工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

工傷的發(fā)起，一直可以追溯到1921年的國際勞工大會，大會通過的公約中對“工傷”進行了定義：由于工作直接或間接引起的事故為工傷

發(fā)展到今天，工傷制度已經(jīng)非常完善，成為了保障所有勞動人民權(quán)益的一道大門！但是由于缺乏對法律知識的了解，很多人對工傷的判定標準，其實一直存有疑慮！

一般的工傷認定須遵從“三工原則”，也即“工作時間、工作地點、因工作原因傷亡”，但在遵從一般原則的情況下，為了照顧勞動者的權(quán)益，特別設(shè)立了“視為工傷”的制度。

雖然法律對工傷的判定標準有明確的規(guī)定，但是世間情形各異，總有那似是而非的情況，領(lǐng)普通人摸不著頭緒。下面結(jié)合幾種特殊情況給大家談?wù)劰J定那些事。

01、假期最后一天因私事回公司途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？

公司節(jié)假日放假三天，員工陸大，因私事在假期最后一天18時30分左右騎自行車回公司。途中與一輛轎車發(fā)生碰撞，隨后被送至醫(yī)院治療，經(jīng)搶救無效死亡，交警部門作出《道路交通事故認定》，認定陸大負同等責任。這可以算工傷嗎？

律師分析：不能認定工傷

陸大發(fā)生交通事故當天公司是放假的，無需上班，故假期最后一日18時30分左右陸大騎自行車回公司不屬在合理時間內(nèi)合理路線的上下班途中，不能認定為工傷。

法律規(guī)定

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人

主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

02、職工突發(fā)疾病，家屬放棄治療，在48小時內(nèi)死亡的，是否認定工傷？

早晨7時許，老黃在工作中突發(fā)疾病，8時23分被送入醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷為腦出血破入腦室、動靜脈畸形，當日給予手術(shù)治療，但老黃缺乏自主呼吸，只能靠升壓藥維持血壓，其家屬于8月25日放棄治療，該日凌晨1點老黃死亡，老黃是否可以被認定為工傷？

律師分析：可以認定工傷

《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。雖本案中是老黃親屬自己表示放棄治療，但也是因為救治無望，放棄治療屬于無奈之舉，并不違反法律禁止性規(guī)定，所以在醫(yī)療機構(gòu)確定病人沒有繼續(xù)存活可能性的前提下，家屬放棄治療后病人死亡的，不影響工傷的認定。

突發(fā)疾病指的是何種疾病？48小時如何起算？

勞動保障部2004年第256號《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》作了明確規(guī)定，即“突發(fā)疾病”是指各類疾??；“48小時”的起算時間，以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病起算時間。

03、下班后在單位浴室洗澡被同事推到摔傷是工傷嗎？

小田是某工廠帶砂區(qū)操作工，下班后去單位浴室洗澡時被同事小曾不小心推了下，摔倒在地受傷，第二天，小田到醫(yī)院治療，診斷為右側(cè)第五肋骨骨折，這種情況可以算工傷嗎？

律師分析：可以認定工傷

小田從事的工種為帶砂區(qū)操作工，工作場所有灰塵，當時天氣又熱，下班后去

洗澡是其完成工作后正常生理所需，且其洗澡時間發(fā)生在其下班后的合理時間范圍內(nèi)，地點在公司浴室內(nèi)，故其下班后在單位浴室洗澡可視為收尾性工作。位浴室洗澡可視為收尾性工作。且小田和小曾并沒有個人恩怨，小曾也是不小心推了小田一下，加上地面濕滑，導致小田摔倒受傷，故小田在洗澡時摔倒受傷可視為從事收尾性工作時受到的事故傷害，可認定為工傷。

單位浴室應(yīng)具有適當?shù)陌踩Ｕ显O(shè)施，小田在洗澡過程中受他人碰撞而滑倒受傷，地面濕滑未有必要防護措施是主要原因之一。

當然，在司法實踐中，還得考慮“預(yù)備性、收尾性工作”與員工日常工作的關(guān)聯(lián)性，以及從事該行為的時間的合理性，如果不是下班后就去洗澡，而是和同事打了幾個小時麻將后再去洗澡，超出了合理的時間，恐怕就難以認定為工傷了。

法律規(guī)定

《工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定：職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

04、工作期間因他人違法導致職工傷亡的是否認定工傷？

小馬在公司下料車間因使用機器問題與同事發(fā)生糾紛被打。事故造成小馬外傷性蛛網(wǎng)膜下腔出血，牙齒錯位，左側(cè)下頜支及下頜骨體骨折，經(jīng)公安機關(guān)鑒定為輕傷，小馬被打能否被認定為工傷？

律師分析：可以認定工傷

小馬的這種行為符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。雖然小馬與同事打架屬于違法行為，但是并不屬于犯罪，并不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的工傷排除情形，所以應(yīng)當認定為工傷。

法律規(guī)定

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的工傷排除情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。