三合會(huì)會(huì)員，或曾犯欺詐、不誠(chéng)實(shí)行為或勒索罪而被判罪名成立；
（ｉｉｉ）因申請(qǐng)發(fā)牌或申請(qǐng)續(xù)期而故意向處長(zhǎng)提供虛假或使人誤解之資料；
（ｉｖ）曾觸犯本部之任何規(guī)定，或根據(jù)第六十二條而制訂之規(guī)例之任何規(guī)定；或
（ｖ）由于任何其他原因，并非經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹所之適當(dāng)人選。
（２）如處長(zhǎng)拒絕簽發(fā)牌照或拒將牌照續(xù)期，或決定吊銷牌照，須于作出該項(xiàng)決定后十四日內(nèi)，以書面將拒絕申請(qǐng)或吊銷牌照之理由通知申請(qǐng)人或持牌人。
（３）任何人士，如不滿處長(zhǎng)根據(jù)第（１）款所作出之決定，可于接獲第（２）款所述之通知后十四日內(nèi)，就該項(xiàng)決定向總督提出上訴，并將上訴通知書及上訴之理由，以書面提交布政司辦事處。
（４）總督根據(jù)第（３）款之規(guī)定處理上訴時(shí)，可維持、更改或推翻處長(zhǎng)之決定，或頒布其認(rèn)為適當(dāng)之其他命令。
（５）如處長(zhǎng)根據(jù)第（１）款之規(guī)定，拒絕延續(xù)牌照，或決定吊銷牌照，則持牌人須于下述時(shí)間，將其牌照及牌照之所有副本，交回處長(zhǎng)
（ａ）接獲處長(zhǎng)根據(jù)第（２）款所發(fā)出之通知后十四日內(nèi)；或
（ｂ）如其根據(jù)第（３）款之規(guī)定提出上訴，在接獲總督駁回其上訴之通知后十四日內(nèi)。
第五十四條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，如處長(zhǎng)相信某職業(yè)介紹所屬非牟利性質(zhì)及就公眾利益而言應(yīng)獲豁免，則可于接獲依照其所指定方式提交之申請(qǐng)后，豁免某一職業(yè)介紹所根據(jù)第五十二條之規(guī)定領(lǐng)取牌照，但須遵守其所指定之條件。
（２）處長(zhǎng)不得根據(jù)第（１）款之規(guī)定，對(duì)任何為香港以外之人士找尋職業(yè)或與香港以外之人士找尋職業(yè)有關(guān)之職業(yè)介紹所給予豁免。
（３）處長(zhǎng)須向任何根據(jù)第（１）款之規(guī)定而獲豁免之人士發(fā)出豁免證書。
（４）根據(jù)第（３）款而發(fā)出之豁免證書必須－－
（ａ）以規(guī)定表格簽發(fā)；
（ｂ）說明有關(guān)之職業(yè)介紹所之營(yíng)業(yè)地點(diǎn)；及
（ｃ）規(guī)定該豁免證書持有人須遵守之任何條件。
第五十五條 （１）如處長(zhǎng)相信某職業(yè)介紹所不再屬非牟利或?yàn)楣娎嬗?jì)不應(yīng)獲得豁免，可隨時(shí)撤銷根據(jù)第五十四條所給予之豁免。
（２）在不妨礙第（１）款之一般性原則下，處長(zhǎng)撤銷豁免之理由，應(yīng)包括載于第五十三條第（１）款，于必要時(shí)作適當(dāng)之變更后，用以拒絕簽發(fā)或延續(xù)牌照，或吊銷牌照之理由。
（３）如處長(zhǎng)根據(jù)第（１）款之規(guī)定撤銷對(duì)任何人士之豁免，須以書面將撤銷豁免之理由通知該人。
（４）持有豁免證書之人士，得于接獲處長(zhǎng)根據(jù)第（３）款發(fā)出之撤銷豁免通知書后十四日內(nèi)，將豁免證書及其所有副本交回處長(zhǎng)。
（５）凡處長(zhǎng)撤銷職業(yè)介紹所豁免之決定，任何人均不得根據(jù)本部提出上訴。
第五十六條 （１）持牌人必須作出下開事項(xiàng)－－
（ａ）保存關(guān)于其職業(yè)介紹所之指定登記冊(cè)及紀(jì)錄；及
（ｂ）將該等登記冊(cè)及紀(jì)錄存放于職業(yè)介紹所之營(yíng)業(yè)地點(diǎn)，以便處長(zhǎng)或任何獲處長(zhǎng)授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之人員，于任何合理時(shí)間內(nèi)前往檢查。
