偷逃、欠繳社會保險費，是不少企業(yè)的“通病”。《勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝坏摹扒繁！毙袨橹苯訐p害了勞動者與國家的利益。除了單位故意混淆、混水摸魚，來逃避繳費義務(wù)的情況以外，這里我們還要介紹幾種情形，為勞動者提個醒，也讓用人單位引以為戒。
招數(shù)1：掩耳盜鈴、自欺欺人
單位采用的主要手段是瞞報、少報職工的繳費基數(shù)。根據(jù)規(guī)定，職工繳納社會保險費的基數(shù)是按照本人上年度月平均工資性收入來確定的，但是單位為了達到少繳社會保險費的目的，就在工資性收入的確定上玩起了花樣，例如工資總額范圍的統(tǒng)計項目，被分開發(fā)放，還冠以職工福利的“美名”，以便降低繳納社會保險費的基數(shù)。這種弄虛作假的做法是不足取的，一經(jīng)查實將受到嚴肅處理。
招數(shù)2：張冠李戴
要求職工以自由職業(yè)者身份自行繳費，單位給予一定的補貼。從概念上來講單位職工與自由職業(yè)者是有本質(zhì)區(qū)別的，是完全不同的兩種參保身份，職工以自由職業(yè)者名義繳費，不但使單位逃避了繳納社會保險的法定義務(wù)，而且造成職工將來不能享受有些社會保險待遇（如失業(yè)保險），同時國家的社?；鸾y(tǒng)籌納入也隨之減少，如此“三損”的局面是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)的。
招數(shù)3：混淆視聽、顛倒黑白
要求失業(yè)人員在應(yīng)聘工作時提供虛假“協(xié)保”、下崗等證明，以此作為逃避繳費的借口。由于“協(xié)保”人員的社會保險費已一次性繳納到了退休年齡，根據(jù)規(guī)定單位使用協(xié)保人員可以免繳社會保險費。但是失業(yè)人員不同于“協(xié)保”人員，他并未繳足社會保險費用，而且與單位建立的是勞動關(guān)系，在工作期間，單位必須履行繳費的義務(wù)。
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