例授權(quán)，可扣除雇員之工資；
（ｉ）其他情形之工資扣除，但須由雇員書面要求，并得勞工處處長批準(zhǔn)；如屬特別情形，則以書面批準(zhǔn)，如為一般情形，則在憲報公布批準(zhǔn)。
（３）凡根據(jù)本條規(guī)定而作之各項工資扣除總額（因缺勤而扣除者除外），不得超過雇主在該工資期間內(nèi)所支付與雇員之工資之半數(shù)，但得勞工處處長書面批準(zhǔn)者，則不在此限。
（４）本條所載之規(guī)定，不得視為阻止雇主在支付工資日期前之任何時間內(nèi)，發(fā)給雇員一筆相當(dāng)于其所完成工作之工資與其他酬金，及在工資期間屆滿時從發(fā)給該員之工資總額中扣除上述已支付之金額。
第七部 疾病津貼
第三十三條 （１）凡雇員剛在病假之前已根據(jù)連續(xù)性契約受雇主聘用一個月或以上，得根據(jù)本條及第三十五條之規(guī)定獲雇主發(fā)給疾病津貼。
（２）除第（２Ａ）款另有規(guī)定外，有薪病假日數(shù)，按以下方法計算－－
（ａ）凡根據(jù)連續(xù)性契約受雇者，在最初受雇之十二個月內(nèi)，每滿一個月即可享有薪病假兩日；及
（ｂ）其后每滿一個月即可享有薪病假四日，
有薪病假最多累積至一百二十日。
（２Ａ）凡雇員剛在一九八三年雇傭（修訂）條例實施前已根據(jù)連續(xù)性契約受雇主聘用一個月或以上，由上述條例實施之日期起，并在不影響該雇員當(dāng)時已累積之有薪病假日數(shù)之原則下，有薪病假日數(shù)得按經(jīng)上述條例修訂后之本條第（２）款所述方法計算；而在上述條例實施時，該等雇員如有不足一個月之雇傭期，亦得根據(jù)該第（２）款之規(guī)定，并按該款所述之方法，計算有薪病假。
（３）除第（３Ｃ）款另有規(guī)定外，如雇員放病假連續(xù)少于四日者，不得因該次病假而獲得疾病津貼。
（３Ａ）任何懷中或分娩后之女性雇員，如須接受產(chǎn)前檢查或產(chǎn)后診療者，則其因接受該等檢查或診療而未能上班之日子，均作為病假論。
（３Ｂ）任何女性雇員如不幸流產(chǎn)，則因該次流產(chǎn)而未能上班之日子，均作為病假論。
（３Ｃ）縱使第（３）款已有規(guī)定，凡根據(jù)本條規(guī)定有資格獲得疾病津貼之女性雇員，在第（３Ａ）或第（３Ｂ）款所指之每一日病假，可享有疾病津貼；而第（４）、第（４Ａ）、第（５）、第（５Ａ）及第（７）款之規(guī)定，亦適用于該等病假及有關(guān)之疾病津貼。
（４）除第（５）及第（５Ａ）款另有規(guī)定外，任何雇員，如放病假連續(xù)四天或以上者，其病假總?cè)諗?shù)可得疾病津貼，惟該等日數(shù)不得超過在剛開始放病假前，該雇員根據(jù)第（２）及第（２Ａ）款累積之有薪病假日數(shù)。
（４Ａ）凡已根據(jù)第（４）款領(lǐng)取疾病津貼之病假日數(shù)，應(yīng)按照第三十七條第（１Ｂ）款之規(guī)定，從雇員所累積之有薪病假總數(shù)中扣除。
（４Ｂ）在雇員放病假期間，而該病假根據(jù)本條規(guī)定系可獲疾病津貼者，則任何雇主不得根據(jù)第六或第七條之規(guī)定終止該員之雇傭契約，除非雇主向雇員支付－－
（ａ）一筆款項，一如雇主乃根據(jù)第七條之規(guī)定終止雇傭契約所須付給者；及
（ｂ）另加一筆相等于雇員七日工資之款項。