（２）持牌人須在指定之期間內(nèi)，向處長(zhǎng)提交與該職業(yè)介紹所有關(guān)之指定報(bào)表。
（３）持牌人須將第（１）款所指之登記冊(cè)及紀(jì)錄，保留至職業(yè)介紹所之每一會(huì)計(jì)年度結(jié)束后最少十二個(gè)月。
第五十七條 持牌人不得直接或間接有下開行為－－
（ａ）由于替某人取得職業(yè)，或有關(guān)為該人或其他人等獲取或謀求職業(yè)而向其收?。?br /> （ｉ）任何形式之報(bào)酬；或
（ｉｉ）指定收費(fèi)及傭金以外之任何付款，或與開支或其他方面有關(guān)之利益；
（ｂ）與其職業(yè)介紹所之真正合伙人或股東以外之其他人士分?jǐn)偲浍@準(zhǔn)收取之指定收費(fèi)或傭金；或
（ｃ）未得處長(zhǎng)書面許可而與任何雇主達(dá)成下述協(xié)定，無論是明言或暗示－－
（ｉ）該雇主同意只雇用通過讓該持牌人之職業(yè)介紹所找尋職業(yè)之人士；及
（ｉｉ）該持牌人答允支付或給予某種形式之物質(zhì)利益予該雇主。
第五十八條 處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，可采取下列行動(dòng)－－
（ａ）于任何合理時(shí)間，毋須持有手令而進(jìn)入職業(yè)介紹所之營(yíng)業(yè)地點(diǎn)視察；
（ｂ）要求有關(guān)人士出示有關(guān)職業(yè)介紹所之登記冊(cè)、紀(jì)錄或其他文件，并如以查驗(yàn)、審閱或抄印副本；
（ｃ）要求任何經(jīng)營(yíng)、管理或協(xié)助管理職業(yè)介紹所之人士提供有關(guān)該介紹所之指定資料；及
（ｄ）向與該介紹所有關(guān)之任何其他人士提出其認(rèn)為適當(dāng)之詢問。
第五十九條 （１）處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，或職階不低于督察之任何警務(wù)人員，如基于合理原因，懷疑某樓宇或地點(diǎn)有觸犯本部所述罪項(xiàng)之證據(jù)，則可采取下開行動(dòng)－－
（ａ）于任何合理時(shí)間，毋須持有手令而進(jìn)入該樓宇（任宅樓宇除外）搜查；及
（ｂ）要求有關(guān)人士出示可能構(gòu)成證明觸犯本部所述罪項(xiàng)之證據(jù)之任何物品、登記冊(cè)、紀(jì)錄或其他文件，并將之沒收、扣留及帶走。
（２）任何裁判司，如根據(jù)宣誓提供之資料，認(rèn)為某住宅樓宇內(nèi)可能有觸犯本部所述罪項(xiàng)之證據(jù)，可簽發(fā)手令，授權(quán)處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，或職階不低于督察之任何警務(wù)人員，于任何合理時(shí)間進(jìn)入該住宅樓宇搜查。
（３）任何人士，不行妨礙或阻止處長(zhǎng)、任何公職人員或任何警務(wù)人員按照本條規(guī)定執(zhí)行職務(wù)或行使權(quán)力。
第六十條 （１）任何人士，如觸犯第五十一條第（１）、第（２）或第（３）款之規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
（２）任何人士，如觸犯第五十三條第（５）款或第五十五條第（４）款之規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款一千元。
（３）任何持牌人，如觸犯第五十六條第（１）、第（２）或第（３）款之規(guī)定，或第五十七條之任何規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款一萬元。
（４）任何人士，如有下開行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元－－
（ａ）在根據(jù)第五十二條第（１）款或第五十四條第（１）款向處長(zhǎng)提出申請(qǐng)時(shí)，提供明知或理應(yīng)知悉其中若干重要情節(jié)失實(shí)或令人誤解之資料；或
