6.問：在上班時間突發(fā)疾病，后搶救無效死亡的，能否認(rèn)定為工傷？

答：《工傷保險條例》第十五條第一款一項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。

7.問：工傷認(rèn)定決定書下達(dá)后，認(rèn)定的受傷部位與實(shí)際受傷部位不相符怎么辦？

答：可提交出院記錄和補(bǔ)充受傷部位申請到作出該決定書的社會保險行政部門（工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定程序中提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)最終的診斷結(jié)論）。

8.問：哪些人可以作工傷勞動能力鑒定？

答：被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的人員可以申請工傷勞動能力鑒定。

9.問：工傷勞動能力鑒定的具體程序有哪些？答：職工受傷后，首先向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，方可向本級勞動鑒定委員會申請工傷勞動能力鑒定。

10.問：申請工傷勞動能力鑒定需要哪些資料？答：填寫鑒定申請表、本人一寸照片一張、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院的病歷資料和書面申請。

11.問：受傷后多長時間才可以進(jìn)行工傷鑒定？

答:根據(jù)（渝府發(fā)〔2012〕22號）規(guī)定，“工傷職工傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

12.問：工傷職工停工留薪期是如何規(guī)定的？

答：受傷部位不同，停工留薪期不同。但一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不得超過12個月。

13.問：傷殘鑒定結(jié)論做出后，工傷職工主要能得到哪些補(bǔ)償？

答：根據(jù)（渝府發(fā)〔2012〕22號）規(guī)定主要有以下幾項(xiàng)補(bǔ)償：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金；（2）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（3）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（4）停工留薪期間待遇。
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