第一章 總? 則

第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認定管理，根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。

第三條 各類工傷認定管理工作由人力資源部負責，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項。

第四條 公司各單位負責人作為本單位的工傷管理責任人，負責本單位工傷認定管理工作。

第五條 公司各單位和全體員工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第二章 工傷認定范圍

第六條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4. 患職業(yè)病的；

5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3. 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。

員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1. 故意犯罪的；

2. 醉酒或者吸毒的；

3. 自殘或者自殺的。

第三章 工傷認定程序

第九條 各單位應在工傷事故發(fā)生之后2小時內(nèi)及時通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經(jīng)單位負責人和主管領(lǐng)導簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認定申請的，責任由事故單位負責。

第十條 人力資源部在接到事故報告后，應與安全部立即組織相關(guān)人員進行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。

第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。

第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負傷者達成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負責。

第四章 工傷認定申報材料

第十三條 各單位負責本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認定申請應提交材料的整理工作，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認定申請表（見附件3）；

2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；

3. 工傷員工身份證復印件、社會保障卡復印件；

4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

5. 與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；

7. 反映員工當天出勤情況的考勤表復印件、工作時間表（見附件7）；

8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責任認定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；

9. 其他相關(guān)的書面材料、音像材料等。

第十四條 工傷認定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應當一次性告知工傷認定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

第五章 工傷待遇

第十五條 員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場人員應及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 經(jīng)認定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定，依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果及工傷保險待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

第十七條 經(jīng)認定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費用按所發(fā)生事故時員工是否應負主要責任來確定：

1. 非責任事故醫(yī)療費用不在工傷保險報銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔，根據(jù)費用發(fā)票據(jù)實報銷；

2. 責任事故醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔；

3. 交通事故等存在第三方責任人的，由第三方責任人承擔。

工傷事故責任劃分由安全部會同有關(guān)部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。

第十八條 工傷醫(yī)療費用報銷需提交的材料包括：

1. 工傷員工身份證復印件；

2. 醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；

3. 各項治療處方單、用藥明細表、檢查報告單等；

4. 費用發(fā)票。

費用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報市人力資源和社會保障局進行費用報銷。

第六章 附? 則

第十九條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋與修訂。

第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項規(guī)定，均以本規(guī)定為準。