（ｂ）關(guān)于第五十八條所規(guī)定之任何調(diào)查或視察－－
（ｉ）處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員著令出示有關(guān)職業(yè)介紹所之登記冊(cè)、紀(jì)錄或其他文件時(shí)，無合理解釋而未能照辦；或
（ｉｉ）向處長(zhǎng)或任何公職人員提供明知或理應(yīng)知悉其中若干重要情節(jié)失實(shí)或令人誤解之資料。
第六十一條 （１）第五十六、第五十七、第五十八及第五十九條適用于豁免證書持有人，與其適用于持牌人無異。
（２）除按照上下文另具意義者外，凡第五十六、第五十七、第五十八及第五十九條提及職業(yè)介紹所之處，亦作為提及根據(jù)第五十二條獲發(fā)牌照之職業(yè)介紹所及根據(jù)第五十四條獲豁免之職業(yè)介紹所論。
第六十二條 總督會(huì)同行政局，可為下列各項(xiàng)或其中一項(xiàng)目的而制定規(guī)例－－
（ａ）訂定簽發(fā)牌照及豁免證書之手續(xù)；
（ｂ）訂定簽發(fā)及延續(xù)牌照及豁免證書之收費(fèi)以及繳費(fèi)辦法；
（ｃ）訂定持牌人或豁免證書持有人有下述情形時(shí)所須辦理之手續(xù)－－
（ｉ）終止經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹所；或
（ｉｉ）更改職業(yè)介紹所之營(yíng)業(yè)地點(diǎn)；
（ｄ）訂定在有下述情形時(shí)所須辦理之手續(xù)－－
（ｉ）某公司獲簽發(fā)牌照或豁免證書；及
（ｉｉ）該公司之管理當(dāng)局有所變動(dòng)；
（ｅ）規(guī)定持牌人及豁免證書持有人必須將牌照或豁免證書放置在職業(yè)介紹所營(yíng)業(yè)地點(diǎn)之當(dāng)眼處；
（ｆ）規(guī)定須將所有牌照及豁免證書之資料在憲報(bào)公布；
（ｇ）規(guī)定職業(yè)介紹所提供服務(wù)之性質(zhì)；該等服務(wù)乃介紹所據(jù)以收取費(fèi)用、傭金或開支費(fèi)者；
（ｈ）規(guī)定職業(yè)介紹所之最高收費(fèi)額；
（ｉ）對(duì)將來或現(xiàn)在可能須要根據(jù)本部而作出之規(guī)定加以制訂；
（ｊ）為更有效執(zhí)行本部條文及達(dá)成本部目的而作一般性之規(guī)定。
第十三部 違例事項(xiàng)及罰則
第六十三條 （１）任何雇主，如蓄意或無合理理由而違反第十一Ｅ條、第十一Ｆ條第（３）或第（４）款、第二十三、第二十四、第二十五或第三十一條之規(guī)定，即屬違法。
（２）任何雇主，如有下開行為，即屬違法－－
（ａ）無合理理由而有下開情形－－
（ｉ）不依照第四部之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之休息日；或
（ｉｉ）不遵守第十八條第（２）款、第四十一Ａ條第（２）、第（３）款或第四十一Ｆ條第（１）款之規(guī)定；或
（ｂ）違反第十九條之規(guī)定。
（３）任何人士，如蓄意違反第六十七條第（２）款之規(guī)定，即屬違法。
（４）任何雇主，如無合理理由而有下開情形者，即屬違法－－
（ａ）不依照第三十九條之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之假日；或
（ｂ）不支付雇員－－
（ｉ）根據(jù)第三十三條之規(guī)定應(yīng)得之疾病津貼；或
（ｉｉ）根據(jù)第四十條或第四十Ａ條第（２）款之規(guī)定應(yīng)得之假日工資；或
（ｃ）不依照第四十一Ａ條第（１）款之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之年假；或
（ｄ）不依照第四十一Ａ條第（４）款之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之休息日或假日；或
（ｅ）不根據(jù)第四十一Ａ條第（１）款、第四十一Ｄ條或第四十一Ｆ條第（３）款之規(guī)定，向雇員支付年假工資。
