（15）保姆在雇主家意外受傷。

　　析：第一，如果保姆是自行與雇主或經(jīng)中介機(jī)構(gòu)與雇主建立雇傭關(guān)系的，發(fā)生意外不能認(rèn)定為工傷。第二，如果保姆是受家政服務(wù)公司委派從事工作的，因工作原因受傷則屬工傷。另外，第一種情形通常是通過請求人身損害賠償實施救濟(jì)。

　?。?6）替工人員工作中傷亡。

　　析：頂替上班人員在工作中意外傷亡，若用人單位默許或同意其提供替工，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　?。?7）實習(xí)人員在實習(xí)期間傷亡。

　　析：屬于在校生的實習(xí)人員因與用人單位沒有建立形成事實勞動關(guān)系。簡言之，不算是正式工作人員。當(dāng)實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，不能適用《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷。但是如果實習(xí)人員與用人單位已簽訂正式勞動合同，則可以認(rèn)定為工傷。

　　（18）大學(xué)上兼職、暑假打工。

　　析：此類案件的關(guān)鍵是大學(xué)生是否與用人單位有勞動關(guān)系。按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币虼?，在校大學(xué)生不具備合法的勞動主體資格，未與用人單位形成勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

　?。?9）用人單位在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害。

　　析：因為用人在招工考核期間，應(yīng)聘人員未與用人單位簽訂勞動合同，未形成勞動關(guān)系。所以，在此期間遭受的意外傷害不能認(rèn)定為工傷。

　?。?0）參加培訓(xùn)期間，遭受意外傷害。

　　析：參加單位組織的培訓(xùn)，為接受單位指派的工作任務(wù)，屬工作范疇之內(nèi)，期間受意外傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　?。?1）受領(lǐng)導(dǎo)指派干私活。

　　析：此情形分為如下兩種情況：

　　第一， 若勞動不知道是為領(lǐng)導(dǎo)干私活或完全有理由相信此工作是受單位委派的工作，則應(yīng)認(rèn)定為工傷；

　　第二， 若勞動者明知或應(yīng)當(dāng)知道此為領(lǐng)導(dǎo)指派的私活，則不能認(rèn)定為工傷。

　?。?2）在單位組織的文娛活動中受傷害（如旅游、聯(lián)誼舞會、體育比賽等）。

　　析：旅游活動中受傷不能認(rèn)定為工傷。因為旅游活動不涉及工作，它是單位為職工提供的一種福利，非工作范疇。但從事導(dǎo)游工作者應(yīng)屬例外。

　　聯(lián)誼舞會、體育比賽是出于單位之間業(yè)務(wù)往來、單位文化建設(shè)等工作之利益而為的活動，應(yīng)屬工作必不可分的部分，因此而受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　（23）工作時突發(fā)疾病受傷致殘或死亡。

　　析：雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間突發(fā)疾病喪失勞動能力的，不能認(rèn)定（視同）工傷。但實務(wù)中卻有依據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動力的”認(rèn)定為工傷的情況。

　?。?4）職工陪客戶吃飯或跳舞時中毒或受傷。

　　析：職工陪客戶吃飯或跳舞的行為是基于工作的需要、單位的指派屬工作職責(zé)范圍之內(nèi)，在此期間發(fā)生中毒事件或受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　（25）見義勇為的。

　　析：《工傷保險條例》第十五條第二項規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益，公共利益活動中受到傷害，視同工傷。