社會組織和公民個(gè)人如何對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為進(jìn)行監(jiān)督?
《工傷保險(xiǎn)條例》第50條規(guī)定，任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。
國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》以及勞動保障部頒布的《關(guān)于實(shí)施(勞動保障監(jiān)察條例)若干規(guī)定》也指出：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱，公開舉報(bào)、投訴電話，依法查處舉報(bào)和投訴反映的違反勞動保障法律的行為。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。同時(shí)對為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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