（５）任何人士，如違反第二十六、第二十七條、第二十八條第（２）款、第二十九、第三十、第三十二條、第四十Ａ條第（１）款、第四十一Ｂ、第四十一Ｅ、第四十一Ｇ、第四十四、第四十五條、第四十七條第（１）款、第四十九Ａ條、第七十二Ａ條第（１）、第（２）或第（３）款，或第七十二Ｂ條（ａ）或（ｂ）段等之規(guī)定，即屬違法。
（５Ａ）任何人士，如有下開行為，即屬違法－－
（ａ）不遵守公職人員根據(jù)第七十二條所發(fā)出之命令。
（ｂ）對(duì)于第七十二條規(guī)定須提供資料之事項(xiàng)，故意或不顧后果胡亂提供重要情節(jié)失實(shí)之資料或隱瞞資料；
（ｃ）阻礙或阻延任何公職人員行使第七十二條所授予該員之權(quán)力；或
（ｄ）不遵守根據(jù)第七十三條（２）款給予豁免所規(guī)定之條件。
（６）任何人士，如不遵守第四十八條第（１）款所指之通知書或憲報(bào)所載之公布，即屬違法。
（７）任何人士，如犯有本條所載之罪項(xiàng)，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
第六十四條 （１）有關(guān)第六十三條第（１）或第（３）款所載之違例事項(xiàng)，除經(jīng)處長(zhǎng)書面同意外，不得提出檢控。
（２）在處長(zhǎng)同意根據(jù)本條第（１）款之規(guī)定提出檢控前，必須聽取被指違例之人士申辯，或給予該人申辯機(jī)會(huì)。
（３）除第（１）款另有規(guī)定外，凡對(duì)違反本條例者提出之檢控，須以勞工處處長(zhǎng)名義進(jìn)行，亦可由處長(zhǎng)以書面授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之勞工處人員提出及進(jìn)行。
（４）本條所載之規(guī)定，并不損減律政司對(duì)刑事罪行提出檢控之權(quán)力。
第六十四Ａ條 （１）凡關(guān)于雇主涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交傳票所提及之雇傭地點(diǎn)內(nèi)該雇主之任何代收人，即作送達(dá)論。
（２）上述傳票可書明“雇主”收，而毋須載述雇主之姓名。
（３）凡關(guān)于雇員涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交其最后所知或通常住址內(nèi)該雇員之任何代收人，或傳票所提及之雇傭地點(diǎn)內(nèi)該雇員之任何代收人，即作送達(dá)論。
（４）凡關(guān)于某公司涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交該公司之注冊(cè)辦事處，或掛號(hào)郵寄該公司之注冊(cè)辦事地點(diǎn)，即作送達(dá)論。
第六十五條 （１）凡觸犯本條例而被定罪之雇主，除須支付第六十三條所規(guī)定之罰款外（如法庭有判罰款），并須支付于被定罪時(shí)尚未清付之工資或其他款項(xiàng)或與所犯違例事項(xiàng)有關(guān)之工資或其他款項(xiàng)。
（２）凡觸犯第六十三條第（１）款之規(guī)定之雇主，倘獲法庭以其并非蓄意或非無合理理由而判無罪省釋，得由法庭下令，將與所犯違例事項(xiàng)有關(guān)之工資或其他款項(xiàng)，付予應(yīng)得此等款項(xiàng)之雇員。
第十四部 雜項(xiàng)規(guī)定
第六十六條 法庭不得下令扣押雇員之工資，或?qū)τ诘诙撞窟m用之雇員而言，任何年終酬金或部分年終酬金：
但根據(jù)法例欠政府之民事債項(xiàng)，則得以扣押或其他方法追討。
第六十七條 （１）任何雇主或前雇主，如行將離開本港，有意逃避支付下開款項(xiàng)
（ａ）欠付雇員所賺之工資，不論該工資是否到期支付；或
（ｂ）拖欠雇員根據(jù)雇傭契約應(yīng)得之其他金錢，則其雇員得向地方法院法官申請(qǐng)按本條例第二附表發(fā)出拘捕令，而第二附表之規(guī)定即適用于此類申請(qǐng)。
（２）任何人士，如無適當(dāng)理由，不得根據(jù)第（１）款提出申請(qǐng)。
第六十七Ａ條 立法局得通過決議案，在憲報(bào)公布修訂第四條第（２）款（ａ）段及第三十一Ｇ條第（２）款所規(guī)定之工資水平。
