止之年資，
雇主在本部規(guī)定范圍內(nèi)，須負(fù)責(zé)付給長期服務(wù)金予雇員，數(shù)額按照第三十一Ｖ條計(jì)算。
（２）為使本部之規(guī)定適用于受雇于私人住宅工作或工作與私人住宅有關(guān)之家庭傭工起見，在引用本部之規(guī)定（第三十一Ｚ條除外）時(shí)，應(yīng)將住宅視作業(yè)務(wù)，而住宅之維持，則視作雇主經(jīng)營該業(yè)務(wù)。
第三十一Ｓ條 （１）除第三十一Ｘ條另有規(guī)定外，如雇主有權(quán)因雇員行為不當(dāng)而予以解雇，并根據(jù)第九條之規(guī)定不給予通知或不給予工資代替通知而終止雇傭契約，則雇員不得因解雇而享受長期服務(wù)金。
（２）下列雇員，不得因解雇而享受長期服務(wù)金－－
（ａ）在雇主根據(jù)第六條之規(guī)定給予之通知期屆滿前，事先未得雇主同意而離職；或
（ｂ）未根據(jù)第七條之規(guī)定，給予雇主工資代替通知而離職。
第三十一Ｔ條 （１）為執(zhí)行本部之規(guī)定起見，只有在下列情況下，雇員方可視作遭雇主解雇，但本部另有規(guī)定者除外－－
（ａ）雇主非根據(jù)第九條之規(guī)定，不論給予或不給予通知或是否以工資代替通知，終止該雇員之雇傭契約；
（ｂ）如上述屬定期契約，雇主在約滿后不再按照同一契約與其續(xù)訂；或
（ｃ）雇員因雇主行為不當(dāng)而有權(quán)終止契約，并根據(jù)第十條之規(guī)定不給予通知或不以工資代替通知而終止契約。
（２）為執(zhí)行本部之規(guī)定，在下列情況下，雇員不得視作遭雇主解雇－－
（ａ）雇主與其續(xù)訂雇傭契約，或按照新雇傭契約再行聘用該雇員；及
（ｂ）由舊契約所訂之雇傭期間終止日起，續(xù)訂或新訂之契約即行生效。
（３）為使第（２）款之規(guī)定適用于雇傭期間剛在休息日或假日終止之契約，如續(xù)訂或新訂之雇傭契約于該休息日或假日翌日或之前生效，則視作于舊契約所訂雇傭期間終止日起生效。
第三十一Ｕ條＃１２第三十一Ｒ條不適用于下列各類人士－－
（ａ）雇主乃雇員之丈夫或妻子；
（ｂ）任何外工；
（ｃ）任何人士，其工作根據(jù)長俸條例系有資格獲得長俸、退休金或年積金者；
（ｄ）任何人士，其本人乃受雇于香港政府以外之政府，并為該政府所統(tǒng)治國家之國民或公民者；或
（ｅ）在不妨礙（ａ）段之原則下，任何受雇于私人住宅工作，或工作與私人住宅有關(guān)之家庭傭工，而雇主乃其父親、母親、祖父、祖母、繼父、繼母、兒子、女兒、孫兒、孫女、妻子、或丈夫與前夫或前妻所生之兒子及女兒、兄弟、姊妹、異父或異母兄弟及姊妹。
第三十一Ｖ條 （１）除本部另有規(guī)定外，在有關(guān)日期年齡不少于四十歲之雇員有權(quán)享受之長期服務(wù)金額，在任何情況下，計(jì)算辦法應(yīng)為：雇員根據(jù)連續(xù)性契約為雇主工作每滿一年（未滿一年則按比例計(jì)算），可得下列款額，但于任何情況下，長期服務(wù)金最高不得超過有關(guān)日期前十二個(gè)月所賺取工資之總和－－
（ａ）如屬月薪雇員，可得其最后一個(gè)月全部工資之三分之二；及
（ｂ）如屬其他情形，可得其在最后三十個(gè)正常工作天中自行選擇之任何十八天工資之總額：
但雇員可選擇以有關(guān)日期前十二個(gè)月所賺取工資之平均額計(jì)算。
（２）除本部另有規(guī)定，及除上述第（１）款所指之雇員外，雇員應(yīng)享受之長期服務(wù)金額如下－－
（ａ）如其在有關(guān)日期之年齡為三十六歲或以上，但未足四十歲，應(yīng)享受第（１）款適用之長期服務(wù)金額百分之七十五；及
（ｂ）如雇員在有關(guān)日期之年齡為三十六歲以下，應(yīng)享受第（１）款適用之長期服務(wù)金額之百分之五十。
第三十一Ｗ條 為執(zhí)行本部之規(guī)定，連續(xù)契約所指之雇傭期間－－
（ａ）如有關(guān)日期在一九八六年內(nèi)，不包括一九八六年一月一日前超過六年之期間；
（ｂ）如有關(guān)日期在一九八七年內(nèi)不包括一九八六年一月一日前超過七年之期間；