（４Ｃ）雇主如在雇員放病假期間終止其雇傭契約，則縱使雇傭契約已告終結(jié)，雇主仍須按雇員根據(jù)第（４）款應(yīng)得疾病津貼之病假總數(shù)，支付疾病津貼與該雇員，而第（５）、第（５Ａ）及第（７）款之規(guī)定仍將適用于上述該等病假及疾病津貼，與雇傭契約未被終止者無異。
（５）任何雇主，倘其雇員因病休假，則在下開情形中，無須負責(zé)付給疾病津貼－－
（ａ）除第（５Ａ）款另有規(guī)定外，除非該雇員獲醫(yī)生簽發(fā)適當(dāng)之醫(yī)生證明書，指明根據(jù)其意見，該雇員在病假當(dāng)天因傷病不宜工作；
（ｂ）如雇主辦有認(rèn)為醫(yī)療計劃，惟該雇員在其傷病期內(nèi)之任何時間，既非醫(yī)院之病人，又未能提出合理解釋為何拒絕前往雇主在醫(yī)療計劃下所聘任之醫(yī)生接受診治；
（ｃ）如雇主辦有認(rèn)可之醫(yī)療計劃，該雇員前往雇主在醫(yī)療計劃下所聘任之醫(yī)生接受診治后，或身為醫(yī)院之病人，在其傷病期內(nèi)之任何時間，未能提出合理解釋為何不聽從雇主聘任之醫(yī)生或替其診治之醫(yī)院醫(yī)生之指示；
（ｄ）如該雇員故意作出嚴(yán)重錯誤行為，致令本身不適宜工作；
（ｅ）如該雇員因受傷或職業(yè)病以致不適宜工作，而該等意外或疾病根據(jù)雇員賠償條例之規(guī)定系可獲賠償者；
（ｆ）如病假日為有薪假日。
（５Ａ）如雇員所放之有薪病假，乃屬雇主根據(jù)第三十七條第（１Ａ）款為其保存之記錄內(nèi)之第二類者，則如雇主提出要求，雇員須向雇主呈交一份由在門診部或其留院時替其診治之醫(yī)生所簽發(fā)，有關(guān)所放每一天病假之證明書。
（６）就本條而言－－
（ａ）“醫(yī)院”指政府醫(yī)院或政府專科診療所，或由登記人根據(jù)醫(yī)院、護理院及留產(chǎn)院注冊條例登記之醫(yī)院；
（ｂ）第（５）款（ａ）段內(nèi)“適當(dāng)之醫(yī)生證明書”乃指－－
（ｉ）在簽發(fā)該證明書當(dāng)日，如雇主辦有認(rèn)可醫(yī)療計劃者，由雇主在此計劃下所聘任之醫(yī)生所簽發(fā)之證明書；
（ｉｉ）在簽發(fā)該證明書當(dāng)日，如雇員乃醫(yī)院病人，由醫(yī)院內(nèi)替其診治之醫(yī)生所簽發(fā)之證明書；
（ｉｉｉ）在其他情況下，由任何醫(yī)生簽發(fā)之證明書。
（７）每份醫(yī)生證明書，除列明簽發(fā)之醫(yī)生認(rèn)為有關(guān)雇員不宜工作之日數(shù)外，更須敘明該醫(yī)生認(rèn)為導(dǎo)致該雇員不宜工作之傷病性質(zhì)；如該證明書乃雇員為遵守第（５Ａ）款之規(guī)定而呈交雇主者，則如雇主提出要求，該證明書須載錄或夾附一份簡單紀(jì)錄，略述醫(yī)生所作診斷及治療。
第三十四條 （１）為執(zhí)行本條例之規(guī)定起見，醫(yī)務(wù)衛(wèi)生署署長如認(rèn)為雇主所辦理之醫(yī)療計劃，可使該雇主屬下所有符合資格領(lǐng)取疾病津貼之員工，免費獲得醫(yī)生提供該署長認(rèn)為合理之門診治療者，則該署長得承認(rèn)該雇主所辦理之計劃為認(rèn)可醫(yī)療計劃。
（２）如該署長擬撤銷承認(rèn)任何醫(yī)療計劃，可于最少一個月前通知辦理該計劃之雇主而撤銷之。
（３）該署長如承認(rèn)或撤銷承認(rèn)任何醫(yī)療計劃，均須在憲報公告周知。
