趙先生來電：

　　我是某機(jī)械制造有限公司的職工。2013年5月2日，我在未向公司請假的情況下離開工作崗位，在回家的途中遭遇交通事故并受傷，經(jīng)交通部門認(rèn)定，交通事故中我沒有責(zé)任。對此，公司認(rèn)為，這起交通事故并不是在“上下班”時發(fā)生的，不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)?ldquo;上下班”時間，是指職工在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)上下班，即使作擴(kuò)大解釋，也必須是在規(guī)定時間前后的合理時間內(nèi)上下班，否則不能視為“上下班”。請問，這起交通事故算不算是“上下班”時發(fā)生的，是否該認(rèn)定為工傷？

　　【律師解答】

　　無論從工傷制度起源，還是通勤工傷的立法表述，尤其是我國通勤工傷的立法變化，都可以明顯地看出“上下班”的限定有兩種情形：一種是違反用人單位用工紀(jì)律擅自脫崗提前下班；另一種是通過請假、請示等形式獲得用人單位同意而離崗提前下班。對于“違紀(jì)”提前下班的，用人單位通常不承認(rèn)其間發(fā)生的通勤傷害屬于工傷范疇。但我認(rèn)為，“違紀(jì)”提前下班也屬于“上下班”范疇。第一，職工擅自離崗的行為并沒有增加在途的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱；第二，職工與單位是被管理者與管理者的關(guān)系，職工擅自離崗只是違反用人單位用工紀(jì)律，本身并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的不構(gòu)成工傷的法定情形，工傷制度是為保障職工因工受意外傷害后能夠獲得及時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而設(shè)，并沒有約束職工遵守用人單位工作紀(jì)律的制度功能；第三，工傷認(rèn)定采用的是無過錯補(bǔ)償原則，在一般工傷事故中，即使勞動者違反了勞動紀(jì)律，也不影響勞動者的工傷認(rèn)定。譬如，勞動者在工作過程中因未能按照規(guī)范流程操作機(jī)器設(shè)備造成意外傷害的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　不僅如此，“上下班”本身應(yīng)作目的或原因來理解，只要勞動者系為了（開始或結(jié)束）工作而往返于單位與住處之間，一般均應(yīng)認(rèn)定為“上下班”，除非勞動者完全出于個人原因往返于工作地點(diǎn)與住處，但當(dāng)個人原因與工作因素相重合時，也應(yīng)認(rèn)定為系工作原因。例如，勞動者提前下班照管小孩，雖然有其個人原因，但其之所以需要往返于單位與住處，還是由于該工作致使其發(fā)生了空間位置的轉(zhuǎn)換，故仍應(yīng)認(rèn)定為有工作原因，也應(yīng)屬于“上下班”范疇。為此，提前下班屬于“上下班”范疇，其間發(fā)生意外通勤事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。