（ｃ）如有關(guān)日期在一九八八年內(nèi)，不包括一九八六年一月一日前超過八年之期間；
（ｄ）如有關(guān)日期在一九八九年或以后任何一年，不包括一九八六年一月一日前超過九年之期間。
第三十一Ｘ條 如雇員已接到雇主通知終止雇傭契約，但在該通知期限屆滿前參加罷工，以致雇主有權(quán)因此而視其雇傭契約毋須通知或以工資代替通知而終止，如雇主因此項(xiàng)理由而按第九條規(guī)定終止雇傭契約，則第三十一Ｓ條之規(guī)定不適用于該契約之終止。
第三十一Ｙ條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，如雇員－－
（ａ）由于本部之規(guī)定，有權(quán)領(lǐng)取長期服務(wù)金；及
（ｂ）由于－－
（ｉ）其雇傭契約之條款規(guī)定，有權(quán)按服務(wù)年資領(lǐng)取年積金；或
（ｉｉ）有公積金計(jì)劃或安排存在，因此有權(quán)根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取一筆款項(xiàng)，則該員在計(jì)算長期服務(wù)金之全部服務(wù)年期或其中任何年期內(nèi)所領(lǐng)得之年積金或公積金總額，應(yīng)從其長期服務(wù)金中扣除。
（２）就第（１）款而言，從公積金領(lǐng)得之款額，應(yīng)不包括歸還雇員本身供款之部分（如有供款者），以及該款所應(yīng)得之利息。
第三十一Ｚ條 （１）本條適用于下開情況－－
（ａ）某人受雇從事之業(yè)務(wù)全部或部分易主（無論是由于出售或其他安排或法律行動）；及
（ｂ）由于上述業(yè)務(wù)易手，雇用該雇員之人士（本條稱之為“前東主”）剛于業(yè)務(wù)易手前按照第六或第七條終止雇員之契約。
（２）如于業(yè)務(wù)易手后，接辦該業(yè)務(wù)或該部分業(yè)務(wù)之東主（本條稱之為“新東主”）得雇員同意，隨即將該員之雇傭契約續(xù)訂（以新東主代前東主），或以新雇傭契約重新聘用該員，則第三十一Ｔ條第（２）款即對其適用，一如該項(xiàng)續(xù)約或重新聘用乃前東主與該員續(xù)約或重新聘用該員（毋須以新東主代前東主）。
（３）本條對下述情況適用（除作必需之更改外），一如其對前東主與新東主屬兩名完全不同人士之情形無異－－
（ａ）剛于業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)易主前擁有該業(yè)務(wù)主權(quán)之人士，乃剛于易主后擁有業(yè)務(wù)主權(quán)人士之其中一人（無論為合伙人、受托人或其他身份）；或
（ｂ）剛于業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)易主前擁有該業(yè)務(wù)主權(quán)之各人士中（無論為合伙人、受托人或其他身份），包括有剛于易主后擁有業(yè)務(wù)主權(quán)之人士或其中一名或以上之人士。
（４）本條之任何規(guī)定，不得解釋為規(guī)定將雙方同意而改變雇傭契約之行為視為構(gòu)成契約之終止。
第三十一ＺＡ條 （１）如雇主為一間公司，凡本部提及雇主重新聘用雇員之處，應(yīng)解釋為指該公司或任何聯(lián)屬公司重新聘用該雇員。
（２）如前東主及新東主（按照第三十一Ｚ條之定義）為聯(lián)屬公司，本條第（１）款將不影響第三十一Ｚ條之施行；凡該條適用，則第（１）款不適用。
（３）如某一公司之雇員為另一公司轉(zhuǎn)聘，而于被轉(zhuǎn)聘時(shí)后述公司為前述公司之聯(lián)屬公司，則該員當(dāng)時(shí)之受雇年資應(yīng)算入聯(lián)屬公司之受雇年資內(nèi)，而受雇期之連續(xù)性，不得因雇主之更換而中斷。
（４）就本條而言，兩間公司，如一間為另一間之附屬公司，或兩間均為第三間公司之附屬公司，則該兩間均視為聯(lián)屬公司，而“聯(lián)屬公司”一詞之單雙數(shù)，均作如此解釋。
（５）在本條中，“公司”及“附屬公司”二詞之意義，與公司條例第二條分別規(guī)定之意義相同。
第三十一ＺＢ條 倘根據(jù)任何條例或法規(guī)－－