第三十五條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，每日疾病津貼額為相等于該雇員當(dāng)日如非因病休假而照常工作所賺取工資之三分之二。
（２）縱使第（１）款已有規(guī)定，及除第（３）款另有規(guī)定外，如雇員之工作乃屬按件計酬，或日薪乃每日不同，其疾病津貼應(yīng)相等于該雇員每日平均工資之三分之二；就本款而言，平均每日工資，應(yīng)為雇員在緊接病假首天之前或截至該日為止之完整工資期間內(nèi)（不少于二十八日及不多于三十一日）雇員每日工作平均所賺取之工資。
（３）如雇員之雇傭契約終止，根據(jù)第三十三條第（４Ｃ）款須支付之疾病津貼，應(yīng)依照雇傭契約終止時第（１）或第（２）款所述方法計算，視乎何者適用于該雇員而定。
第三十六條 （１）除非該雇員通常按日領(lǐng)取工資，否則，雇主最遲須在雇員下次領(lǐng)取工資之日按照第二十六條所指定之方式及地點，將疾病津貼付給該雇員或其正式委派之代理人。
（２）如該雇員通常按日領(lǐng)取工資，則雇主須按照第二十六條所指定之方法及地點，每七天最少付給一次疾病津貼予該雇員或其正式委派之代理人。
（３）如雇員之雇傭契約終止，根據(jù)第三十三條第（４Ｃ）款須支付之疾病津貼，應(yīng)依照第（１）或第（２）款所述方法支付，視乎何者適用于該雇員而定，一如該雇傭契約尚未終止然。
第三十七條 （１）雇主須保存下開記錄－－
（ａ）記載每名雇員開始雇用及終止雇用之日期；
（ｂ）記載每名雇員根據(jù)第三十三條所累積之全部有薪病假日數(shù)，記錄之形式須如第（１Ａ）款所指定；
（ｃ）記載每名雇員所放之有薪病假日數(shù)，該等病假根據(jù)第三十三條之規(guī)定乃可獲發(fā)給疾病津貼者，該等日數(shù)須根據(jù)第（１Ｂ）款之規(guī)定，予以扣除；及
（ｄ）記載每名雇員所獲發(fā)給之全部疾病津貼，以及已獲發(fā)疾病津貼之病假日數(shù)。
（１Ａ）為執(zhí)行第（１）款（ｂ）段之規(guī)定而設(shè)置之紀(jì)錄，須具下列項目及細則－－
第一類：本類應(yīng)記載雇員根據(jù)下述條款累積之有薪病假日數(shù)－－
（ａ）根據(jù)第三十三條第（２Ａ）款所累積者；及
（ｂ）根據(jù)第三十三條第（２）款按月累積者。
惟在注入記錄時，本類有薪病假合計不得超過三十六日；及
第二類：本類應(yīng)記載超過三十六日而未能注入第一類之有薪病假日數(shù)，惟在注入紀(jì)錄時，本類有薪病假合計不得超過八十四日。凡本條提及第一類及第二類之處，均分別視為本款所指之第一類及第二類論。
（１Ｂ）雇員如連續(xù)放有薪病假，該等病假日數(shù)得從該雇員在病假剛開始前所累積之第一類有薪病假總數(shù)中扣除；如所放之有薪病假日數(shù)超過第一類有薪病假之總數(shù)，則超過之日數(shù)得從該雇員在病假剛開始前所累積之第二類有薪病假總數(shù)中扣除。
（２）雇主如根據(jù)第（１）款之規(guī)定設(shè)置病假記錄－－
（ａ）則雇員在病假期滿復(fù)工后七天內(nèi)須盡早在紀(jì)錄內(nèi)簽署，以示所載病假日期無誤；
（ｂ）雇員有權(quán)在辦公時間內(nèi)之任何合理時間，查閱病假記錄中與其本人有關(guān)之部分；如雇員不再受雇于雇主，則可在其終止受雇之日起兩個月內(nèi)于辦公時間內(nèi)之任何合理時間，查閱病假紀(jì)錄中與其本人有關(guān)之部分。
