?。?）新職員未與公司簽訂合同（或者臨時上崗不久）。

　　析：此種情形只要是在工作時間，工作場所內(nèi)，因工作的原因受到傷害，應(yīng)可以認(rèn)定為工傷。但是現(xiàn)在最重要的是證明當(dāng)事人與公司存在勞動關(guān)系。因當(dāng)事人未與公司簽訂勞動合同，所以勞動關(guān)系不是當(dāng)然明析。只得通過其他方式予以證明。諸如上崗證、工作服、工資單、工友的證明等都可以作為與公司存在勞動關(guān)系的證明材料。

　　〔附注〕：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

　　勞動關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同，勞動者成為用人單位的成員并接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，勞動者獲取報酬和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。此處特別指出一個術(shù)語：“事實勞動關(guān)系”。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面合同，但雙方實際上履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。簡單說來，事實勞動關(guān)系缺少勞動關(guān)系的形成要件——訂立書面勞動的合同。因此，通常情況下不管是合同工、固定工，還是臨時工與用人單位的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系，是指基于勞動者為被服務(wù)的對象提供特定的（臨時的）勞動服務(wù)，被服務(wù)一方依照約定給付報酬而形成的法律關(guān)系。特別需要注意的是，此關(guān)系當(dāng)中的服務(wù)內(nèi)容特定，雙方地位平等且雙方依照約定行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)。因此，一般不存在從屬關(guān)系。

　　二者的主要區(qū)別在于：首先，勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則不然。其次，勞動關(guān)系的主體雙方必須有一方是單位，另一方是勞動者；而勞務(wù)關(guān)系雙方可以都是單位，也可以都是個人，或者一方是單位，一方是個人。再次，勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系是一種臨時性的關(guān)系。最后，勞動關(guān)系屬勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系屬民法調(diào)整。

　?。?）職工再單位自殺生亡。

　　析：職工因自殺死亡不能按工傷死亡處理，《工傷保險條例》第九條第二項明確規(guī)定，職工有自殘，或者自殺的行為，不得認(rèn)定工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作的時間和工作的區(qū)域。

　?。?）因工作受傷，但事后發(fā)作才察覺。

　　析：通常情況下，只要有充分的證據(jù)證明職工是在工作時間、工作地點，因為工作原因而負(fù)傷，并有醫(yī)院診斷證明負(fù)傷與工作之間存在因果關(guān)系，則認(rèn)定為工傷。但應(yīng)當(dāng)注意的是，因為時間的原因可能會導(dǎo)致確定工傷有較大難度。所以，應(yīng)注意即時治療，以利于傷者康復(fù)以及認(rèn)定時的調(diào)查取證。

　?。?0）職工在工作過程中存在違章操作等過錯行為。

　　析：工傷保險實行無過錯補償原則（亦稱無責(zé)任補償原則）。即是當(dāng)勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論勞動者本人是否負(fù)有事故責(zé)任，受傷者均應(yīng)無條件的獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償（也即無條件的享受工傷保險待遇）。但是，如果已經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪或者違反治安管理處罰法，或者醉酒行為所致本人受傷、自殘、自殺等情形則屬例外。

　?。?1）工作前飲過酒，工作時受傷。

　　析：此種情形應(yīng)具體問題區(qū)別對待，若有權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明材料證明勞動者工作時已經(jīng)醉酒，則按《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定不能認(rèn)定為工傷；若所飲酒量為致勞動者醉酒，則并不是《工傷保險條例》第十六條第二款的規(guī)定認(rèn)定為工傷的排除性規(guī)定。

　　注：此處所稱醉酒，是指由于一次性大量飲酒引起一種急性酒精中毒，與普通飲酒后的人相比，其行為控制能力差，危害性大。

　?。?2）職工在臨時工棚意外受傷。

　　析：此多發(fā)生在農(nóng)民工朋友身上。按《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原因在于，臨時工棚是由用人單位提供的，其目的是為工作方便而給勞動者提供休息的場所，勞動者的休息當(dāng)然是與工作不可分離的部分。另外，可以參考全國總工會勞動保障部《勞動保險問題解答》的相應(yīng)規(guī)定。

　?。?3）用人單位沒有參加工傷保險。

　　析：用人單位沒有參加工傷保險的，并不影響職工的工傷認(rèn)定，職工發(fā)生傷亡等情況，用人單位應(yīng)按照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，并由用人單位承擔(dān)支付賠償金的全部責(zé)任?！豆ｋU條例》第二條明確規(guī)定。所以用人單位為本單位全部職工繳納工傷保險費是一項法定義務(wù)，企業(yè)并不得侵犯職工（雇工）發(fā)生工傷后享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　注：區(qū)別工傷保險與商業(yè)保險。

　　工傷保險是為社會保障實行的一種國家強制險，企業(yè)必須參加。但其他的如雇主責(zé)任險、人身意外傷害險等商業(yè)保險，用人單位遵循自愿原則選擇是否參加。前者是一種社會保險不以贏利為目的，旨在維護(hù)正常生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。而后者是一種營利保險，追求其利潤的最大化。二者并不沖突，互補影響。

　?。?4）外派勞務(wù)人員在國外傷亡。

　　析：依勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》（勞險字【1992】16號）及《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1994】131號）文件的規(guī)定，外派勞務(wù)人員在國外期間遭受意外傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。