企業(yè)責(zé)任具有法律強(qiáng)制性
評(píng)論： 更新日期：2010年01月07日
<<勞動(dòng)法>>賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位相應(yīng)的責(zé)任或義務(wù)。國(guó)家運(yùn)用法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)履行責(zé)任，才能有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益。在實(shí)施工傷保險(xiǎn)過(guò)程中，企業(yè)或用人單位尤其要強(qiáng)化法律意識(shí)。
首先是勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任。
其次是參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括工傷保險(xiǎn)）的責(zé)任。
最后，用人單位的工傷賠償，還有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)和<<民法通則>>來(lái)保障實(shí)施。
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