（３）雇主如未有根據(jù)第（１）款之規(guī)定設(shè)置其雇員之病假紀(jì)錄，又或病假記錄遺失或毀壞，則縱使雇員已根據(jù)第三十三條之規(guī)定獲雇主發(fā)給疾病津貼，仍可根據(jù)第三十三條之規(guī)定，每受雇足一個月，可享有薪病假。
第三十八條 為執(zhí)行第三十七條之規(guī)定起見，勞工處處長得以掛號郵遞寄發(fā)通知書，或在憲報刊登公告，著令個別雇主或某類雇主向其呈交通知書或公告所示日期前兩年內(nèi)任何期間之全部或部分病假紀(jì)錄。
第八部 有薪假日
第三十九條 （１）除第（２）及第（３）款另有規(guī)定外，雇員應(yīng)在下列日期獲雇主給予假期一天－－
（ａ）農(nóng)歷年初一；或如農(nóng)歷年初一、初二或初三適為星期日，則為年初一之前一日；
（ｂ）農(nóng)歷年初二；
（ｃ）農(nóng)歷年初三；
（ｄ）清明節(jié)；
（ｅ）端午節(jié)；
（ｆ）中秋節(jié)翌日；或如該日適為星期日，則為中秋節(jié)日；
（ｇ）重陽節(jié)；
（ｈ）冬節(jié)或圣誕節(jié)（由雇主選擇）；及
（ｉ）一月一日。
（２）雇主亦可另選一日（非法定假日或代替假日），代替法定假日給予雇員。該另選之假日，在法定假日前后六十日內(nèi)均可；惟雇主須口頭或書面通知其雇員，或在工作地點當(dāng)眼處張貼有關(guān)該假日之布告－－
（ａ）如該假日乃在法定假日之前六十日內(nèi)者，則雇主須于該假日之最少四十八小時前通知；或
（ｂ）如該假日乃在法定假日之后六十日內(nèi)者，則雇主須于法定假日之最少四十八小時前通知。
（３）除第（４）款另有規(guī)定外，如雙方同意，雇主及雇員可另定某日為假日，以代替法定假日或另定假日，或第（４）款所指應(yīng)給予女性雇員或青年雇員之假日，惟該代替假日須為該法定假日、另定假日或第（４）款所指假日前后三十日內(nèi)之任何一天。
（４）倘有下列情形－－
（ａ）法定假日或另定假日或代替假日適為休息日，或?qū)ε曰蚯嗄旯蛦T而言，如上述假期適為婦女及青年（工業(yè)）規(guī)例所規(guī)定不準(zhǔn)在工廠任用女工及青年工作之日期，則該假日即須順延一天，惟該日必須不屬法定假日、另定假日、代替假日或休息日方可；
（ｂ）法定假日適為英女皇壽辰隨后之星期一或為八月份最后一個星期一，則該假日即須順延一天。
（５）除第（１）款所指之假日外，雇員每年得享有雇主所選定之另兩日假日，惟該等假日必須不屬第（１）款所指之假日，亦不屬另定假日或代替假日方可。
（６）雇主最遲須于給予假日之年度前一年之年底，將根據(jù)第（５）款而指定為假日之日期選定，并須在工作地點當(dāng)眼處張貼有關(guān)該等假日之布告，通知每一雇員。
（７）根據(jù)第（６）款而張貼之布告，須由雇主繼續(xù)張貼直至下一年年底時為止。
（８）如雇主未有選定第（５）款所指之假日，或未有根據(jù)第（６）款所規(guī)定之方式發(fā)出有關(guān)假日之布告，則須在其雇員提出要求時，將該假日作為額外有薪年假給予雇員。
（９）如雇員未有根據(jù)第（８）款提出要求，而雇主亦未有選定下述假日－－
（ａ）第（５）款所指假日之其中一日或根據(jù)第（６）款所規(guī)定之方式發(fā)出該假日之布告，則雇主須選擇英女皇壽辰隨后之星期一或八月份最后一個星期一給假予雇員；或
（ｂ）第（５）款所指之兩日假日或根據(jù)第（６）款所規(guī)定之方式發(fā)出該等假日之布告，則雇主須在英女皇壽辰隨后之星期一及八月份最后一個星期一給假予雇員。
