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申請工傷認(rèn)定須知

　　
評(píng)論：　更新日期：2009年12月26日
如果受傷情形屬于工傷，應(yīng)申請工傷認(rèn)定。     
1、時(shí)間
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 
      用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
超過上述時(shí)間限制，相關(guān)部門不予受理。 
2、提交的材料
     提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：  
   （一）工傷認(rèn)定申請表；     
   （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)）當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，先由用人單位或職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。    
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 
       職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 
      勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 
3、救濟(jì)手段
勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定是具體行政行為，不服可以申請行政復(fù)議。
 
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