問：2011年8月，某電子公司因生產(chǎn)需要向社會招聘員工。同月26日上午，張某到該電子公司應(yīng)聘，填寫了應(yīng)聘登記表后，電子公司安排張某著公司勞動服裝到車間觀摩老員工操作。觀摩期間，張某突然暈倒在地受傷，后被送至醫(yī)院搶救治療，醫(yī)院診斷為“右顳頂枕部急性硬膜外血腫”并進行了手術(shù)治療。后張某向人社局申請工傷認定。人社局經(jīng)調(diào)查核實，作出不予認定工傷決定。張某不服向法院提起行政訴訟，請求撤銷人社局作出的不予認定工傷決定。

　　答：工傷保險待遇是我國《勞動法》賦予勞動者在工作過程中受到傷害時給予的勞動保護和經(jīng)濟救濟。本案中，張某既未與電子公司簽訂書面勞動合同，也未實際向電子公司提供任何勞務(wù)，雙方間未建立事實勞動關(guān)系。張某主張與電子公司之間具有勞動關(guān)系的證據(jù)不足，其雖是在觀摩老員工操作期間自行跌倒受傷，但其要求確認為工傷的請求不能支持。