第四十條 除第十二條第（１１）款另有規(guī)定外，倘雇員在法定假日之前，按連續(xù)性契約為雇主服務(wù)滿三個月，則雇主最遲須于該假日后之第一個發(fā)薪日，按照第四十一條所指定之工資率發(fā)給假日工資，不論雇員是在法定假日、另定假日、代替假日或第三十九條第（４）款所指之假日休假者。
第四十Ａ條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，凡必須給予雇員之假日，不得以支付第四十條所規(guī)定之假日工資，或其他款額作為替代。
（２）縱使第（１）款已有規(guī)定，如雇員之雇傭契約終止，其在雇傭契約終止前根據(jù)第三十九條第（２）或第（３）款所獲給之另定假日或代替假日，于契約終止后方到期者，則該等假日之假日工資應(yīng)盡早給予雇員，但無論如何不得遲于契約屆滿后七天；該項假日工資須根據(jù)第四十一條第（１）或第（２）款計算，視乎何者適用于該雇員而定，一如雇傭契約尚未終止然。
第四十一條 （１）假日工資款額應(yīng)相等于該雇員如在該假日工作應(yīng)可賺取之工資。
（２）縱使第（１）款已有規(guī)定，倘雇員之工作為按件計薪或每日工資并不固定者，則假日工資應(yīng)以雇員平均每日所賺取之工資計算；就本款而言，平均每日工資應(yīng)為該雇員于緊接假日之前或截至假日或假日首天為止之完整工資期間內(nèi)（不少于二十八日及不多于三十一日）每日工作平均所賺取之工資。
第八甲部 有薪年假
第四十一Ａ條 （１）除本部另有規(guī)定外，如雇員根據(jù)連續(xù)性契約為雇主服務(wù)滿十二個月，均應(yīng)于服務(wù)期完成后十二個月內(nèi)，獲給予有薪年假七日。年假日期應(yīng)由雇主與雇員或其代表商議后指定。
（２）雇主須最少于假期前十四日，以書面通知雇員所指定之年假日期，但如雙方同意，得以較短時間通知。
（３）雇主須于第（１）款所規(guī)定之十二個月內(nèi)給予其雇員連續(xù)七天之年假，而雇員亦須在期內(nèi)享用，但如雇員提出要求，則可給予連續(xù)四天年假，其余則根據(jù)第（１）款之規(guī)定，連續(xù)或分開給予雇員。
（４）倘根據(jù)本條之規(guī)定而給予之年假期內(nèi)適有休息日或假日，則該日應(yīng)視作年假，雇主須根據(jù)第十八條第（５）款或第三十九條第（２）、第（３）或第（４）款之規(guī)定，另訂休息日或假日。
（５）倘雇員在年假內(nèi)有任何期間因傷病而導(dǎo)致完全喪失工作能力，則該段期間不得視作年假，但如系在年假開始后始發(fā)生者，則不在此限。
（６）為免產(chǎn)生疑點，茲聲明年假系雇員除根據(jù)本條例所享有之休息日、假日及分娩假期以外應(yīng)獲雇主另外給予者。
第四十一Ｂ條 倘雇員獲給予年假，雇主最遲須于該段年假后之第一個發(fā)薪日發(fā)放年假工資。
第四十一Ｃ條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，年假工資款額，應(yīng)相等于該雇員如在該段年假期內(nèi)每日工作應(yīng)可賺取之工資。
（２）倘雇員之工作為按件計薪或其每日工資并不固定者，則年假工資應(yīng)參照雇員平均每日所賺取之工資計算；就本款而言，平均每日工資應(yīng)為該雇員于緊接年假首日之前或截至該日為止或于雇傭契約終止日之完整工資期間內(nèi)（不少于二十八日及不多于三十一日）每日工作平均所賺取之工資。
