職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的工傷保險責任由誰承擔
《工傷保險條例》第四十一條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。1996年原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 (勞部發(fā)[1996]266號)曾對這個問題作出規(guī)定，即職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任。條例之所以對這一規(guī)定做出修改，主要是基于以下兩點考慮：一是被借調(diào)職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔工傷保險責任，在雙方發(fā)生爭議時不利于當事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調(diào)查取證和及時處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動者的工傷保險權益，在總結實踐經(jīng)驗的基礎上，條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔工傷保險責任。同時，為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借調(diào)單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題達成協(xié)議，在用人單位承擔被借調(diào)職工的工傷保險責任后，可以按照協(xié)議要求由借調(diào)單位給予補償。
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