第六十八條 總督可在憲報(bào)公布命令，修訂第二附表之第二部。
第六十九條 除本條另有規(guī)定外，雇主與雇員所訂之任何雇傭協(xié)議或契約，如在本條例開始生效時(shí)已屬有效并在執(zhí)行中，須繼續(xù)執(zhí)行；除該協(xié)議或契約所訂明之條件外，有關(guān)雙方須受本條例之約束，并可享受本條件所賦予之利益：
但若協(xié)議或契約所訂明之條件與本條之規(guī)定有抵觸，則該等條件即屬無效。
第七十條 任何雇傭契約之條款，如有終止或減少本條例所賦予雇員之權(quán)利、利益或保障之含意者，均屬無效。
第七十一條 雇主所推行之任何醫(yī)療計(jì)劃，如為醫(yī)務(wù)衛(wèi)生署署長(zhǎng)根據(jù)已撤銷之工業(yè)雇傭（有薪假期與疾病津貼）條例第八條所認(rèn)可者，須繼續(xù)推行，亦仍然有效，一如該計(jì)劃乃根據(jù)本條例之相應(yīng)規(guī)定而施行及認(rèn)可者。
第七十二條 （１）處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)書面授權(quán)之公職人員在出示授權(quán)書后，得采取下開行動(dòng)－－
（ａ）在不違反本條第（２）款之規(guī)定下，于日夜任何合理時(shí)，進(jìn)入所知或有理由相信有人受雇之樓宇或地點(diǎn)視察及檢查；
（ｂ）要求出示本條例規(guī)定設(shè)置之登記冊(cè)、紀(jì)錄、表格或其他文件，并予查驗(yàn)、審閱及抄印副本；
（ｃ）按需要進(jìn)行審查及研詢，藉以確定本條例之規(guī)定有否遵行；此外，并沒收任何以屬證明觸犯本條例之證物；
（ｄ）如其認(rèn)為適當(dāng)，得就與本條例有關(guān)事項(xiàng)，獨(dú)自或有他人在場(chǎng)，檢查工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例所指工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)之任何人士，或其有理由相信曾于過去兩個(gè)月內(nèi)受雇于工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例所指工業(yè)經(jīng)營(yíng)之人士，或著令該等人士接受檢查并簽署聲明書，聲明受檢查之事項(xiàng)屬實(shí)；
（ｅ）著令在工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例所指工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)雇用或曾雇用婦女、青年或兒童之人士，或該等雇主之代理人或仆人，提供其所擁有一切有關(guān)該等婦女、青年或兒童之資料，及有關(guān)該等雇主所雇用之每名婦女、青年或兒童之工作條件及待遇；
（ｆ）著令將與本條例或與第四附表所指定條例有關(guān)之通告或表格，以其所指定之形式，在所指定之期間及地點(diǎn)張貼；
（ｇ）行使根據(jù)本條例而制定之規(guī)例所賦予之任何其他權(quán)力。
（２）如裁判司根據(jù)宣誓提供之資料，認(rèn)為有足夠理由懷疑有觸犯本條例之情事。曾經(jīng)或正在或?qū)?huì)在某等住宅樓宇或其中部分發(fā)生，或懷疑在該等樓宇或其中部分有任何物件，可能成為上述違例事項(xiàng)之證據(jù)，或藏有該等證據(jù)，即可發(fā)出手令，授權(quán)進(jìn)入該等樓宇，但如無此手令，則任何人士均不得根據(jù)本條第（１）款之規(guī)定而進(jìn)入任何住宅樓宇或樓宇之部分。
（３）任何獲本條第（１）款授權(quán)之人員，如行使與工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例所指之工業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)之權(quán)力，如有合理需要，可帶同任何人士，協(xié)助其執(zhí)行本條例所規(guī)定之職務(wù)，尤其是有特殊專長(zhǎng)而獲處長(zhǎng)聘用，以便就執(zhí)行本條例而須進(jìn)行之事宜，向勞工處提出意見之人士。