（ａ）雇主之任何行動；或
（ｂ）雇主發(fā)生任何事情（在個(gè)人而言，包括其死亡），致令其聘用雇員所根據(jù)之契約終止，而上述行動或事情，如無本款規(guī)定則不構(gòu)成雇主終止契約者，得在本部而言視為雇主終止契約。
第三十一ＺＣ條＃１２第六附表第一部之規(guī)定對雇主之死亡適用，而第二部之規(guī)定則對雇員之死亡適用。
第三十一ＺＤ條 （１）長期服務(wù)金須以法定貨幣支付；倘雇員同意，亦可用下述方式支付－－
（ａ）支票、匯票或郵政匯票支付；
（ｂ）存入雇員名下之銀行戶口，該戶口須在根據(jù)銀行業(yè)條例領(lǐng)有牌照之銀行開立；或
（ｃ）付與雇員正式指定之代理人。
（２）雇主倘無合理理由而不遵照本條第（１）款之規(guī)定辦理，即屬違法，可判罰款五千元。
第三十一ＺＥ條 （１）雇主支付長期服務(wù)金時(shí)，須給予雇員核算書一份，說明長期服務(wù)金如何計(jì)算；但如系根據(jù)勞資審裁處所裁定款額發(fā)放者，則不在此限。
（２）如雇主有下開行為，即屬違法，可判罰款一千元－－
（ａ）無合理理由而不遵照第（１）款之規(guī)定辦理；或
（ｂ）在第（１）款所指之核算書內(nèi)，列入任何其明知重要情節(jié)失實(shí)之資料，或輕率列入任何重要情節(jié)失實(shí)之資料。
（３）在不妨礙根據(jù)第（２）款（ａ）段起訴之原則下，倘雇主不遵照第（１）款之規(guī)定辦理，雇員可向雇主發(fā)出書面通知，要求雇主在該通知書所指定之期間內(nèi)（由發(fā)出通知書之日起計(jì)不得少于一星期）發(fā)給符合規(guī)定之核算書。
（４）雇主倘無合理理由而不遵照第（３）款所指之通知書辦理，即屬違法，可判罰款如下－－
（ａ）第一次定罪可判罰款二千元；或
（ｂ）第二次或其后再次定罪，可判罰款三千元。
第六部 工資之扣除
第三十二條 （１）除根據(jù)本條例之規(guī)定外，雇主不得從雇員之工資或該員其他應(yīng)得之款項(xiàng)扣除任何數(shù)額。
（２）雇主可在下開情況下扣除雇員工資：
（ａ）雇員缺勤：
但須受限制如下－－
（ｉ）倘雇員根據(jù)契約從事之工作，乃按時(shí)計(jì)酬者，則因缺勤而扣除之工資，不得超過相當(dāng)于該雇員缺勤時(shí)間所賺取工資之?dāng)?shù)額；
（ｉｉ）雇主不得扣除雇員工資作為抵銷已支付或須支付雇員假日工資或疾病津貼之全部或部分。
（ｂ）倘雇員損壞或遺失屬于雇主或其所占有或控制或言明交由該雇員保管之貨品、設(shè)備或物品或雇員遺失其應(yīng)負(fù)責(zé)之金錢，而上述損壞或遺失，乃由于該雇員疏忽或錯(cuò)誤而直接導(dǎo)致者，則雇主可扣除該雇員工資：
但須受限制如下－－
（ｉ）雇主每次扣除雇員工資之總額，不得超過該雇員所損壞或遺失之價(jià)值，或超過三百元，二者以較小者為準(zhǔn)；及
（ｉｉ）雇員在任何一個(gè)工資期間內(nèi)所遭如是扣除之工資總數(shù)，不得超過其在該工資期間內(nèi)所得工資之四分一；
（ｃ）雇主倘應(yīng)雇員之請求提供膳食，則可從雇員之工資扣回，但數(shù)額不得超過該等膳食之成本，包括制造費(fèi)及服務(wù)費(fèi)；
（ｄ）倘雇主為雇員或其家屬提供住所，則可在該雇員之工資扣除該雇員或其家屬居于該住所期間所需費(fèi)用；
（ｅ）倘雇主曾預(yù)付或超額支付工資與雇員，則可從該雇員之工資扣回：
但須受限制如下－－
（ｉ）雇主除非獲得勞工處處長之書面批準(zhǔn)，否則不得以折扣、計(jì)息或其他類似方法扣回該等預(yù)支或超額支付之工資；及
（ｉｉ）雇員在任何一個(gè)工資期間內(nèi)所遭如是扣除之工資總額，不得超過其在該工資期間內(nèi)所得工資之四分一；
（ｆ）倘得雇員書面同意，雇主可從該雇員之工資內(nèi)扣除借給該雇員之代款；
（ｇ）倘雇主應(yīng)雇員之書面要求，代其繳交為該雇員或其家屬而設(shè)之合法醫(yī)療福利計(jì)劃、退休金、公積金或儲蓄計(jì)劃之供款，則所墊付款項(xiàng)可從該雇員之工資扣回；
（ｈ）雇主根據(jù)任何法例之規(guī)定或獲法