第四十一Ｄ條 （１）倘雇員按連續(xù)性契約受雇十二個月后約滿或遭終止雇傭契約而仍未獲給予七日年假者，則雇主須盡速或于雇傭契約終止后七天內(nèi)發(fā)給該雇員一筆款項，其數(shù)額相等于該雇員未獲給予之七日年假所應(yīng)賺取之年假工資，猶如該年假在終止雇傭隨后之日給予者。
（２）倘雇員按照連續(xù)性契約受雇超過三個月但不足十二個月，因此未有資格享有或未獲給予七日年假，而該契約不論基于何種理由（非本條例第九條所規(guī)定者）終止，包括辭職，則雇主除須盡速或于雇傭契約終止后七天內(nèi)支付第（１）款所指之款項與雇員外，并須發(fā)給一筆代替年假之款項，其數(shù)額相等于按上述雇傭期內(nèi)之完整周數(shù)與五十二之比例，以該雇員在契約終止之隨后七日可得工資作為基數(shù)計算。
第四十一Ｅ條 除根據(jù)第四十一Ｄ條之規(guī)定外，一律不得以工資或其他款項代替年假。
第四十一Ｆ條 （１）雇主如欲暫停營業(yè)或暫停部分業(yè)務(wù)，以便放年假給與其屬下雇員，則須將其決定于一個月前以書面通知所有因而須放年假或在歇業(yè)期間內(nèi)須停止工作之雇員。
（２）倘雇主于歇業(yè)期開始前一個月在工作地點當(dāng)眼處張貼歇業(yè)通告，開列所有因歇業(yè)而須放年假或在歇業(yè)期內(nèi)須停止工作之雇員姓名，或不書寫姓名而用其他足以清楚說明雇員身份詳情之方法，則視作已遵守第（１）款之規(guī)定論。
（３）任何人士，倘在為第（１）款之目的而歇業(yè)期開始時已為雇員，而該人若非因歇業(yè)則無資格領(lǐng)取屬于該段期間內(nèi)任何一日之年假工資者，則應(yīng)享有該日年假及獲雇主支付屬于該日之年假工資；就本部而言，任何只因本款之規(guī)定而獲得之有薪年假，均視作在歇業(yè)期間前十二個月按照連續(xù)性契約受雇而獲給與者論。
第四十一Ｇ條 雇主必須制備下開紀(jì)錄－－
（ａ）（ｉ）每名雇員開始及終止受雇日期；
（ｉｉ）每名雇員所放年假之開始及終止日期；及
（ｉｉｉ）雇主因給與其屬下雇員年假而停止?fàn)I業(yè)或停止部分業(yè)務(wù)之所有開始及終止歇業(yè)日期；及
（ｂ）每名雇員所得之全部年假工資。
第九部 有關(guān)疾病津貼、有薪假日及有薪年假之附帶規(guī)定
第四十二條 如雇員按照其雇傭契約之規(guī)定，或其他合約之規(guī)定，或因任何其他理由，就任何假日、年假、分娩假期或病假而獲發(fā)給正常工資，則該員不得在領(lǐng)取正常工資后，再領(lǐng)取假日、年假或分娩假期之工資或疾病津貼。
第四十三條 為執(zhí)行破產(chǎn)條例第三十八條及公司條例第二六五條起見，雇員所應(yīng)得之任何假日工資、年假工資、年終酬金或部分年終酬金、分娩假期工資或疾病津貼，在該員有資格領(lǐng)取時，即視為上述第三十八條或第二六五條或公司條例第七十九條所規(guī)定之有關(guān)期間內(nèi)所提供服務(wù)之工資。
第九甲部 付給工資予次承建商及指定次承建商雇員之責(zé)任釋義及適用范圍
第四十三Ａ條 （１）在本部內(nèi)，除按照上下文另具意義者外，下開各詞應(yīng)解釋如下－－
"建筑工程”指下開各項之全部或部分建造、地盤整理、重建、維修（包括裝修及外部清潔）、修理、更改或拆卸工程，以及任何與此等建筑工程有關(guān)之安裝工程－－