案例:

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定：職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。金泰恒業(yè)公司15年前曾對職工李某做出過自動離職的處理決定，由于未將該份處理意見正式書面通知李某本人，日前，被北京市宣武區(qū)人民法院判定處理意見無效。并責(zé)令該公司按照應(yīng)負擔(dān)的比例為李某補繳自國家實施各項社會保險制度之日起至去年6月的各項社會保險費用。

　　宣武法院經(jīng)審理認為：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。由于金泰恒業(yè)公司未能證明其已將對李某的處理意見正式地書面通知李某，故該公司所做出的《關(guān)于對李X不服從組織分配的處理意見》應(yīng)屬無效。因此，李某與金泰恒業(yè)公司之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，金泰恒業(yè)公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為李某補繳此期間的各項社會保險。鑒于李某自1993年9月起未再為金泰恒業(yè)公司提供勞動，且李某未能提供證據(jù)證明其未上班是由于公司安排其待崗，故對李某要求金泰恒業(yè)公司支付其此期間工資及額外經(jīng)濟補償金的請求，法院未予支持。