工傷事故是當今社會經(jīng)濟生活中比較常見的法律問題。因此，準確界定工傷認定的范圍對于解決因工傷產(chǎn)生的糾紛具有重要的意義。可以的是，《工傷保險條例》在中介了而我國工傷保險即幾十年的實踐經(jīng)驗尤其是在1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》推行以來的有關經(jīng)驗的基礎上，進一步的完善了工傷保險制度，對工傷認定的范圍從法律上作了明確的規(guī)定。同時，在《工傷保險條例》的基礎之上，各地方根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定與授權根據(jù)本地方的具體實際制定了相應的實施細則。這樣大大拓寬了工傷認定的范圍，給我國勞動者的工傷權益提供了強有力的法律保障。

　　一、工傷認定的范圍簡述

　　1、工傷的含義。

　　通用的工傷定義是由于工作直接或者間接引起的事故。《中國職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書》對工傷的定義比較詳細，工傷是指“企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上。從事與生產(chǎn)勞動有關系的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設施不安全或勞動條件作業(yè)環(huán)境不良引起的人生傷害事故，也屬工傷。”但是，法律意義上的“工傷”需待勞動部門認定，職工只有在勞動部門認定工傷之后才可以依據(jù)法律法規(guī)享受相應的工傷保險待遇。

　　2、工傷認定的適用范圍。

　　《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認定的適用范圍。

　　（1）認定為工傷的情形。“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?/p>

　?。?）視同工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！?/p>

　?。?）不得認定工傷的情形?！奥毠び邢铝星樾沃坏?，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”

　　二、疑難問題解析

　　下列特殊疑難情形是否可以認定為工傷？

　?。?）因公外出或者在出差途中發(fā)生事故。

　　析：依照《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工受企業(yè)領導指派出差聯(lián)系業(yè)務、參加會議等凡屬從事與本單位有關的工作，并不是個人因素造成的傷亡，外出期間視為工作時間。因此，此情形應認定為工傷，由用人單位承擔工傷保險責任，職工享受工傷保險待遇。

　　（2）上下班途中發(fā)生事故。

　　析：此多涉及上下班途中發(fā)生交通事故致職工傷害的情形。依照相關規(guī)定，職工在上下班規(guī)定的時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生道路交通機動車事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。但是若是再上下班途中因路滑，當事人疏忽大意等原因，自己不慎受傷或者其他意外事故造成了傷殘、死亡的，均不認定為工傷。

　　（3）職工因工負傷愈后，舊傷復發(fā)。

　　析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工工傷復發(fā)，仍按因工傷處理。第36條規(guī)定：“職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇?！?/p>

　?。?）工間休息期間突發(fā)事故。

　　析：職工在工間休息期間仍屬上班工作時間，若在此期間受事故傷害則認定為工傷。

　?。?）休息期間為接下來的工作做準備工作而受傷害。

　　析：《工傷保險條例》第14條第（二）項規(guī)定：“工作時間前后再工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾項工作受到事故傷害的”認定為工傷。

　?。?）職工在單位集體的宿舍、食堂等非工作場所受傷害。

　　析：職工在集體食堂就餐發(fā)生中毒事件，在宿舍因設施不安全等造成職工受傷害的情形，通常視為工傷。當然，亦可請求人身損害賠償。無論怎樣均有企業(yè)承擔全部責任。