（４）按照本條第（３）款之規(guī)定而陪同有關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)之人士－－
（ａ）如在該名人員行使第（１）款所賦權(quán)力時(shí)需其協(xié)助，而要求合理，則可給予協(xié)助；
（ｂ）得視為公職人員以執(zhí)行第七十二Ａ及第七十二Ｂ條之規(guī)定。
第七十二Ａ條 （１）任何公職人員，在有任何人士投訴指稱有人違反本條例之規(guī)定，或在該人員或其他公職人員因是項(xiàng)投訴而知悉有人違反本條例之規(guī)定時(shí)，均不得向他人（其他執(zhí)行職務(wù)之公職人員除外）透露該投訴人之姓名或身份；但得投訴人允許或根據(jù)第（４）款之規(guī)定而作出者，則不在此限。
（２）任何公職人員，不得向某雇主或其代理人或仆人透露，謂于接獲第（１）款所指之投訴后，曾往該雇主所設(shè)立之工作地點(diǎn)視察。
（３）除根據(jù)第（４）款外，任何公職人員，倘因執(zhí)行本條例或與本條例有關(guān)之職務(wù)而知悉任何生產(chǎn)或商業(yè)秘密或工作程序，則不論何時(shí)（縱然已辭去公職），均不得向任何人士透露該項(xiàng)秘密或工作程序。
（４）法庭或裁判司為維持司法公正，可于聆訊時(shí)下令公職人員透露第（１）款所指之投訴人姓名或身份，或透露第（３）款所指之秘密或工作程序。
第七十二Ｂ條 雇主不得因雇員有下開行為而終止雇用或恐嚇終止雇用或不公平對(duì)待該雇員－－
（ａ）該雇員曾在為執(zhí)行本條例而進(jìn)行之訴訟作供或答允作供；或
（ｂ）該雇員曾向?yàn)閳?zhí)行本條例或與執(zhí)行本條例有關(guān)而提出詢間之公職人員提供資料。
第七十二Ｃ條 在根據(jù)本條例提出之檢控中－－
（ａ）倘任何人士在某一時(shí)間之年齡對(duì)執(zhí)行本條例之規(guī)定關(guān)系重大者，則其在該關(guān)系重大時(shí)間之年齡，應(yīng)以法庭或裁判司在考慮所得證據(jù)后，認(rèn)為該人士在該時(shí)間應(yīng)有之年齡而定；
（ｂ）倘該項(xiàng)檢控乃關(guān)于違犯本條例內(nèi)有關(guān)禁止或管制雇用婦女、青年或兒童之規(guī)定，而案中辯方乃發(fā)生或與該違例事項(xiàng)有關(guān)之工作地點(diǎn)之雇主，則除能提出反證外，法庭或裁判司可推定該等與控罪有關(guān)而在所指之違例事項(xiàng)發(fā)生之日在該工作地點(diǎn)受雇之婦女、青年或兒童，乃當(dāng)日受該雇主雇用。
第七十三條 （１）總督會(huì)同行政局可為下列各項(xiàng)或其中一項(xiàng)目的而制訂規(guī)例－－
（ａ）禁止或管制任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)雇用任何人士或任何一類人士；
（ｂ）規(guī)定任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)設(shè)置關(guān)于雇員或某一類雇員之紀(jì)錄及表格；
（ｃ）規(guī)定雇主、其代理人或仆人以及雇員之責(zé)任，以確保其遵行本條例之規(guī)定；
（ｄ）規(guī)定雇主及雇員之義務(wù)及責(zé)任；
（ｅ）劃定獲委任或獲授權(quán)執(zhí)行本條例之公職人員之職責(zé)及權(quán)力范圍；
（ｆ）豁免任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)，或其任何部分或各類遵行本條例之規(guī)定；
（ｇ）規(guī)定本條例或其任何規(guī)定不適用于某類人士或可作修訂，以便對(duì)某類人士適用；
（ｈ）規(guī)定總督可頒發(fā)命令，修訂根據(jù)本條例而制訂之任何規(guī)例之附表；
（ｈａ）規(guī)定倘勞