問：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車間工作相對存在危險，可單位任何保險都沒上，當然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊地。是否合法?

　　答：參加社會保險應在注冊地認定，并在注冊地或經(jīng)營地繳納社會保險。職工和企業(yè)建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同，依法保障職工合法權(quán)益。企業(yè)違反規(guī)定，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關(guān)系的憑證，維護自身的合法權(quán)益。

　　問：職工因工傷殘鑒定為七至十級的，企業(yè)是否能終止勞動合同?

　　答：職工工傷達到七-十級的?合同到期后單位可以終止勞動合同?但應按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　問：職工發(fā)生傷害后，應由誰提出工傷認定申請?

　　答：用人單位、職工本人或其直系親屬、工會組織都可提出工傷認定申請。

　　問：工傷認定申請是否有時限要求?

　　答：單位應自職工受傷或確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定?單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的?職工本人或其直系親屬可自受傷或確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，超過1年提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門不予受理。

　　問：受工傷前12個月平均繳費基數(shù)具體如何計算?

　　答：按照北京的規(guī)定，應分段計算，2003年7月到2004年3月是一個繳費基數(shù)，2004年4月到2004年6月是一個基數(shù)。

　　問：我們是東城的一家單位，請問民辦非企業(yè)單位(民辦學校)使用的農(nóng)民工是否可以參加工傷保險?如果能，怎樣參加。

　　答：從7月1日起，你單位所有的職工包括農(nóng)民工都應當參加工傷保險，可到東城社保中心辦理手續(xù)。

　　問：在執(zhí)行工作期間，發(fā)生機動車交通事故能不能認定工傷?如被交管部門定為全責時，能不能進行工傷認定?

　　答：《工傷保險條例》(國務院375號令))規(guī)定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。國務院375號令并沒有限定責任方。《北京市實施<工傷保險條例>辦法》?市政府140號令?對此規(guī)定“提交公安交通管理部門的證明”。因此，應依據(jù)上述規(guī)定到所在區(qū)工傷認定部門進行工傷認定。

　　問：我的一個朋友在干活時被機器碰傷，單位注冊地在河北省，經(jīng)營地在順義，問應該到什么地方進行工傷認定。

　　答：您的朋友可以向經(jīng)營地勞動行政部門進行工傷申報。

　　問：員工發(fā)生工傷到哪家醫(yī)院鑒定?是否醫(yī)療手冊的定點醫(yī)院，還是到規(guī)定的工傷鑒定醫(yī)院?如果是，都有哪些醫(yī)院可以鑒定工傷?

　　答：員工受傷后應先到基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)進行救治?用人單位應當自職工受傷之日起30日內(nèi)到所在區(qū)縣勞動保障行政部門申請工傷認定，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷的，待停工留薪期滿后到區(qū)縣勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。醫(yī)院可以治療工傷?但認定工傷應到勞動保障行政部門，傷殘鑒定應到勞動能力鑒定委員會。

　　問：勞務派遣單位的勞務人員在用人單位發(fā)生工傷，工資由誰支付?

　　答：勞務派遣人員發(fā)生工傷，應由勞務派遣企業(yè)負責職工工傷期間的相關(guān)待遇。鑒于勞務派遣的特殊性，勞務派出單位與派入單位應就發(fā)生工傷等特殊情況的費用在勞務協(xié)議中予明確以保障勞動者的合法權(quán)益。

　　問：工傷工人自己去做勞動能力鑒定，鑒定委員會要求在申請表上有單位的印章，而單位卻拒絕蓋印章，請問該怎么辦?

　　答：工傷職工本人可以申請勞動能力鑒定.單位拒絕蓋章的?不影響職工個人申請勞動能力鑒定。

　　問：工傷醫(yī)療期已滿兩年，但是病情還不穩(wěn)定，是否可以鑒定傷殘等級?如果鑒定不了，2年以后的工資及費用由誰來支付?

　　答：醫(yī)療期滿可以申請傷殘鑒定，在未上班期間可以支付病假工資。

　　問：我們公司有個職工在2005年9月份因交通事故被認定為工傷，他負一半的責任，也與肇事司機達成了賠償協(xié)議，但肇事司機一直沒有履行賠償協(xié)議。請問，這個職工還可以要求工傷保險支付他全部的相關(guān)費用嗎?北京市的工傷保險政策允許雙重賠償嗎?

　　答：如果肇事方未賠償?shù)?，?jīng)法院執(zhí)行后仍得不到賠償，可以由工傷保險基金全額賠付。工傷保險原則上不允許雙重賠付。

　　問：我單位一名員工在下班路上騎自行車被另一騎車人撞傷，請問這種情況能否認定為工傷?

　　答：職工騎車在上下班的路上與另一騎車人相撞不屬于道路機動車事故，因此不能認定為工傷。

　　問：我有一位朋友，93年在工作中失去右手無名指一節(jié)手指，至今未進行過工傷鑒定，請問現(xiàn)在可以申請鑒定嗎?

　　答：因認定時效已過，不能進行工傷認定，但可以由單位委托進行工傷鑒定，評定傷殘等級。

　　問：我在工作中腳部受傷休病假?休假期間是否扣工資、獎金?

　　答：工傷休假享受停工留薪期待遇，不應扣工資。

　　問：我朋友2000年十一值班的時候在辦公室發(fā)生意外，住了三次院，做了很多次手術(shù)，都是慢慢引起的病發(fā)癥。比如打激素等過多引起的股骨頭壞死等，現(xiàn)在還在治療，請問這筆費用應該由誰出?

　　答：如果你認為的慢性病是工傷引起，應去勞動鑒定部門作傷病因果關(guān)系鑒定，只有鑒定部門認可的，才能按工傷處理。

　　問：兩年前我們公司有個工傷的員工，就在他出事時還有幾天就勞動合同到期了，當時公司出于同情未及時通知合同到期不再續(xù)簽，事隔2年后他打電話要上班，在這之前未和單位聯(lián)系過，單位該如何做呢?

　　答：職工合同到期由于企業(yè)原因，未及時辦理終止合同手續(xù)，依據(jù)北京市人民政府91號令的規(guī)定，企業(yè)應及時給職工辦理續(xù)訂合同手續(xù)。鑒于由于職工工傷原因造成職工未上班和企業(yè)管理上的缺欠，造成此種情形，企業(yè)應與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，如有必要應進行工傷認定和鑒定。雙方也可協(xié)商解除勞動關(guān)系，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。工傷5-10級的還應支付一次性工傷就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。

　　問：職工因工受傷，在醫(yī)院接受治療期間，因職工不能自理，需要護理，而企業(yè)沒有派人去護理，其受傷職工的家屬到醫(yī)院照顧病人。請問該職工家屬在醫(yī)院照顧病人期間，其職工家屬的生活費、工資等費用企業(yè)是否要支付?該職工家屬具體可享受哪些待遇，其標準是如何規(guī)定的?

　　答：職工在住院期間應由單位支付護理費，可按職工家屬的誤工工資支付或者按照北京市最低工資標準支付。